苹果失业保险怎么领取？
失业保险领取首先要满足非本人意愿离职的条件，当然如果是合同到期了，你主动辞职也能过领取失业保险，领取的时候应当由单位将离职员工的劳动合同，解除劳动合同证明书和身份证复印件提交到失业保险科，该手续应当在提交资料的当日办理完毕。
如果苹果公司倒闭，中国真的会有大批工人失业吗？
有句老话，皮之不存 毛将焉附！若苹果公司突然倒闭富士康必然会受到很大的打击，也必然会出现部分工人的失业，但应该不是大批工人失业。因为现在富士康的转型保卫战已经打响（已经成功收购夏普，诺基亚等知名公司），不久的将来就算是失去苹果的订单，富士康依然是大量需要工人的。
如果苹果iPhone组装彻底搬离中国，会对产业有什么影响？
如果苹果iPhone组装彻底搬离中国，无疑对国内相关产业链产生不利影响。至于影响的程度很难用数字来表达，很可能是一笔糊涂账。其中既有直接影响，还有间接影响。
华夏民族消化以及忍受能力很强。1949年后帝国主义的封锁，1962年苏联专家撤走，都没有造成灾难性的后果。可见一个苹果公司，是难以震撼我国的电子上下游产业的。但是，说苹果撤走没有影响那是***话和套话，有悖于客观事实。
据称，我国目前有上千家企业，几百万员工在为苹果公司配套服务。这些企业一旦失去苹果的订单将受到很大的损失；关键在于如果转型。比如争取成为华为和小米新的供应商，可事情未必这么简单，像经济学家纸上谈兵那么容易。
面对苹果公司以及其它跨国公司撤离中国的可能性，各级地方管理部门以及相关企业，应该未雨绸缪，提前做好相关的准备工作。要对中美商贸***的长期性有所准备，还要积极转型升级，改变代加工模式的快餐式经济。
如果苹果不在中国生产，那对中国的生产业将造成非常大的冲击，数百千万的人失业下岗，所以那些说***苹果的可以醒醒了吗？
苹果目前的组装零件主要来自中国富士康，虽然苹果公司在印度等地也有代工厂，但是毫无疑问，中国的代工厂是为苹果提供最多零配件的地方，苹果的需求也造就了鸿海科技富士康的成功，没有苹果，说不定鸿海还只是一个默默无闻的小厂子。
苹果搬离中国，会造成大批大批的工人下岗失业，影响到一个地区的经济发展，经济开始萧条，物价失衡。
购置苹果手机需要进口，苹果手机的价格会更加的高，但是果粉依旧买账，苹果的价格和销量没有直接关系，但是却会影响国产手机，一方面，大批的工人下岗，可能会被一些国产手机的代工厂吸收，或者富士康直接改变线路生产安卓手机的相关配件，但是利润不高。进一步国产手机数量增多，价格降低。
搬离中国不仅对生产业，还会对社会的经济，体制造成一定冲击，这就要需要一段时间去调节缓解。
如果苹果彻底搬离，那至少有近百万人将会工作受到影响，至少三十万人将没有工作，对我国的地方gdp也是巨大的打击。所以即使华为在国外被限制，我国也根本没有限制苹果。
目前苹果的大部分的生产线都在中国，由全国不同城市的富士康在生产，富士康中国在2017年底的中国地区共有员工269,049人，其中30岁以下的员工人数达160499人。可以说富士康为中国地区提供了27万个直接的就业机会。如果富士康关掉，那这27万人马上就会失业，而且为这27万人提供住宿，饮食，购物，交通等间接就业机会至少超过100万，那这些人收入会大幅下滑，甚至失业。
所以富士康离开最直接的就是100万人失业或者收入受损严重，由此引发的社会不安定因素也是需要考虑的。
同时就是对地方财政和gdp的影响，富士康公司2017年营收为1589亿美元），相当一部分是在中国境内产生，对地方的财政收入的影响也是巨大的，这也是为什么地方***愿意给富士康优惠的政策。
所以，富士康是不能离开的。
你认为富士康是血汗工厂吗？
