现在招个java后端怎么这么难，明明显示已读但就是没人回复，这是为什么呢？
现在Java后端的人才，其实还是很多的，但为啥很多人看了招聘信息之后，却没有人回复呢？可能有这样两个原因。
一、招聘的薪酬和工作条件，缺乏吸引力。
对于J***a后端的人才来说，其实有一个比较透明的市场价格，如果题主的招聘薪资与工作条件，没有任何优势可言，那么这些J***a后端人才肯定是不会有反应的。
例如，***如题主公司在二三线城市，给出的薪资为5一8K，那么再多的一线城市J***a后端人才看了此信息，他们也不会回复你。因为人家一线城市待遇高机会多，工作条件又很好，凭啥会回你呢？
若是题主的公司在一线城市，而招聘薪资只有15K一20K，那么你也很难收到回复。如果你还要求有5一10年的工作经验，可能更是无人问津了。
所以，招聘薪酬必须要有一定的吸引力，才能有人回复。
2、招聘条件要求过高，限制了别人的应聘。
有些公司在招聘J***a后端人才的时候，往往都对求职者有一个大公司工作经历，或者是带领团队工作的要求，这往往会限制一大批的J***a后端人才的求职。
说实话，能够带领团队的J***a后端人才，本就是一个人数较小的群体。如果他有这种工作能力与经历，一般情况下人家是不会轻易跳槽的。除非你的工作平台比别人更大更高，或者是工资更高，不然谁会轻易离职呢？
如果题主公司的平台还不及别人，那么这种人才更不可能从大公司跳到你这种小平台来，除非你能给其更高的职位或待遇。
请记住华为任总的名言：华为没有人才，只是给的钱多了便成了人才！因此题主要想招聘到理想的人才，必须要开具出有吸引力的高薪工资，否则就别想有人回应。
简单的一句话：题主招聘的工资没有给到位，缺乏必要的吸引力，才导致了现在的这种状态。
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
【视职场】青云***获奖者，优质职场创作者，一个有着20余年职场生涯的老司机，专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系。
～～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！
换位思考，读了没有后续行动，一是不想去，而是不敢去。不想去，可能是薪资，行业，岗位描述的不清楚或没有足够吸引力；不敢去，可能是职位的要求太高，让想去的人高攀不起。
不妨把JD发给一个业内技术人士，咨询下看法。
2020年，对于程序员找工作来说，还是比较难的。今年疫情的影响，很多创业的互联网公司也都倒闭了，实体经济受到影响，互联网行业肯定也会受到影响。所以对于那些有技术经验的程序员来说，不会轻易的选择跳槽，毕竟风险太大。而对于那些初级程序员来说，技术经验比较少，他们可以跳槽，但是互联网公司又觉得经验不够，而不招这样的人，所以导致很多公司招不到人。
程序员找工作的时候，不仅仅是看钱，同时还会参考这个公司是否加班、发展的稳不稳定、所在的城市、以及公司的各种***等等。说实话，对于一些创业公司而言，虽然可能给的薪资非常的高，但是却找不到人，就是因为有些人可能觉得创业公司的风险太大了，可能今天招你过去，过几个月就倒闭了，他们不愿意冒这样的风险。
我觉得你可以将你的招聘条件放宽一些，比如学历的限制，同时，看下是否能够将招人的薪资在调高一些，当然，前提是在公司允许的范围之内，薪资调的太高，公司也扛不住。然后，你可以在招聘的文案上面，把公司的***待遇也写的详细一些。
最后，还是要去多找人，程序员是一个非常羞涩的群体，很多时候其实都在观望各种机会，如果你此时主动的去联系对方，很可能对方就会来你的公司。
本人是就是做J***a的，据我了解J***a开发是最不缺的。前几年，很多培训机构都是主流培训J***a的，所以每年都会有一***J***a开发；
下面说下我找工作比较关注的几点招聘条件：
1.薪资待遇，换工作很大原因是因为钱的问题，所以一个较高的薪资范围，是一个很好的“诱饵”。反正我看到低薪范围的招聘，我是不会点进去的，即使主动联系，也会婉拒的。还有很多时候我们都是根据薪资范围查询的，低薪的会直接被过滤掉。建议适当调整薪资范围，尤其是最高薪资。当然一些补助、季度奖、高年终奖等也很有诱惑力的。
2.公司地址，我一般会挑选主流的科技园，因为这些地方会显得公司正规一点，一些偏僻的地方，我也会婉拒的。
3.公司规模和评价，我会对一些小公司不太感冒，除非你的工资特别高[灵光一闪]。很多时候求职者会上网查一下公司资料，如果有些不好的评论也会被pass掉的，比如: 老加班、内斗严重、克扣工资等，所以一定要维护一个好的公司形象。
4.技术框架，如果招聘条件里面有一些很老的技术栈，或是使用较偏的技术，求职者也不太感冒的。所以招聘信息里面可以涉及到一些当下主流技术。
5.学历，很多公司会设置本科条件，但也有很多优秀的大专生的，建议放宽下学历条件。
当然很多公司对这个有硬性要求没办法。
那就看看公司给程序员的薪资待遇等条件是否跟市场匹配了。一个能力强的程序员，他是否愿意入职一家公司，基本看几点！第一：这家公司的技术氛围如何？也就是技术部门是否是核心部门？是否是公司发展的重要部门。是的话程序员工作他才有动力和成就感！第二：公司开的薪资和***待遇是否跟市场上其他公司匹配？不说高于市场其他公司，起码差不多！程序员也要生活养家的，不要跟他讲情怀讲理想！他的理想就是赚钱养家跟娶老婆！第三：公司目前项目状况如何？整个技术部分工如何？分工是否明确？不要一个后端工程师进去，让他做前端，做产品设计！程序员很烦这个的！以上三点做的不错的话，对程序员是很有吸引力的！
