如何提高大学生面试成功率？
其实很简单：
要的是廉价的人才（即是人才还很便宜。）
要的是可以给公司带来利益的人（你在公司几个月不给他带来利益你觉得人家会要你吗？除非老板是你表哥。）
绝对的执行者（说到这点，你必须要注意到，你是在为被人打工，你要给他带来利益，或者让人家觉得你有可能给他带来利益的小弟，可以这样说。）
其实上面的是否决项，不管你是人才也好，是免费打工的人也好，最重要的是你要进得了那家公司，竞争过别人，800多万毕业生竞争有限的工作岗位，如何才能提高应聘成功率？告诉你其实很简单只要你满足以下几个条件，你就成功了一半。画起来，要考试的。
外貌，正所谓确认过眼神，遇到美（帅）的人，一般的话看是谁在哪里招人，如果是女的那他要的概率大的是帅的男生。如果是男的，那肯定是美丽的女生概率大。如果是为公司着想的，那人才是最重要的。是要人才的。
感谢邀请。现在社会普遍存在着就业压力比较大，大学生找工作比较难找的现象，而大学生在面试求职过程中要如何提高自己的成功几率，这就要从一下这几个方面来入手，才能够让你在众多的求职者中脱颖而出。
没有业绩陈述
这个是一个普遍存在的现象，而有往往容易被人们忽略。可以说每100封简历中，有90封都缺乏工作业绩的陈述。过去的工作成绩是雇主评判你未来表现的依据。工作业绩能***雇主迫不及待抢在竞争对手之前给你打电话。为了达到最大效果，业绩必须量化成金钱、百分比或者数字，量化的业绩比空洞地叙述业绩更可靠、具体和客观。花点时间琢磨你的业绩陈述，可为薪金谈判时增添砝码。
缺乏营销战略
一般应聘者都不会将自己的求职过程当做是推销的活动。具有市场营销观念的人，会动用各种销售工具，获取决策者的信任。你的求职信实际上是一份市场销售书，目的是把你带到下一轮面试中去。把你的工作经历设想成销售工具，意味着你在写简历的时候首先考虑了读者的购买需求。求职信上每个词都要表明你能满足他们的需求：帮他们解决问题，节省时间和金钱，增加利润或改善客户关系。
重点不突出
一份比较有效吸引人的求直线最起码要突出重点，应聘者能干什么，优势在哪里，谋求什么职位应当一目了然。很多应聘者竞争力很强，写起简历来却没有突出重点。如果一份简历看上去适合任何单位、任何职位，它给人的印象就是求职者不能确定自己的工作目标。一名人力***部经理告诉我，***如有个应聘者同时对两个完全不同的职位感兴趣，那么他肯定两份工作都干不好。所以，如果你想申请多个职位，务必准备几份不同的简历。
简历格式不当
这种时间型的是最简单的也是最普遍的方式，当你在同一行业同一工种求职，或你最近的工作经历最能体现你的成绩时，***用时间型简历比较恰当。但时间型简历不能很好表现你的可塑性。***如你要换一个行业，最好***取功能型。把能展现你的韧性和适应能力的工作经历放在简历的开头，给读者深刻的第一印象。不过，功能型简历一旦设计不好，会让人觉得你有意隐瞒什么。解决这个问题的方法就是用混合型，就是把时间型和功能型综合到一起写，这是最难写的，但也最能传递你的品牌信息。
第一，面试前，尽可能了解应聘公司和岗位的情况，在面试的时候，可以谈一些对公司美好愿景的期望什么的。
第二，千万别说自己有什么不足，就算有，也是对工作较真，不喜欢拖沓之类的。
第三，谈谈自己未来的规划，自己的兴趣，当然要契合公司的文化，让面试官感觉你是他们要招的人。
感谢邀请！
尽可能多的去了解用人单位的情况。需要了解一下你想去从事的行业和职位的大体情况。在面试的时候，如果你能够在考官面前轻松的说出企业的大体情况，并给出很合理的评价，给出很好的建议，这能不吸引用人单位吗?