要是真是那样！我觉得前期有影响！后期反而更好！因为国家禁止苹果在中国销售！苹果的份额就会被国内厂商代替！苹果也赚不到中国的巨大的利润差价！也带不到国外！国内产商赚到钱会更加投入研发和增加生产线！填补苹果带来的空缺！这样代表国内的厂商会更加的置业研发！股票也会上升！中国的科技力量会到达世界之顶！很期待那天的到来！国人要做的只是要自信起来！自尊起来！别盲目崇洋***！
苹果离不开中国组装公司，因为除了欧美之外没有任何国家能做到这样的速度和质量，不信可以弄点单去印度越南试试。
就连艾默生公司从大陆搬了一小部分产品到越南，结果三个月不到越南厂关闭，大陆管理层回国，搬到欧美，更不可能，因为欧美人不喜欢连续加班赶货，不信你去西班牙看看，那个公司敢在星期六日加班？一次警告赶走，二次警察会直接抓走不信你可以问在西班牙的朋友，老板本人在里面也不行。印度装出来的东西你敢用吗？两天一小拜三五天一大拜，苹果那么大的量牛年马月才装得完？
所以苹果交给谁组装大部分都要在中国，别的国家在信仰宗教政治劳工法规不一样，也是承受不了那么大的货量及时出货的。
富士康里面有哪些不为人知的规则？
1不能得罪领导，不然你干不下去。你的奖金都是领导说的算。2富士康男女关系混乱，有点权利就会有女的投怀送抱。经常会有男领导跟助理，跟产线张的好看的女的乱搞。3富士康领导做事只看结果，定的任务完不成，线长组长义务加班。4忙的时候天天让你加班不能请***，请***就会扣你的奖金，不忙的时候让你休息，然后用加班补之前休息的班。
富士康是我大学毕业的第一份工作，总体来讲还是很感激的！至于潜规则，对于经理级以下的，根本不用担心，只要遵守公司记律，过的也会很舒服！我先从校招讲起。
大学校招
每年的大学校招，富士康都可谓是大手笔，会分东西两线，由北至南席卷大部分重点高校。
我是安徽蚌埠人，在湖南读的大学，东线的基本不会跑湖南来招，我想回安徽江苏发展，机会要比去广东的少一半！我在中南大学参加的校招，各种牛逼大公司都见过，属富士康手笔最大，其他公司招聘是全国几十人，几百就算多的了！富士康是直接招8000。
富士康作风雷厉风行，这一点值得夸赞，我们先是投，富士康就地筛选，留下来的继续参加笔试，现场批试卷，留下来的继续参加面试，从上午一直持续到下午两三点，午饭富士康给所有留下来的发面包和牛奶（其他公司没遇到过）！其实我感觉挺好进的！最后就是签约，一气呵成！其他公司一般都拖好几天，还有私下潜规则找面试官的，富士康招聘不存在！
菁干班实习
到了公司要求报道的日子，那场面你很难想象，就跟大一新生开学一样，都是来自全国各地的大学生，我们一起排队报道，有北邮的，有中南的，有湖大的等等…
我们是在深圳龙华富士康，中国区最大的富士康，一个厂拥有30万员工，那个面积感觉比我们村要大好几倍！
富士康是我进去工作过最规范，最遵守《劳动法》的企业，也是对工人最好的企业；我敢说国内有80%的企业比富士康对工人的态度与待遇差的不是一丁点，而是差得太多了。内资很多企业不但不遵守《劳动法》，而且有很多不符合人性的规则，对待工人与员工的态度与待遇非常差，非常不人性，可能正是因为这样子，正是因为富士康比国内绝大数企业对待工人好得太多，才会受到别人的攻击与刁难。可能有人会说，富士康不是有几连跳吗？其实富士康已经做得足够好了，之所以出现几连跳，那是因为社会，家庭，个人的原因，这跟富士康只是比较倒霉恰巧遇到了。国内企业相对于富士康还有较大的提升空间，尤其是对待工人的待遇与态度上。
说一下我闺蜜在富士康工作半年，先后遇到中介***，老员工欺辱的情况。
闺蜜长得不是很高，脸蛋儿有点儿黑黑的，但是还是很精致的，那些五官很招人喜欢。她去的时候是通过中介介绍的。中介介绍的时候，都跟把工资说的都挺高的，说是一个小时十五块钱。对于一个高中女孩子刚毕业，一个小时十五块钱的话感觉还是挺满足的。
