- java实习面试简历怎么写？
- Java程序员在面试时要怎样做，不会碰壁？
- 面试java开发，让去试岗一般机会大吗？
- 如果你是面试官，我来应聘一年java后台开发经验,你会问什么？
- 普通本科，8年Java开发经验，一直做的小项目，怎么有机会得到大厂面试机会？
java实习面试简历怎么写？
应届生要做Java EE 开发，比较难，即使是实习。 因为没项目经验，至少要了解SSH EJB。 简历的话，比较重要的能让HR停留目光的是
2.项目经验！
如果是实习生的话，就不要过分地担心，这时更主要的是积累经验。
作为一个JAVA开发人员，我认为如果我考察一个人，就是看它是否真正理解什么是面向对象，首先会告诉一个例子，看他是不是用面向对象的思维分析它。如果解决了这些问题，后续的学习就慢慢就会了。
当然了，这也与你的开发工作性质有关，如果你从事的是个从事J***a Web开发的公司，你就需要了解J***a设计模式，掌握最基本的SSH开发框架的使用，了解J***aEE的基本知识，同时对数据库有所了解。
作为实习生，没这么麻烦，你只需要有学习的***，这些东西后续都可以掌握，但是现在有个基础，会更让人注意。
J***a程序员在面试时要怎样做，不会碰壁？
首先要掌握基本技术和底层原理，这是比较重要的，对以后自己的发展也有好处
其次要看面试的公司主要的业务，比如说商城，那么可能会涉及到缓存，队列，安全之类的；如果是ERP，可能就会涉及到工作流，存储过程之类的。
当然还有很多业务要具体去分析
谢谢邀请！
作为一名从业多年的IT人，同时也出版过J***a编程书籍，所以我来回答一下这个问题。
首先，J***a程序员在面试时，不同的岗位和不同的行业领域都有相应的要求，比如初级程序员往往更注重基础知识结构，包括计算机基础知识和J***a开发的基础知识，而主力程序员面试则会更注重开发经验和行业经验。
虽然不同岗位和行业在面试时会有特定的要求，但是在以下几个方面都需要引起注意：
第一：要呈现出较强的解决问题的能力。由于J***a语言是全场景开发语言之一，所以J***a程序员在面试的过程中可能会遇到各种不同的应用场景，有的开发场景可能并没有遇到过，此时应该尽量跳出固定的开发场景，能够把问题迁移到自己熟悉的开发场景下。很多J***a程序员在面试中碰壁就是因为特定开发场景无法提出解决方案，这一点一定要引起注意。任何一个J***a开发问题都会有多种解决方案，要能够灵活运用自己掌握的技术，这是面试官比较看重的。
第二：要呈现出较强的学习能力。J***a程序员要具有较强的学习能力才能不断适应新的开发场景，越丰富的知识结构就证明自身的学习能力越强，所以要尽量把自己的知识结构全面地呈现出来。比如对于Web开发来说，如果既能从事后端开发，同时又能完成一部分前端开发任务，那么会明显提升自身的岗位竞争力。
第三：要有较强的沟通能力。对于程序员来说，沟通能力往往是工作效率的重要保障，所以面试官也会比较注重程序员是否具有较强的沟通能力，沟通能力的考察往往有三个方面，其一是理解开发需求的能力，这一点需要具备一定的行业知识基础；其二是如何与自身的开发能力匹配；其三是如何整合已有的开发***。对于面试官来说，沟通能力的基本要求就是程序员必须能够“听得懂话”。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言！
作为面试官也面过不少人。如果是面试外企的[_a***_]公司，一般分为几轮。
首轮一般是电话面试，一般会介绍，简单介绍一下项目经验，然后可能会出几道算法题，类似leetcode。说下思路，分析一下算法的空间和时间复杂度。
如果电话面试通过，会邀请onsite面试，因为疫情基本改成远程面试。一般会有3-5轮不等。主要考察项目介绍，ood，系统设计等。可能中间会有轮外国同事的面试。每个公司不太一样。一般onsite一天就可以完成。
1、面试相关的知识要准备好，比如j***a基础知识，不能问你ABA、创建一个线程池的方式有哪些等的一些基础问题都答不出来。
2、简历做的项目经历要梳理清晰，要真实，要重点突出你的贡献点。不能问你的一个技术设计，你说不是你设计的，不是你参与的，不要举出一个不是你了解的突出点。
3、技术技能；懂的就写，不懂的，就不要写，懂一点的就写懂一点；熟练，精通，了解，掌握等词汇，自己心里要知道自己几斤几两。
先刷面试题，完了就正常发挥了，有时你的技术问题回答的好，面试官是考察你的人品问题。
有时你的人品表现的好，面试官要的是你技术含量有多少。
