如何开发一个app？
你要整理好自己的想法，想开发一款什么样的APP，这款***用来做什么等等很多方面都要想到，之后就找一家心仪的***开发公司将自己的需求告诉他们让他们开发。
现在在成都互联网行业，找个月薪2万的工作，工作7年，好找吗？
我也是7年android开发，在成都，薪水20k的难，我们这里架构师能拿，但是只有几个，大部分15到18，如果不做架构不做管理，能拿20的公司成都扳手指都能数清
成都月薪2万的有很多，我认识单工资最高的有四万五的。再高的就是老板级拿股份分红了。
老板为什么要给你两万？当然是看你的价值和稀缺性了。如果公司随便招一个月薪5千的人，他为公司创造的价值就跟你差不多。那老板为什么要给你2万呢。
之前看到一个数据说成都的基本薪资是4700。其实大部分人都没有达到。做互联网行业，如果是做技术，像程序猿这种，7年经验，做过很多大型项目，技术过硬，还有点管理经验，基础薪资+提成远远不止两万；如果是电商运营，像京东，天猫，阿里健康运营这些，工作1-3年业绩不错，月薪能达1w+，七年经验，懂推广营销套路连提成都不止两万。
说了这么多，其实不管哪个行业，只要你有能力，有经验，做得出业绩，月薪两万在成都都是没问题的。
陌生人，天高云阔，前途无量。祝你好运。
看你精通的专业是什么，这类型的工作是很好找的，包括销售，设计，推广，发开等。互联网做的就是一个时效性，对人才的成长速度和更新速度要求很高，关键看你精通的是什么岗位，现在很多互联网公司都缺高质的技术人才，只要有实在的技术，不怕找不到好的公司。 希望可以帮到你。
为什么大龄Android程序员难找工作？
我之前一个朋友就是程序员，他说程序员是个吃青春饭的，一般30几岁以后就很难找到工作，最后还得改行做其他的，我突然就对他多出了一些同情，却不知人家28岁的时候已经在成都华阳全款买了房子，那时候他说他工资马上涨到9000了……额，意思人家在拿5.6千工资的时候就全款买房，而后工资9000，那不是全是存款了吗？一年下来也有10万存款，在干几年那就更不用说，但是不得不说人家真是不怕30几岁失业，有房子有存款干啥都没压力呀！！！！
个人认为大龄程序员的现状：
- 一般大龄程序员都是上有老、下有小，对薪水要求较高，企业难以承受。
- Android移动开发技术较为成熟，市场需求较小，中小企业做web开发较多，大企业做AI，做算法较多，对android需求不大
- 计算机是一个技术不断更新的行业，每个人都会有对应的技术时代，大部分程序员其实都和这个时代相关，计算机转型其实并不适合大多数程序员，只有年轻人才能精准把握发展方向，这行业属于有创新、有干劲的年轻人。
- 很多人的技术已经不具备竞争力，思维、创新能力都不具备，体力也没有优势，这个行业是个体力活。
=========================================
大龄Android程序员方向：
楼主啊。不是大龄Android程序员难找工作。而是所有的大龄程序员都非常非常难找工作，往往投的简历都是石沉大海，连个浪花都翻不上来。国内互联网公司都是在收割年龄的红利。也不单单是互联网公司吧。国企，各种事业和行政单位都是这样的，一个年龄就卡死你，管你有什么能力？老妖就刚才投了一个国企的职位，工作内容非常适合老妖。但人直接回复了一句，我们国企有年龄要求。我辈能奈何？
移动开发需求不够稳定吧。
不像服务器的开发[_a***_]，不管终端用什么，始终都有后端需求。而且这类开发调整最有可能是发生在架构与需求方面。
而终端变化相对来说就频繁多了，安卓，ios，cordova, flutter, Xariman. 平台与框架太多了。
而移动操作系统不管如何在ui操作上优化 终究还存在一些局限性。对于界面快捷键特别多，以及鼠标精度要求高的操作，移动软件都无法做到专业水准。那么，专业软件还得是桌面应用。最简单的例子：比如ps类似软件，移动应用远远达不到专业水准。
剩下移动应用可以做啥呢？我想最多的还是游戏，社交，在线商城这些吧。
