关于java程序员复试的问题？
第一次面试通常来说问你的技术问题都是相对比较简单，目的就是为了过滤掉一些根本技术不行的乌合之众，然后人事方面的问题就是看看你是否符合条件。
现在你已经被通知进行复试，那么相信你的第一次面试是比较成功的。
而复试呢，你就可以放松一些，相对于Java来说会问问你对于一些你开发过的项目中所使用到的技术的想法。
怎么优化一个网站，怎么测试一个数据库啊什么的，人事问题可能不会一个劲的问，最多就是跟你商量。
j***a常见面试题？
J***a 最常见的 208 道面试题：第二模块答案
J***a 最常见的 208 道面试题：第三模块答案
J***a 最常见的 208 道面试题：第四模块和第五模块答案
J***a 最常见的 208 道面试题：第六模块答案
J***a 最常见的 208 道面试题：第七模块答案
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J***a 最常见的 208 道面试题：第九模块和第十模块答案
J***a 最常见的 208 道面试题：第十一模块答案
J***a 最常见的 208 道面试题：第十二模块答案
如何通过j***a笔试？
笔试题的意图同过笔试这个环节来考察该应聘人员的综合实力:行业知识面、知识结构、项目经验、实践经验、学习/应用/分析能力.
应届生准备：J***a语法基础+算法+数据库+逻辑题，主要是针对校园招聘
非应届生：需要熟悉框架，如：spring mvc、orm框架（mybatis或hibernate）Tomcat、Nginx、MySQL、Redis等服务端软件的部署与优化
2、精通某一项技术，有深度，也要有广度
3、常见数据结构的底层实现是要了解的，特别是j***amap的手写实现
4、看下招聘要求
5、掌握好面试黄金期，3、4月份
定位准确
面试准备
初级工程师： 面试中可能会问一些框架的使用
中级工程师： 可能会问一些稍微难的知识，例如HashMap的实现原理等待
架构师： 分布式架构实现的相关技术，spring源码，mybatis源码，springmvc源码，等等
想找到一份程序员的工作，一点技术都没有显然是不行的，但是只有技术也是不够的。同时，对于跳槽的程序员，技术能力肯定是有的，但究竟能否通过笔试、面试，或者说是否具备公司招聘所期望的特质和技术能力，还是不确定的。合适不合适，或许只有到了真正的团队中才能体现出来，但是之前的笔试、面试是第一道坎，也是跳槽的必经之路。
回想起跳槽的准备阶段，除了平时的技术实践和理论积累，临时突击也是必不可少的。网上搜罗的笔试题，各种程序员应试宝典一起刷，增长见识，理论联系实际，了解其中的内在知识。前前后后大致准备了三四个月吧，话说拿到一份满意的offer真心不那么容易，平时工作中只注重实践，对于理论知识真心重视不够，在面试了几次之后，发现很多东西都在做，平时也在用，但是面试官问到、或者说笔试中有相关问题，真心答不出其中的原理。除了重视理论之外，对自己做的项目做总结也是必不可少的。有些试题会很开放，他会基于你做过的项目来做面试，然后由此引发一系列的问题，之前面试过的很多公司，都是这个套路，这也是对面试者最有利的，毕竟自己做过的东西，说出来也有底气，至于其中的原理和当初是怎么想的，就需要个人善于总结和归纳，并将其固化成自己的能力。
对于笔试，如何能够回答好技术性的问题呢？个人建议：会做的一定要拿满分，不会做的一定要拿部分分。即对于简单的题目，求职者要努力做到完全正确，毕竟这些题目，只要复习得当，完全回答正确一点问题都没有。同时还需要重点关注基础知识，很多公司很看重程序员的基础能力和专业素养。一般而言，在回答技术性问题时，求职者大可不必胆战心惊，除非是没学过的新知识，否则，一般都可以***用以下六个步骤来分析[_a***_]，即勇于提问、高效设计、伪代码先行、把握节奏、规范编码、精心测试。
面试和笔试过程中的技术性问题，结果固然重要，但也并非最重要的内容，因为面试官看重的不仅仅是最终的结果，还包括求职者在解决问题的过程中体现出来的逻辑思维能力以及分析问题的能力。所以，求职者在与面试官的博弈中，要适当地提问，通过提问获取面试官的反馈信息，并抓住这些有用的信息进行辅助思考，从而博得面试官的欢心，进而提高面试的成功率。
作者：夕阳雨晴，欢迎关注我的头条号。偶尔美文，主流J***a，为你讲述不一样的码农生活。
