JDA是什么？
JDA方法首次发表于2013年的ICCV。看名字就知道，JDA是一个概率分布适配的方法，而且适配的是联合概率。先来简单普及一下知识：边缘概率、条件概率和联合概率。对于一个随机变量X，x \in X是它的元素，对于每一个元素，都对应一个类别y \in Y。那么，它的边缘概率为P(X),条件概率为P(y|X)，联合概率为p(X,y)。JDA方法就是要适配源域和目标域的联合概率。
JDA是一家全球领先的供应链解决方案提供商。
JDA致力于通过数字化技术帮助企业优化供应链管理，建立高效、自适应、可持续的供应链系统，从而为客户打造更高效的运营模式、最大化减少供应链风险以及提高利润。
其核心产品包括需求***、库存优化、供应***、生产***、运输和配送等。
在很多领域，比如零售、制造、物流等中，JDA被广泛应用，并得到了客户的高度评价和认可。
JDA是java Discord API的缩写，是一个用于开发Discord机器人的Java库。它提供了一系列的类和方法，使得开发者可以轻松地与Discord API进行交互，从而实现各种自定义的机器人功能。
JDA支持J***a 8及以上版本，并提供了完善的文档和示例代码，方便开发者学习和使用。
JDA是英文Just Don't Ask的缩写，意思是“不要问”。
这个词语通常用于表示自己对某个问题或话题没有足够的知识或信息，因此不愿意回答或继续讨论。
例如，当某人问一个不礼貌的问题时，被问者可以选择使用JDA来回应。
JDA是一家全球领先的软件和咨询服务提供商，为零售、制造商、配送中心、批发商等客户提供创新的解决方案和专业咨询服务，以帮助客户实现业务和战略目标。JDA的解决方案覆盖物流、销售、***购、库存、生产和运营等领域。JDA旨在通过创新、可持续、灵活和结果导向的解决方案，为客户提供真正的价值，帮助其实现业务卓越。JDA公司成立于1985年，总部位于美国亚利桑那州斯科茨代尔市，拥有全球超过4000名员工，其客户网络遍布全球100多个国家和地区。
j***a培训了半年，找工作半年到现在都找不到工作，我该怎么办？要放弃j***a吗？
任何事情都有原理和原因。
找工作的原理是：
人家招会ABC技能，能干XX工作的人。
你会ABC，能干XX工作。
你找到这样的工作，并且告诉人家你会ABC，能干XX工作。
人家会从你的简历上看到你会ABC，和能干XX工作的根据“XX项目经验”。
人家会请你面试，测试你是不是真的会ABC，能干XX工作，测试的形式包括不限于面试题、面试提问。
你首先要找到一份要求不高的，符合你能力、你能做的岗位。（你能力不够的话要再学学）
然后想办法告诉人家，你是符合的，方法包括不限于投简历、打电话、招聘软件聊天窗口勾搭HR。
IT开发的机会很多，一个简单的找不到工作于事无补。应该详细分析原因。
1. 如果没看到太多的招聘机会，说明你没有找对招聘网站。j***a的招聘机会还是很多的。常见的如 51job，智联招聘。
2. 如果投递了很多简历，都没有面试机会。说明你的简历质量不高。
要提高简历质量，只有两个办法: 要么花时间学会自己制作高质量简历；要么花钱请人帮你制作高质量简历。
3. 如果有很多面试机会，但都没有成功。很可能是你面试技巧有待加强。可以请人做面试指导。
只有找到问题根源，对症下药，才能解决问题。
