30岁从事Android开发6年、中专，一直干外包公司，本月底离职，该先搞学历还是其他？
我也是中专学历，2001年毕业后后参加成人高考，读全日制成人专科，后来一边工作一边自考拿到本科学历。目前感觉学历作用不太大，我们这样人找工作基本不能靠社招，只能通过人脉才能找到合适的。所以，人际关系很重要。
看到你的问题，想到了2018年我的一个很好的朋友，他想要来北京做大龄北漂，没有技术，经过多方对比选择了一家很不错it技术培训机构，准备转行做程序员，这一切仅仅是因为对于我的信任。他的情况跟题主有接近地方，中专，大龄，不同的是我朋友是小白，题主有经验，结合他的经历和个人混迹多年的it经历，先得出结论：建议先不要离职，学历优先。下面给出个人看法。 我们行业工作经验差不多，同属于后端开发，既然题主能问出这个问题，还是能够说明题主其实是知道学历的重要性的，否则也不会把提升学历这一点单独列出。我每次在跳槽打开求职app的时候都会感概，为什么当年上高中的时候没有好好学习，考上一个好的大学，因为看到招聘条件，稍微好点的公司几乎都会要求985或者211，不满足条件的只能去找次一等的公司了，当然工资也会次一等，再加上我的一个很好的高中同学，他跳槽到外企年薪30w更是羡慕(他是做汽车地盘设计，上份工作年薪10w)，这是行业属性，你有高学历，那么你就有更多高薪机会。 2. 个人原因 题主一直在外包工作，不清楚期间跳过几家公司，但是有一点不会变的是，外包对于技术的提升实在是很有限，因为我也是在外包呆了很长时间，核心的东西都在甲方人手里掌握，外包一般只能做一些***系统，或者调用核心的一些接口，具体如何实现的，这个并不知道，运气好点的话，你所在的项目组有可能还会有一些并发量比较大的功能，这个时候你可以学习一下目前最火热的互联网解决方案，但是大多数的时间是不需要考虑并发的，就像刚才说的，这些有技术含量不会交给外包，因为外包人员素质较低，并且流动性较大，核心功能交给外包的话，人员流动导致交接频繁，成本过高，所以如果有跳槽或离职念头的，建议好好攻克一些热门技术。 3. 家庭原因 不确定题主是否已婚已育，如果是的话，那么还需要额外考虑一点，自己的经济情况是否能够支撑得住找工作期间的开销，我们不能够总往好的想，做***就要囊括了好的和坏的方面，比如，这次瘟疫的事件让大家措手不及，谁都没有想到会突发这么一场灾难，我以为好朋友年前离职以后至今未入职，另一位年前已经拿到offer的，由于这次瘟疫***，无法准时去新公司报道，导致了新公司重新招聘，我朋友只好***脸跟旧公司的领导说好话，暂时撤销了离职申请。人为因素我们可以掌控，但是总有一些***之外的事情发生，这次疫情教育我们，要有一定的经济基础才能够抵抗外部风险。 30岁对于一个程序员来说有点尴尬，尤其是在这个年龄选择跳槽，过了30岁就开始走下坡路，这点还是有一些感触的，在到了关键的35分水岭之前，我们应该分析出自己的弱势，并且想办法弥补不足，年轻的时候可多多跳槽积累经验，到了一定年龄的时候建议选一家还可以的公司安稳，凡事并无绝对，而且天也无绝人之路，即使是在外包公司，记得让自己保持成长，哪怕随后当一个项目经历，带队驻场在甲方，做乙方的领导人也是不错的，这些一切都取决于你对自己的规划，无论做何选择，都祝你一切顺利。
别辞职。
没有学历，别说我说的太直白。就是废人一个。关键是你连面试的机会都没有。你投再多简历没用，人力***只会根据你的简历找人。选项分别是: 985/211/重点一本。或者特色的强势专业大学，就没有后续的了二本等等。
技术你可能很厉害，但是部门领导看不到你的简历。因为招聘的职位要求很清楚明示:本科或者/985/211等。
如果有人脉，有对你印象深刻的人或者其他公司的技术骨干，你可以通过这种方式换单位，但一定不能通过正式的招聘，你会死的很惨！
满大街都是大学生，都没有工作机会，你的起点就比别人低。只能委屈求全，曲线救国了！
觉得你可以转行了，现在大学生太多了，能996还工资低。目前大部分公司招聘大专都没戏，何况还是中专。除了有几年搬砖经历你说你有什么优势？建议不要随意离职，除非已经提前找关系定了下家，否则裸辞搞不好要失业好久。
个人建议不要花时间去全日制学习，更不需要读个在职。一来浪费时间，二来浪费精力。作为一名开发，技术实力永远是第一位的，建议先远离外包公司，找一个能踏踏实实锻炼的公司提升实力，学历是拿到面试的敲门砖，但不是必要的。去不了bat可以去创业公司，路不是只有一条，加油！q