但是她去了富士康以后，刚开始的时候就是和别人挤在一个房间，说是没有床位，先暂时挤一下，过几天有床位了再给你安排。过了几天后领导又找到她，跟她说为了给她换床、安空调，加上水电费之类的，所以要从闺蜜的工资里边去扣除一部分返给公司，每个小时的工价就降到了十一块钱，一个月下来也就是三千多块钱。闺蜜就觉得其实也还行，一个月三千块钱对一个女孩子来说还是不错的。
干着干着她就觉得富士康里边一些老员工思想很肮脏，因为他们是老员工了。对里边工龄高女同事都是比较熟悉的了，可能也不好下手。就专挑她们这些刚毕业的学生。没事总是呼朋唤友的出去吃饭唱歌。
闺蜜说有一个男生，他年纪不是挺大，大概也就25岁左右，是闺蜜车间的一个小头头，没事就邀请闺蜜一个班的女生一起出去玩，闺蜜起初不愿意去，后来感觉总拒绝也不好，就和他一起去吃饭了。但是吃完饭之后，那个男同事就把她单独的留下来，说是我要和你说几句话。
后面人都走了后，就对小玉动手动脚的，闺蜜就很不耐烦想走。男的就给我闺蜜说自己在富士康有人脉，跟着他后面可以给她提干之类的。想潜规则我闺蜜，我闺蜜当时就威胁要报警。
这男的才同意闺蜜离开。后来也就不在同意和他一起出去吃饭了，可这个男的因为是她的上级，总是来骚扰她，闺蜜也跟领导反应过这个事情，可能这个男的真有人脉，反馈也没人过问。然后我闺蜜只做了2个月就离职了，还跟我说以后无论如何不在去富士康了。女孩子在外面一定要保护好自己。
肯定有啊，举三四个例子吧， 第一 去富士康以后新员工都会有三天培训，培训[_a***_]中，就会有部门前来挑人，培训的时候，培训老师会问，你们来富士康都是为啥呀？有没有天热来避暑的呀？有没有来找女朋友的呀？说实话，确实很多男的进去就是为了找女朋友的，但是 超级坑的，你想找女朋友不错，里面线长干部组长还着急找女朋友呢，培训期间，稍微有点姿色的就会被单独叫出去了，都安排到质检，库管，还有就是办公室里面了，生产线上基本就别想了，全是歪瓜裂枣，或者就是大妈阿姨了。 第二，到了生产线上，富士康跟别的厂不一样的一点就是，别的厂就是一直干，干到下班为止，富士康里面因为是白班夜班交替干，牵扯到交接问题，所以一般来说富士康里面车间里比如说五条生产线，那就是第一条线上班就抓紧干，不抓紧的话后面的生产线就没活干，这样下来一般来说订的产量就是整个车间的产量，我去年的时候，是在中间的流水线，就中午吃饭的时候最忙，前面的几条线基本上中午活就干完了，我们一般是下午两三点干完，最后的包装线上午闲死，下午一直忙到下班还干不完，这样问题就出来了，正常八小时是四点半下班，但我们一般两三点就做完了，不加班没钱赚啊，这时候就显示出线长的威力了，忙的时候还好说，不忙的时候就是一半加班，其实也不算加班，早就没活干了，就是在里面发呆，聊天，混，只留一半人加班，普通员工一般都是轮换着加班，你跟线长关系好了就可以天天留在那里加班了 。别说是拿时间换钱，不加班的话就2100底薪，扣五险一金，住宿费，吃饭，不加班一个月就是一千四五，加班下午俩小时32块，周六周日一天240。一般来说都是上六休一，忙了星期天也上班，有些厉害的就每个星期天都上班，自己车间里没班上，就去我们车间支援，说白了就是去混工资。
第三 现在关注最厉害的派遣工问题，今年夏天招的借调工，返费一般是55天9000到10000不等 ，谁知道后来苹果卖不出去，订单大量被砍，富士康就觉得太亏了，55天，一个月的工作日是22天，加上周六就是26天，55天也就是俩月多一点，现在为了不想给返费什么招数都用上了，大家看看这个图
这是11月15号左右发的，借调工都干三个月了，名单还没出来，前些天还发了个文件，说借调工派遣工千万别签转正合同，签了没返费，富士康里面到三个月就会找你签转正合同，不签的话就该找你麻烦，各种刁难，看看上边说的，去成都自愿，可以不去，你不去的话就放***，放***没班上，没班上就没有打卡天数，没打卡天数就没返费。。。。说实话，去富士康的基本都是为了返费，一个月2000来块钱，谁干？？？
