面对裁员浪潮，作为java程序员该如何安身立命？
2018年互联网科技领域虽然也有了一定程度的发展，但是不少大型公司的表现不及市场预期，伴随着下半年投资的趋紧，互联网领域也出现了较为普遍的结构性调整，也有部分企业***取了裁员的措施。相信在2019年，随着产业互联网的发展，IT领域或许会有更大的发展空间。
Java程序员在整个IT领域中占据着较大的人员比例，JAVA语言由于有广泛的使用场景和健全的语言生态，所以大量的项目都会***用J***a开发方案，尤其是大型互联网平台更是如此。对于J***a程序员来说，要想在未来保持自身的竞争力，需要从以下几个方面入手：
第一：根据自身的知识结构选择合适的发展路线。对于J***a程序员来说，一条路线是走研发级程序员路线，另一条路线是走行业资讯（解决方案）路线。如果具备扎实的基础学科（数学）基础和完整的计算机知识结构，那么研发级路线是比较不错的选择。如果工作岗位以应用级开发为主，那么就应该考虑深入到某个具体的行业中，积累丰富的行业经验。
第二：紧跟技术发展趋势。对于程序员来说，一定要紧跟技术发展趋势，不论是选择研发级路线还是行业资讯路线，掌握技术发展趋势都会对工作起到重要的帮助作用。当前正处在大数据时代，了解大数据、云计算、物联网、人工智能等技术是很有必要的。
第三：根据行业发展大趋势制定个人职场规划。当前互联网正处在从消费互联网向产业互联网的过渡阶段，未来产业互联网有巨大的发展空间，对于J***a程序员来说，如何提升自身在产业互联网阶段的竞争力是非常重要的。产业互联网阶段的一个重点内容就是互联网技术如何落地到传统行业中，从这个角度出发来制定自己的职场规划是比较务实的选择。
在IT领域中有大量的J***a程序员属于应用级程序员，岗位自身能够提供的上升空间是比较有限的，如果想突破岗位带来的发展瓶颈，一个比较常见的选择是读研。按照历史经验来看，大部分程序员在读研之后都会明显提升自己的职场竞争力，也会给自己带来更广阔的发展空间。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续在头条写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
如果有互联网方面的，也可以咨询我，谢谢！
J***a程序员该如何应对公司裁员？
J***a程序员面对公司裁员，建议你：
1，查对公司裁员的补偿，是否按规定的金额给付。若有问题，要及时***。我之前见过有被公司的裁员的朋友，他们会认真查对，发现公司没有按规定补偿，他们就进行申诉，合理取回他们应得的部分。
2，从这次被裁经历中总结经验和教训。现在需要J***a程序员的工作很多，估计你要找下一份工作的难度不大。但关键是分析一下之前公司裁员的原因是什么？若是公司的原因，你找下一份工作时，就要小心选择要应聘公司，避开这种类型的公司。若是你个人原因，就应该吸取教训，改变或调整自己。
3，现在临近春节***期，可能有些公司已停止年前的招聘工作。若未能找到长期合适的工作，可以看一看是否有些短期工作，或是按项目做的工作作为过渡。等春节过后再找更好的工作。
2018被称为“互联网的寒冬”，滴滴、万达、ofo等大型互联网相继裁员，更别说哪些小互联网公司，这样看来互联网行业真的进入寒冬了吗？
并没有，小编认为，刚好借此机会刷掉一大批没有真材实料混日子的程序猿，把真才实学的人留下来，所以在任何时候都不要放弃学习新知识，更新技能，不要让自己失去竞争力。
1.多学习，多提高自己的实力，艺高人胆大，能力强自然用武之地就多。实际上对于某些领域的高级专家还是很缺的，比如J***A生态下的人工智能与机器学习算法。
2.多积累人脉，多联系朋友。多条朋友多条路，多个仇人多堵墙，一定还有空缺的岗位的，就看你有没有缘分
3.关注我 IT技术百货，定期收获些it方面的技术，日积月累，向着渊博的高人迈进。
裁员的问题不只是J***a程序员的问题，可以说是各行各业都有的问题。所以，针对这个问题，需要根据员工的年龄、行业背景以及编程技术栈区别对待。
1. 首先，从年龄的角度来分析
如果你现在还很年轻，例如30岁以下，那么面对裁员问题是，你可以非常轻松。就算被现在这家公司裁员了，因为还很年轻，体力、脑力和精力都还很旺盛，再去找其他公司也很容易，也没有家庭负担。但是，你需要做好职业规划，不要整天玩游戏，没有什么一技之长，要坚持学习，多结交同事朋友、扩展人脉，这样能非常轻松地应对裁员。
如果你现在即将步入中年，那么久不得不考虑中年危机的问题了。此时的你，一般有了一定的工作经验，但是去找工作可能会被年龄歧视。此时，应对危机的方法就是多存钱，减少负债。不要赚到钱了就想着提高生活品质、到处旅游，买车买房，一旦你失业，房贷是一个最大的负担，压力会非常大。另外，在这个年龄上，不要再在公司里面做非常基层的工作，此时要开始谋划往上升。如果你此时是J***a程序员，那么你要谋求升为Leader/主管之类的中间管理层角色。
2. 其次，从行业背景和编程技术体系的角度看
如果你的行业是创新性质比较强的行业，那么你就需要不断的坚持学习，总是赶在别人的前面，把该学习的东西全部学会，成为公司的中流砥柱。公司裁员是绝对不会裁掉公司的核心研发人员，除非这家公司倒闭。
然后，对于J***a程序员来说，要不断钻研、更新、升级自己的技能。例如，我在学习J***a的时候，还是JDK 6，现在已经升级到JDK 11了。所以，我就必须及时的学会JDK7 JDK8 JDK9 JDK10 JDK11，否则就会被淘汰。其次，还要关注编程技术的最新发展动态，看有哪些新型技术涌现出来，例如最近几年函数式[_a***_]发展的很火，kotlin、scala等语言也有发展，所以要保持好奇心，多学技术。学会技术之后，将技术应用到工作中，为公司创造价值，推动公司向前发展。公司发展得好，自然也就不会裁员了。