面试的时间是很有限的，或许仅仅是几分钟的时间。在这么短的时间里，能够让考官认可你，关键是要留给他良好的第一印象。
1、服饰要得体。在穿着方面，一定要与企业的文化紧密相关。并不是说，只有穿标准装才是最好的。总的格调还是朴实、庄重为好。
2、务必要遵守时间。在面试这个阶段，无论任何情况，都不要迟到，最好能够提前10分钟到达面试地点，表明你对本次应聘活动是不是足够的重视。
3、动作要自然，语言要得体。进门时主动问好，很轻松自然地入座，任何细微的动作，都能表现出你是否自信，是否坦然。
恰当的介绍自己。介绍自己的时候一定要用很客观的语言，力争能够得到对方最大限度的认同。这个时候不是你夸大或者谦虚的时候，任何一点的夸大和谦虚都会使自己的介绍变了味道。很坦然的介绍自己的优势在哪里，自己的特长是什么就可以了。
提高面试成功率的三项法则
面试官问应聘者：如何让我在三分钟内记住你？应聘者犹豫了一会，抡圆了胳膊，上去就给面试官一个大耳光，然后转身就走。刚出了大门，缓过劲来的面试官打来电话，给说应聘者说被录取，让马上回来上班。应聘者思考了很久，没敢回来。
这个段子在郭德纲和于谦说的相声里出现过，现实中有可能发生，但是几率比较少，除非是那种故意要去报仇雪恨的。对于大学生来说，要想提高面试成功率，得注意以下三点：
1、提前了解企业的情况
知己知彼，百战不殆。去哪个企业面试，一定要提前搜集该企业的相关信息。***、头条号、号、天眼查等等，掌握的信息越多越有利。当你坐在面试官面前聊企业的情况就像唠家常一样，无形之红会增加很多印象分。
2、充分展示自己的实力
岗位不同，分工不同，对能力的要求也不同。比如你应聘的是销售岗位，那么在回答问题时充分展示自己的语言表达能力和沟通感染能力。如果你应聘的是技术岗位，就要充分展示你的技术实力和坐的板凳十年冷的定力。
3、适当的反守为攻
大学生和社会接触的相对较少，面对面试官的时候，难免有点紧张，几乎全部处于被动挨打的状况。***如你突然能够针对面试官的问题，回答之后来个恰到好处的反问，能够增加和面试官的互动。
总之，随着大学的扩招，每年毕业的大学生越来越多，工作越来越难找。有人说三千块钱一个月根本找不到农民工，找个大学生还差不多。这还真不是笑谈，就业不易，且行且珍惜。
男孩子高考，考不上本科，上专科学校什么专业好就业？
作为一名教育工作者，我来回答一下这个问题。
当前对于一部分学生来说，选择专科教育也是不错的选择，在当前产业结构升级的推动下，行业领域对于技能型人才的需求量正在不断攀升，而专科教育正是以技能型人才为培养目标。
对于男孩子来说，在选择具体学习专业时，应该重点考虑三方面因素，其一是自身的能力特点；其二是孩子的学习兴趣；其三是行业发展趋势。在当前产业互联网发展的大背景下，选择计算机相关专业是不错的选择，比如计算机应用、大数据、物联网、计算机网络等专业都是不错的选择，未来的就业前景也比较广阔。
不同的专科学校在***整合能力方面会有一定的区别，在选择具体专业的时候还需要考虑到学校的学科实力，具体体现在教师***、实验***和行业***三个方面。目前一些专科学校会打造自己的一些重点专业，而这些重点专业往往也是优势专业，更能够保障学生的就业，所以应该重点关注一下这样的专业。
学习计算机相关专业需要学生具有较强的动手实践能力，按照历史经验来看，大量的专科毕业生会从事计算机软件维护和网络运维相关的岗位，随着物联网的发展，也有不少学生会从事物联网设备的[_a***_]、调试和维护等岗位，这些岗位未来的人才需求量还是比较大的，而且这些岗位往往更适合男孩子从事。
最后，选择专科教育也可以继续提升自身的学历，学历的提升也能够进一步打开更多的就业渠道，专科生提升学历可以通过自考或者专升本的方式。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言，或者私信我！
现在很多家长还是放不下代替孩子选择专业的陋习，如果是这样的话，可以肯定，孩子就很难就业。现在的就业概念不是找一个工作就万事大吉了，现在和以后的就业概念就是创业，创业就是就业，就业就是创业。如果家长不理解的话，就更没有权利和资格代替孩子选择专业了，再说了，选择专业就根本不是家长的事情，这和家长的责任没有任何关系。十五年前，我会给别人建议什么专业是热门专业，并且如何才能好就业。但是现在不能再有这种建议了，因为这是对别人不负责任的态度和建议，也可以说是一种无知的建议。十五年前和现在的环境是完全不同的环境，包括观念、责任、生存、能力等方面的环境。
让孩子去选择自己感兴趣或者和自己的理想有关的专业，都可以，只有孩子感兴趣的专业才能体现孩子的学习和利用价值，没有兴趣的专业对孩子来说就是一种错误的选择，会导致孩子的就业无望，生存能力受到质疑和打击，这些都是家长代替不了的，家长的责任和义务就是培养孩子健康成长，其他的事情和家长关系真的不大，如果家长认为孩子的事情就是家长的事情的话，可以肯定，孩子学习任何专业都没有意义了，一纸学历也就失去了价值。
孩子的学习力不是单纯的表现在学校范围内，而是伴随孩子的一生，不管是就业工作还是创业与家庭，如果不学习，就难以生存下去，这是社会发展的需要，而不是自己的需要！
