上海java程序员的工作好找吗？
本行业竞争力数据仅代表上海Java开发工程师情况，并非全国数据。数据显示：上海j***a开发工程师在“游戏”行业工资最高，为￥12500；在“北京”地区工资最高，为￥12230。 上海j***a开发工程师就业形势分析：招聘待遇，工资6000-7999占比最多，达30%。经验要求，3-5年工作经验要求的占比最多，达42%；学历要求，大专学历要求的占比最多，达51%。该数据仅供参考
现在对日j***a工资一般多少？
我没有看明白这个提问的真实含义。你是想问一个J***a工程师一天的工资是多少吗？实际上工程师一般都是算月薪或者年薪的。很少有按日薪结帐的。
目前来说，一个初级的J***a工程师,月薪在6000到1万二左右。主要看你所在的城市的基本工资以及互联网的发展情况。
如果是一个中级的或者高级的J***a工程师，一般都是算年薪的。在20万到100万不等。
如果你是自己做私活，那么一天算多少钱比较合适？我想说的是，这是按照你的日薪乘以三来进行计算。
***设你一个月的月薪是1万。那么你的日工资就是在450左右。你给别人干一天的活，你应该收他1300块钱。
一般来说这个情况，如果你不是自己谈而是公司跟对方谈的话，那么和国内的工作没有什么太大的区别。公司该怎么开你工资就怎么开你工资。多的是老板自己赚的。
以上文字，希望对您有所帮助。
沈阳对日刚开始工资在5000左右。如果毕业就入职500强企业拿这些工资，***什么的又正规，真心是不多的。中软和沈阳松下现在就有这样的合作，而且面向应届生啊，这个好机会真是错过不再有。抓紧吧。
谢谢邀请！
1.应届毕业生，技术达标。满足企业的要求，这是前提。一线城市平均薪资7.5到8k。二线城市举个例子西安或者郑州。5.5到6。
2.一般外包公司可以进。但是提前要打听清楚。如果之前有恶劣前科，比如不发工资拖延工资的。最好不考虑。
参加完培训，j***a开发的月薪大概能多少呢？
挣多少钱主要看你技术能力能不能达到要求，其次跟你的城市有关，如果你是从线下机构刚培训完的，学的一般可能就没有很高的薪资待遇，简单跟你分析下如果想拿高薪你应该掌握些什么技术。
搜索引擎-618电商项目实战-应用框架与原理分析-微服务架构-工程化管理-高并发式结构 -性能优化等开发技术，7大模块的技术全部都熟练掌握薪资待遇肯定是不低的，这些你全部学会成为一个中高级开发的工程师。
想成为一名优秀的工程师以上的技术点你必须要会，需要完整专题大纲图（私信我）
与你所在的城市，自己的能力有着直接的关系。
在一线城市的话，通常是6000左右起，那种是码农吧。薪水很低，技术好一些的，就能达到8千多 再好一些13K也不是问题。如果是技术达到中级程序员或者更高。20k 30k也不是梦想。
看个人情况吧，我所知道的正常情况下本科学历培训出来的刚开始12000左右(北上广深杭）。工作3年以后20000左右吧，要是个人能力很强，那就另说了，有学长年收入50万的也很多。学的很烂的，一个月也就6.7千吧！
我跟你说一下我同学吧，现在快工作了一个月了，在源码时代5个月培训出来的，学的一般，因为是女生 工作可能好找一点，现在在上海上班，[_a***_]了好多家公司，10道面试题做出来两道……，最后还是找到工作了，税前9000。前两天我问她情况，她在那待的并不怎么样，大部分东西都是重新开始学。第二个是培训出来一个月了，一个星期前才找到工作，男生，薪资8500，我没问税后税前，现在没项目，一天上6个小时班，挺轻松的，不过他说 来项目了之后应该要加班了。目前我就知道这么多，希望能帮到你
1. 如果没工作经验的，真没多少钱
2. 培训机构出来的人，大部分会被教唆简历***。说实话，你在面试时候有本事把***部分说的谎都圆了，那面试官基本能认可你的能力了，问题是大部分人做不到这点。
3. 不要期待刚入行时候工资有多高，这行的特点是能力强的人涨薪快。
4. 划重点，持续学习能力很重要，培训机构教不了你多少深入的东西的。
跳槽时多大的涨薪幅度较为合理？
【职业规划师Elaine】作为资深的HR，给你一个标准的答案，一般跳一次槽，薪酬涨幅在30%也合理。
当然，实际操作中会受到很多客观因素的影响，比如你的能力高低，岗位的稀缺性，岗位的可替代性，机遇等等因素。
直接给答案：40%。