表现好，但不一定适合这个公司。
因为公司总是再找适合的人，有时候看技术，有时看人品，有时看领导的眼缘。
总之你准备妥当了，谁家跟你有缘分就得看机遇了
面试j***a开发，让去试岗一般机会大吗？
我经常会被邀请做一些科技企业的面试官，参与过很多企业的研发人员面试工作，这其中就包括J***a开发工程师的面试。至今为止，我没有听过有试岗这个说法。如果面试后我们认为面试者的表现符合我们的预期，会发出试用邀请，一般情况下试用期在1到3个月不等。
为了理解所谓的“试岗”，我专门找人力***的朋友询问了一下，也许多少有些片面，但是基本意思已经了解一二了。
我这里可以把试岗这种行为简单的理解为面试环节的一种失败，这种失败并不是源于面试者而是源于面试官，由于面试官无法在面试过程中做出正确的判断（或者说专业度不够），从而让面试者来承担风险（有的企业甚至没有试岗工资，这是否合法应该由法律人士来评论，但我认为这种行为多少有点不合逻辑），这种看似合理的面试方式，实际上在也在一定程度上伤害了面试者。
言归正传。如果拿到了“试岗”的邀请，那么在一定程度上面试官认为你具备了该岗位的工作能力，至于是否能做好，面试官还无法作出判断。这个时候就需要面试者在“试岗”期间表现出足够的工作能力，只要发挥正常，一般是能够进入试用期的。
从个人角度来说，我希望企业不要设立所谓的“试岗”环节。
参加面试的J***a程序员要准备充足、自信面对、诚实对答，目前IT人才缺口很大，我相信只要你努力了，找一份程序员工作还是不难的。
如果你有面试方面的问题也可以咨询我。
谢谢！
如果你是面试官，我来应聘一年j***a后台开发经验,你会问什么？
j***a的基础方面的：
String,StringBuffer,StringBudilder区别
ArrayList,vector 等的区别
hashMap,hashTable 的区别
传参数方面的 ：
考传的是本身还是副本
如 a(String value); a方法的value参数是传本身还是副本
框架知识：
比如spring 依赖注入,事务深入点的话 ***等
问点J***A基础知识，偏向规范类的
问点你简历上做过的内容
问点数据库基础，多表查询，汇总之类的
问点框架实际用到的（结合将要安排你的工作内容问）
说明：一年工作经验太深的内容没什么可问的。不想面试造火箭，工作拧螺丝的那种。既然筛选让来面试，你之前一年多工作经历很契合现在公司的业务，所以问点实际的。性格好，好培养，脚踏实地爱学习就可以。
当然了，每个公司对一年开发经验的工程师所必须掌握的技能定义是不一样。
作为面试官，就拿我们公司来说吧：首先重要的是逻辑思维要清晰，其次我们再说技能吧。
- j***aSE基出要牢靠，要尽可能的掌握String的API，常用的***Arraylist、LinkedList有什么特点，什么场景下选用哪种***；hashmap的特点，如何遍历；异常分类，异常处理；IO流会熟练使用。
- 有编码功底，手写一些简单的算法。例如：手写冒泡排序，斐波那契数列递归求第N项。
- 数据库，可以编写多表联查的SQL，知道数据库索引类型，数据库的事务，知道如何通过创建索引优化SQL。
- 框架方面：mybatis要熟练使用，可以不用理解原理，spring框架的特点；springmvc常用的注解；***、过滤器有什么作用；springboot要做到熟练使用。
普通本科，8年J***a开发经验，一直做的小项目，怎么有机会得到大厂面试机会？
8年的J***a经验，也算是个老司机了，想得到大厂的面试机会，其实也不是很难。首先你确定你已经做足了进入大厂的准备了吗？
1、技术是否有足够的深度与广度，操作系统、计算机网络，数据结构与算法等基础是否足够扎实？系统架构，性能优化，分布式相关的经验是否已经有自己切实的心得和见解？市面上流程的技术是否大致都有熟悉和涉猎？
2、是否有自己的作品或者是在github上有自己开源项目？是否单独开发过底层框架并真正运用在项目上？
3、简历是否把自己的优势充分表达出来了？
4、是否一直都有在学习，包括但不限于技术上的知识。
5、自己找猎头推荐
6、毛遂自荐
8年经验面大厂，压力还是会有的，如果你达到了上面提的几点，能否做足了进入大厂的准备？包括可能的一些心理落差。成功进入大厂，
有可能会出“拧螺丝钉”做起，可能会从边缘业务做起，可能不会让你带人，可能技术氛围，加班氛围都和你想的有一点差距，这些都准备好了吗？如果准备好了，加油，Just do it。
