如何提高自己的java开发功底？
第一，首先把基础学好。
第二，进行产品实战。平常写例子与产品实战截然不同。产品中考虑更多问题。
第三，进行部分源码分析，总结优秀的程序是怎样设计，开发。这个个人推荐Spring
第四，代码写的好与不好，最重要的是是前期设计，要学习统一建模语言uml，在代码前，把设计做好。这样写代码时就不会迷茫，要不然就会出现一些重复代码或是设计做的不好，多谢代码。
第六，就是深入浅出了解Java源码，相应的数据结构，设计，JVM等。
总结
学好一门编程需要，需要很长时间才能深入，必须耐心。尤其是，现在更加建议垂直方向发展。当时间长了，学习其他语言，就不需要太费事，主要都是语法问题。因为，编程语言，设计模式就那些种，主要是应用场景不一致，
一定要保持学习最新知识的***，也许当下没用，但长远来看一定是有帮助。会开拓视野。
JAVA工程师要求三年工作经验，到底什么才算工作经验？
现在大多数开发招聘基本都是要有工作经验 相对于市场来说初级的工程师已经饱和了 都是需要有经验优秀的工程师
工作经验只是一种门槛 有些人一两年的工作经验可以相当别人三四年的经验 主要是在工作有没有努力去学 积累经验 如果你技术厉害 也有经验 完全可以去的 自信点就好
工作经验代表你有解决实际工作中的任务和问题的能力，而不是纸上谈兵、闭门造车，这也是有些公司为什么不招培训机构人员的部分原因，因为跟学校的应届生差别并不是很大。
J***a工程师三年工作经验基本已经做过很多的需求内容了，有方方面面的的任务也代表着你需要掌握各方面的技术点，而且必须解决实际的问题，代表着你的技能是真的有用的、是市场需要的。
有哪些技能算是有经验的人才掌握得更好的？一个是你的技术技能，一个是你的软技能。
技术技能比如你会J***a各种语法、api、各种中间件、数据库、算法、服务器运维等，你做了几年自然比只做几天几个月的人熟悉，在新入职公司时遇到类似的问题不用去麻烦别人，自己就能很快掌握，不会影响公司进度，甚至还能帮助其他同事解决问题。
技术技能
软技能呢一般来讲就是你与同事之间的沟通协作能力了，工作了几年意味着你接触了各式各样的同事，处理好同事关系也能提高你的工作效率，一般这种能力会随着接触的人越多、工作协作越多而提升，所以这也是公司比较看重的一点，如果你没有这方面的能力，比如领导叫你做一个任务，而这个任务需要你与其他同事一起协作解决，如果你不会沟通交流，与同事谁也不搭理谁或者互相推诿，那么自然很难很好的完成任务了。
软技能
总结一下，工作经验代表你有解决实际问题的能力，代表你有不错的技术和协作能力。
其实三年工作经验只是检验你作为一个程序员能力是否达标的一个标准，并不是硬性的，，当然有些公司为了减少大量培训出身的开发人员以及应届生的投递，所以设置了年限，同时也让剔除了一部分对自己技术不自信的人的简历，增大了工作效率，但是这不是绝对的，如果你对任何技术都了如指掌，那么就算你只有一年工作经验，但是你的工作能力完全胜任，那么你也可以私下和HR直接沟通，一般HR都会给出面试。再说你什么都会，还怕找不到工作?对吧，自信点！其次就是工作经验，什么叫工作经验？就是你在工作中积累的各种开发技巧以及你在工作中积累下来解决问题的办法，还有就是你在工作中积累开发能力，当遇到有什么不懂的问题能有自己方法去解决，这才叫工作经验。这个能力并不是有年限的。所以工作经验并不是硬性的，说白了就能力达到与否的问题。