这是之前业内统计的一个数据值，就是在跳槽时，薪资上涨40%是一个比较稳妥的涨幅。
下面来说下为什么是这个范围。
我们在跳槽的同时，也要为下次跳槽做好提前打算。可能在下次的跳槽时（一般跳槽周期3-5年为多），存在被迫离职场景，例如公司优化、内外部环境变动等情况，导致我们匆忙去选择下家，又遇上大环境不好（例如***疫情），最终的结果，就是好不容易找到了下家，但却无法给你满意的涨幅。
所以呢，在跳槽机会比较好、选择时间比较充裕时，多留点余量，以备不时之需！
如果觉得我说的有用，还烦请关注下，后面会有更多职场干货哟！
跳槽薪酬涨幅的报价遵循唯一个标准：合理。
你在传统行业报价超过30%就是不合理，当别人想挖你的时候你想翻倍那也是合理的。是否合理，源于三点：
什么是稀缺性，简单说即是供不应求。市场上对某类岗位的需求大于本身人才的供应，那就存在的稀缺性。稀缺性不一定是整个国内市场的衡量，可能在不同的区域内也会有不同的表现，比如在长三角、珠三角本身人才虹吸能力强，那么当地人才聚集，不管什么领域其稀缺性都可能受到减弱，而相反在一些偏远地区，要招聘到某些专业人才那就是相当稀缺的，需要高价从外地猎头挖过去。
当你所在的地区、行业、岗位属于稀缺的时候，你的薪酬报价是相对高的，甚至于在整个行业里面本身hr就会以高于其他行业跳槽平均涨幅来挖人。
这类岗位常见一些现在热门的行业领域，比如互联网、科技等，这类情形的报价往往在行业有潜规则，比如阿里腾讯这些头部公司程序开发的跳到二三线公司是可以谈到50%甚至更高涨幅的，本身其公司背景加上岗位就是稀缺。再比如这些大厂从国外引进的尖端技术人才，涨幅就是50%计算了，而是别人来报价。
所以，薪酬的涨幅首要参考因素是你的稀缺性，当你发现刷新简历后都没怎么投简历，就有一堆公司来电话邀约、就有不少猎头来电话问意向的时候，这时候可以粗略的判断是比较稀缺的，再到求职网站上看看招聘岗位的数量，加上行业熟悉大致分析就可以看出自己当前位置稀缺度如何。如果能够做到稀缺，涨幅可以去到50%。把握不准，你甚至可以给一些猎头，或者一些公司就这么报价，看看对方反应，如果对方觉得可以接触，这种概率较多的话，那么证明50%的涨幅是可以接受的。
如果当你只是一个普通岗位执行人员的时候，稀缺性这一点对你就没用了，那就得老老实实的参考以下两点。
行业职位因素影响是两个方面：资本的流向以及行业的规则。
当一个行业特别热门的时候，有政策扶植、有广阔的市场，这时候就很吸引资本进入，因为资本是逐利的，进去可以赚钱。当资本大量进入时，这个行业整体而言就会很有钱，这到这你就能联想到很多互联网、科技公司或者互联网+的公司，常常会说A轮B轮E轮的，就是在融资的阶段，而在传统行业这说法非常少。
很有意思的问题！
跳槽时多大的涨薪幅度较为合理？
其实我觉得多大涨幅都是有可能的，甚至有的人还是降薪去的新公司的，当年，蔡崇信放弃年薪70万美金的总裁之位，加入了阿里巴巴，拿一个月500元的工资，和马云白手起家，用马云的原话来说：他当年的年薪可以买下50个当时的阿里巴巴。现在他稳坐阿里巴巴第二把交椅，是阿里巴巴的大总管。可以说蔡总眼光真的非常独到，非一般人能及！
所以，我们今天不说这些极端的例子，仅仅是***设现在所在公司和你跳槽即将要去的公司规模、平台都差不多，工作内容也相差无几的情况下，涨薪幅度达到多少才有必要跳槽，当然，这是一种理想状态，实际跳槽的时候肯定要考虑的更多！
如果说在一个公司已经工作了3年以上，基本公司的一些情况应该就都比较了解了，这时候如果氛围、团队都比较满意，实际上我是不太建议大家单纯因为薪资跳槽的，因为不可控性太多，很可能去到的新公司虽然能给到高薪，但是要求也颇为苛刻，试用期如果一旦发挥失常被解聘，就会面临失业的困境。还有，就是原公司和领导同事相处久了，也都知根知底，如果一旦去了新公司，还可能有人际关系方面的风险，所以，在我看来，除非薪资涨幅达到20%以上，否则，真的没有必要冒这么多的风险去跳槽。
总之，如果你本来在公司干的好好的，薪资也不低于市场正常价格，就不太建议你单纯为了薪资跳槽，如果本来就干的不顺心，想换一下，那基本上涨幅20-30%左右就可以接受。但是也一定要擦亮眼睛，看清楚新公司的实力和平台，不要去了没多久公司就裁员或者倒闭，那就得不偿失了。
希望我的回答能帮到你！加油！
