苹果手机里显示的电池容量可以***？
可以***的，现在市场上有仪器可以更改电池的容量值，所以买苹果手机一定要有判断能力，如果是两三年前的机型，电池的健康值高的大多肯定是有问题的，一般挑选苹果手机，电池健康只要不低于80％就是可以的，再说了，本来电池就是损耗品，更换一块新的更放心。
简历上有什么工作经历容易被pass？
我如果说实话会被骂死的，但是我还是要说。
我看简历第一点看学历，学历在我们平均水平以下的，如果其他地方再没什么亮点，不好意思，删除。
前段时间小米被骂，还有哪家公司也被骂，都是因为HR说了实话而已。他们说的大实话就是，我们不招二本，不招XX 学校。所以HR不能经常说实话的。
第二点，看整体工作经历是否有连贯性，有空档或者空档太多的一般不是好简历。看你有没有亮点，没亮点就不看了。
第三点，看跳槽是不是频繁，太过频繁就不看了。啥叫太频繁？平均每份工作低于2年就太频繁了。当然如果你有亮点，还是可以过关。
第四点，以上都是容易看到的，第四点是真正看工作经历里的具体工作内容了。如果和我们需求的职位不相关，或者看简历你明显的专长是另外的方面（例如学机械专业的，主要工作经历也是机械相关的，只是做了点算法工作，就想应聘算法工程师），一般不会进入面试。
资深hr回答你，简历上有什么工作经历容易被pass？
HR初选简历时，都是快速的扫描。有一些简历，会被立刻pass,也就是忽略。遇到下列几种情况时，将会被直接pass掉。
一，电子简历，语言极其简单，无实质的工作内容及展示，无法判断个人能力。手写简历，字迹潦草，杂乱无章等等。两种简历，基本资料不全，空余项目，均会被直接pass。
二，工作经历与应聘岗位没有关联。
招聘是论岗招聘，没有同岗位工作经历或者经历时间短。
三，工作经历多样，频繁更换单位，跳槽的。简历中，有多次空白时段，无工作单位或原因。
频繁更换工作或者是换单位，公司会考虑你的诚意和服务时间。
四，工作经历过于丰富，曾经在较大或者知名的公司，有过重要职位的。小庙容不得大神。
五，同类型公司或是竞争对手的。一般公司，很忌讳竞争对手的人前来应聘。
六，工作经历中，从事过非法活动，或者是钻国家法律空子的行业。
简历是招聘官快速了解一个人的简介，肯定力求干净简洁，重点突出，相关性强。
作为招聘官，再看到一份简历具有以下问题时，不一定会直接Pass，但肯定列入怀疑，待确认类别。
1.空白期过长，空白期是指无工作的时间长度，尤其是最后一份工作是多长时间前结束的。这意味着你对工作的感觉是否还在。脱离职场太久跟新员工无异但年龄长心态老，一般直接排除，或者排序放最后，这要根据销售岗位所需要人数与应聘者之间的比例对比情况。
2.从业时间过短。在一个单位工作时间过短，或者在每份岗位做的都不长，基本上做一个岗位满3年才有一些心得体会和经验教训，太短基本上可以理解为没有形成自己的独特经验。
3.前后不相关。工作经历总时间足够，但更换的前后都不相关，比如3年行政，3年销售，3年人事。尤其赶上职务不是直接上升的，行政是专员，销售是业务员，人事还是专员，连主管都没混上。这个可以直接pass，说明你没有任何进步和上升迹象。
4.与应聘岗位要求不符。这一般是比较有知名度的企业，或者是经验年限，或者是专业要求不符合。应聘者积极投简历，而不符合筛选条件，这肯定要被淘汰。
