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腾讯笔经&面经:笔试-三面
1、腾讯群面是我第二次参加群面，第一次是百度群面，给我留下了深深的阴影，感觉套路准备了一堆却用不上。秋招至今，好像也就参加了两次群面，百度&腾讯，反正我是不想载参加群面了。
2、腾讯笔试的通过率高，大概是80％。腾讯的笔试一般出题较为简单，大部分的应聘者都能通过自身的知识能够有效的通过腾讯的笔试，笔试通过率较高。
3、案例本科，起薪55万，在腾讯2年，目前T1级，年终奖2个月工资，一年收入是税前22万左右，另加300股票，分三年行权。每月公积金3600。尚未买房。
4、腾讯作为知名大企业 对于岗位招聘的分类可谓是十分专业，大体上可以分为设计岗，市场销售岗，产品技术岗和文职岗等，每一个岗位根据他们职能的不同，招聘条件也有所不同。
5、MIH入股腾讯之路：2000年，由于QQ用户激增导致当时的腾讯处于经营困境，在破产的边缘终于等来了第一笔投资，腾讯出让了40%的股份给IDG和盈科数码，同时获得了220万美元的融资，此时，IDG和盈科数码各占20%股份。
6、随着拍拍日益增长的用户数，财付通里的总资金就不是一笔小数目了．而腾讯可以用这些资金进行投资．且不要支付利息，所以也是一个融资的好办法。品牌收益。QQ卡通品牌的外包则成为腾讯的—个特殊收入来源。
去腾讯面试了,有机会吗?
1、面试人数方面。由于腾讯的内容管理岗位的员工待遇***很好，导致每次应聘人数都有一百多人，十分的多，但是通常公司只招聘一两个，还是比较难通过的。
2、大。腾讯建立了完善的内部推荐机制，鼓励员工通过推荐优秀人才来为公司输送新鲜血液。通过内推渠道，员工可以推荐自己认识的人才，或者通过公司的人才库进行推荐。
3、腾讯：去霸王面的时候要有耐心，有恒心，要敢于表现自己；但是最重要的是虚心 ！华为：去霸王面的时候要想清自己到底是争取自己喜欢的职位还是为了那个公司的 名气。当时华为投了营销类，可是没有面试机会，所以想霸王一把。
4、不好过。腾讯客服的最后一轮面试通常是与HR或管理层进行的面谈，用以确认候选人的综合素质和确保其适合公司的文化和价值观。根据市场反馈和面试经验，这一轮面试难度较大。
腾讯csig地图产品校招—二面面经
1、月25日，腾讯内部发文调整腾讯云与智慧产业事业群（CSIG）组织架构和部分管理干部，宣布成立地图产品部和数字孪生产品部，同时撤销智慧空间产品部和交通平台产品部。
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