1、无法适应高强度开发工作。国内程序员的工作强度是比较大的，不少互联网公司在产品开发周期的设定上往往以天来进行计算，这就导致不少程序员需要长时间加班才能完成开发任务，对于年龄较大的程序员来说，这是一个巨大的挑战。
2、技术结构陈旧。软件开发领域对于技术发展趋势是非常敏感的，技术更新速度往往也比较快，很多大龄程序员就业难一个重要的原因就是技术结构陈旧无法满足开发团队的要求。导致这个问题的关键就在于程序员工作压力大，几乎没有时间主动学习，从而导致被行业淘汰。
3、开发团队年轻化。国内软件开发团队普遍比较年轻化，现在不少软件开发团队已经是90后的天下了，不少80后的程序员已经开始陆续退出开发团队了，更不用说70后的程序员了。开发团队年轻化是不少公司秉承的一个原则（会对大龄程序员重点考核），目的就是为了保障软件团队的开发效率。
大龄程序员就业有一定困难通常指的是应用级程序员，对于研发级程序员来说，年龄并不是太大的问题，所以如果想在程序员的道路上走得更远，应该考虑向研发级程序员方向发展。
jarstick是成都集团的吗？
不是，Jarstick是一家总部位于成都的独立科技公司，专注于数字内容的开发和推广。
1. 数字内容开发和推广：Jarstick团队致力于为全球用户提供高质量的数字***内容，如游戏、动漫、短视频等。
2. 移动应用开发：Jarstick团队还在移动应用开发方面有所建树，开发了一系列在iOS和Android平台上非常受欢迎的应用程序。
3. 技术咨询和解决方案提供：Jarstick将其技术经验用于为客户提供各种计算机技术和解决方案服务，帮助他们应对各种技术挑战。
4. 投资并购：Jarstick也积极投资和并购其他的数字***公司和科技公司。
我想创业，做社交***要怎样组建我的团队？
首先说下做一款***，有两种方式：
一方面可以自建团队（针对大项目的话需要一个资深的产品经理自己懂系统架构的技术经理，ui设计师，安卓和苹果开发人员以及后台技术人员），需要有充足资金以及团队有很好的开发经验，更重要的是需要考虑用户使用体验，界面符合大众喜好等等；
另一方面要是你觉得自建团队经验有限，很难选择到合适的技术团队，前期你可以找有经验的***开发外包公司，去考察下公司实力（团队大小，相关经验，服务水平，售后服务等多方面）以及报价多少；
最后，对比两种方案的可行性，选择合适自己的方式，希望成都***开发好猫的回答对你有所帮助。
首先非常钦佩有创业想法并付诸实施的人，现在是一个非常适合创业的时代，国家层面也提倡大众创业、万众创新！
红包功能 社交圈子 个性定制 私有化部署 本地部署 1年售后支持 免费体验 数据安全 聊天加密 支持二次开发 安卓离线推送 快速集成 全球互通 Web RTC音视频聊天
IM即时通讯聊天软件 开发咨询加V：weikeyun24
如何才能找到好程序bai员保证***开发进度和品质呢?
一个好程序员有多重要?
移动应用开发平台APICloud的CEO刘鑫在PMCAFF产品社区参与线上问答时曾说，APICloud保证产品质量的首要因素就是程序员的责任心，以及QA的责任心和热心用户的及时反馈。程序员的责任心至关重要，大到出现bug、小到出给用户的学习文档，都需要程序员抱着负责人的态度去做，否则，APICloud平台每天产生iOS、Android ***打包量5000多个，出现一点问题都将影响上千家公司的开发进度，责任越大越需要优秀的技术团队支撑。
好程序员具备哪些特质?
程序员不仅仅是闷头写代码，还需要和各个部门沟通需求，比如市场、销售、运营，拥有优秀的沟通技巧和情绪控制能力，可以无障碍开发，保证项目顺利开展。
2. 取舍能力
并不是所有人的需求都要满足，也不是所有用户的需求都是真实需求，优秀的程序员应该自己判断哪些功能从实现成本上来说不应该做，或者延后做，哪些功能需力保上线，并且合理说服提需求的人。
3. 团队合作的心态
程序员应该是个人英雄主义最严重的岗位，谁也不服谁。但一个项目中团队协作至关重要，程序员不仅要和公司的运营、市场、销售部门团队协作，甚至和企业客户都需要沟通理解，优秀的程序员必须要有团队意识。
