java架构师之路-如何去实现一个分布式定时任务？
需要一个全局协调器，记master。接下来就是要干活的应用服务器，记sl***e。定时器而且是分布式的，就要求每个服务器在指定时间都执行相同任务，而且实现对任务的管理如暂停，启动，停止等！甚至可以创建指定的定时器。还要保证任务执行的原子性！定时任务由master统一分发给每个sl***e！之后每个sl***e将处理结果返回给master。由master统一保存或是回滚！
实现的技术比较多：支持分布式的如zookeeper，系统信息交互的如netty，支持定时器的如quartz。
需要一个任务分发集群和一个任务执行集群，任务分发集群三台机器即可，任务执行集群依赖你的业务量。任务分发集群执行分发任务，按照一定的策略将任务分发给执行集群各个机器。需要解决任务重复分发问题，以及执行任务的server和分发任务的server挂掉的问题，总之就是两个集群的高可用。
解决重复分发问题，很简单，***用主从模式，这涉及选主操作，分发集群只有一台主server工作，其他server在主server挂掉后选主继续分发，选主使用zk非常方便。
执行集群中server挂掉后，其上任务需要重新分发给其他server，这个问题使用zk也是很方便可以解决
手机打字 细节就不写了
分布式任务本身涉及到分布式构架，基于不同的任务处理量和反应时间可以考虑 hadoop spark flink 等。 定时最好用serverless的scheduler 触发。
为方便大家的理解，先给大家讲一个真实的需求，这是我在第二家公司的一个项目，定时任务每天凌晨执行，需求很简单：把原始的业务数据，加工处理成待发送的短信。
原始数据：姓名-小明，所在地-北京，电话-13800000000，账单最后还款日期-2018年4月30日。
加工后的数据是：亲爱的小明，您的账单最后还款日期为2018年4月30日，请提前缴费。然后把需要把这条短信发送到13800000000这个手机号上。
定时任务框架里面，最有名的就是quartz了，相信大部分Java程序员都用过。
我们项目最开始也用的是quartz，只有一个服务器跑定时任务。但是待处理的数据越来越多，定时服务执行的时间也越来越长，终于有一天，定时任务从晚上跑到了第二天白天也没有跑完，耽误了短信的发送。
有人就有疑问了，能不能直接把定时服务部署多套不就行了。但是部署多套quartz的话，就会出现问题：待处理的任务有可能会被重复执行。
一般j***a程序员如果刚毕业进入公司工作，在公司里面最多会做到什么位置呢？
😂大半夜的悟空还不睡觉，还在加班忙着邀请我。那我也就赶紧从床上爬起来回答，不能辜负悟空的好意吧。
这个问题，每个程序员都会关心。但是，决定你最后能做到哪个位置的不只有公司，更多的因素在于自己。
刚毕业，一个J***a程序员。经验丰富，肯定谈不上。就算丰富，我坚信比例是非常非常低的。换个角度思考，如果刚毕业你经验超群，我想你没毕业前一定是个小人物了，起码在学校有一定知名度。肯定已经有无数大公司大平台抢着要你了。
言归正传，经验不足初入职场肯定是从基层码农做起了。一般项目经理都会安排一个老员工带你，一般都是前一周熟悉项目，遇到什么问题了，随时问带你的同事。他要是解决不了，可以问项目经理，有的项目经理和技术经理是一个职位。不是一个职位的话，那就问技术经理解决。
不过，在遇到问题前，一般建议最好是先自己解决。无论上网搜也好，看书也罢。这会对前期不会的技术大有好处。
如果自己从开始的问同事问百度，到最后的能独立解决问题。那么说明你自身的技术是处于一个快速成长的。当你不断的能自我解决疑难问题的时候，我想你的自信心与此同时会大大增强。有了自信，就有了解决更深更复杂问题的动力和干劲，这是一个良性循环！
当然，学习也分个人。学习能力强，自我驱动意识强的新员工，如果在短时间内能突破自我。这在领导眼里，其实是看得见的。一个得到领导赏识的有能力有潜力的技术人员，领导不可能不器重。也许半年一年内，你可能就会成为小组组长，再过半年你可能就会取代他的位置。慢慢的，随着经验的不断积累，你如果想当一枚架构师那也不是不可能的。或者说，你想转向管理层当部门经理都是可行的。
但是，事实的情况就是，如果你一直在一家公司待着，我恐怕这种飞速越级的概率非常渺小。
我的建议是，刚毕业去公司不要考虑公司太多因素。比如公司很小，公司***待遇不好之类的。你刚毕业，最好最好是从自身出发，关注公司的技术。是不是很全面，是不是很主流，是不是能对以后的职业带来帮助。这应该是你该考虑的。
J***a成长之路是一个漫长的过程，希望一步一个脚印，脚踏实地。不断地持久地学习新技术才能走向迎娶白富美的人生巅峰！
两个衡量标准，一个是自身的技术水平，第二个是公司规模。
如果技术可以，悟性也不错，在一到两个月基本可以胜任工作的前提下，会从带新人开始。带新人做项目，之后带几个人去做项目，这个阶段算是Teamlead，可能最快需要一到两年。再往后，要么做技术架构，要么去做pm，前者可以理解为技术顾问，负责提供技术层面的解决方案以及可行性，后者是项目负责人，直接负责项目的交付。
谢谢邀请。
我猜想你可能是想了解程序员的发展[_a***_]图，好在心里有个谱。
有几类可能性。
--> 1至2年的初级程序员 (打杂 加 小项目练手开始，从边缘业务向中心业务进发)
--> 几年的 中级程序员 （处理中心业务，主力程序员）
--> 几年的 高级程序员 （主力程序员，专攻 疑难杂症，系统框架的构建 与 优化）
--> 技术负责人 （Leader, 主管，经理） （相对独立负责1块或多块的业务，从0开始执行，至设计，至开发，至测试，至上线，至运维，可能都要参与其中）
--> 部门负责人（研发总监） （内联外联，管大的方向，管人，管事，协调***，与老板沟通，与各部门沟通）
--> 如果特别优秀，特别被老板认可，发若干股份给你，成为技术合伙人（CTO）
可能会是曲折前进，若干次转业，再回到程序员岗位
j***a程序员刚毕业进入公司，一般都是慢慢做项目，积累经验，刚毕业的到公司肯定会不适应，在学校学的，应用到实际项目会很吃力！
有些公司会有培训，针对所做的行业，当然了这些学校学不到，每个行业会有去不同，抓好机会！
做好简单项目以后，公司会给你慢慢接触大项目，甚至让你负责整个项目，所以说混到项目经理没问题，最后你也可以自己开公司，自己拉风投…
