简历上哪些内容会让应聘者提前减分？
10秒定生死：每天有几百份简历涌向HR，想要被面试，首先要保证简历不被筛掉。那么简历有哪些死穴不能出现呢？都是我们求职前应该琢磨的事。
我们从HR的筛选简历的工作思维逻辑开始了解，简历出现哪些问题会直接被HR毙掉？
在10秒内他们就会决定要不要约你面试。关键词是hr最关心的，我看到很多简历都有关键词模糊的问题，常常感到爱莫能助。从HR的角度再谈简历怎样写才能不减分。
关键词如性别、年龄、曾雇主、职位、关键技术技能、工作经验、团队规模、主要KPI等等。
例：招聘java工程师职位，简历关键词应包括：3年经验、Java script等等。
再比如，关键词：人员编制管理，而你的简历用了人员数量控制，那么关键词就不匹配，感觉高度也上不去。
（图片来源网络，侵删）那么HR或者机器就会在你的简历里检索J***a Script、3年工作经验等关键词，包含了就推荐技术人员复筛简历或直接面试，没有这些关键词就放弃。
关键词在哪里有参考？
应该在招聘广告中有提到，随意不要盲目海投，要看jd要求。下面JD👇关键词是：用户运营、粉丝运营、新媒体运营、微信运营，那么至少这些词都要出现在你的简历中，才能让hr多看一眼。
（图片来源网络，侵删）千万不要海投简历！
说到面试时的减分其实简历占的比例不大
最主要的问题是:
1、简历个人经历不完整
面试官在看一份简历的时候会首先关注一个问题，就是简历的内容是否完整，特别是个人经历那一块儿。有的简历会有经历时间断层就是会出现求职者开始工作时间和准确工作时间不符，有的面试者会将工作年限填写偏高。见过最离谱的一个面试者，一个一般的岗位，看了他的简历本科2017年毕业，工作经验8年!这什么概念就是在初中二年级就开始工作了，而且问到他居然说到是在兼职工作。最后综合各种面试情况，打定一定是乱写工作经验。
2、频繁换工作
对于面试官而言，看简历最重要的还得看一个面试者的跳槽率!哪家公司都希望自己的员工能够稳定的在岗位工作，都不喜欢那种半年一跳槽的哪种；公司刚刚将你培养起来就走人，对于公司的养人成本来说是非常高的。
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答一波。
简历发生减分的情况，主要说说简历编写，至于本身个人背景的减分比如跳槽频繁这样情况的不关简历问题这里不讲了，只讲讲奖励中出现的减分问题。
1、错字。
有时候就错一两个两三个字，但是都很扣分。之前看一个财务经理的投递来的简历，简历中把”轻资产“打成”清资产“，虽然我还是看明白了，并且也是容易理解的错误就是同音选择字而已，但是作为一个管理岗位又是财务岗位，我很难相信不会在账务、钱上不会出现纰漏。
虽然简历不是文学作品，但是清晰的表达出个人背景是很重要的，同时因为其本身不难，而这个过程如果你都不能清晰的表达好自己的背景、优势，所掌握的能力等等，那么容易被质疑个人综合潜质。如果真的发现文字表达能力差，那么除了个人时间线上的基本历程写清后，其间写明自己的业绩、所掌握的能力即可，写得越多越混乱还不如不写。
