我面试了阿里外包杭州博彦科技做前端，工资16k，但基本工资只有3k.绩效12k多.求大佬看一下合理吗？
换过来你做老板，你会给一个没有效益贡献的我员工每月16K吗？但要看绩效考核是如何设置的了，如果封顶了，恐怕也会打击有突破的员工的积极性，所以，绩效考核可以说是一把双刃剑，设置得合理有效，就会有双惠及的意向不到的结果，而如果一味去为所为的成本控制，那只能是一把杀猪刀，到头来就是两相伤害而双方都失望透顶。所以，你说的问题要从换位和这些角度去分析，这样就有合理的处理的了！
这种不建议去，特别是外包公司，一般外包公司工资都会给很低，有的会给绩效很高，基本工资很低，还有的会给避税，这种情况比如20 K能到卡19 K，说是合理的避税，这两种都不要去！
很多人不懂，认为这种也是可以去的，只要合同签了之后，每月正常发工资就行了，而且公司签合同的时候会承诺给社保，公积金都会缴纳到位，但是这种外包公司缴纳的社保公积金，以及五险一金都是最低标准的，也就是你到时候会发现你的公积金很少的缴纳的。
举个例子：如果税前工资是20 K，正常的公司总的用人成本是23-25 K，虽然你到手才16-17 K，但是你的五险一金交的比较多，总的来说你是每个月收益有22--24 K。
但是外包公司总的用人成本是20-21 K，虽然你到手的时候有18-19 K，但是你总的收益只有19 -20 K。
我之前有一次就遇到了一家外包公司，他给我承诺税前15 K，基本工资5 K，到每月绩效，而且这个绩效还不是每个月发，是一个季度发一次，三个月发一次绩效，然后绩效是三个月的绩效加起来是3万块钱，也就是说一万五的工资每个月只发5000，但是我果断拒绝了，因为我感觉苦苦等了三个月，到时候因为个人原因不发绩效，也就是说你每个月只能拿到5000的工资，这种很坑的，一定要注意！
外包公司的都这样，如果一直有外包的活，也就是说你一直在甲方工作，16k工资不会少你的，如果甲方那边不要你，也就是说你不能给外包公司创造价值，你的工资只有3k，所有外包公司都这样，望知悉
这种外包都是这样的，其实就是外包公司定向给阿里这样的大公司招人，很可能其中12k的奖金是阿里给的只是通过外包公司转一手而已，而外包公司能给你承诺的底薪就是3K。***设有一天这个项目不做了，那么你是外包公司的人，他只能给你3k的底薪，给不了你那些奖金，当然这时候你也大概率会选择从这个外包公司离职，因为你看中的是这个项目，而不是这个外包公司。
至于说在外包公司干坑不坑这个就仁者见仁智者见智了，如果有能力在有实力的甲方干谁希望在外包呢？有多大能力说多大话，能力暂时欠缺就努力赶上。
外包公司都是这样的，不必大惊小怪的，习惯就好！
对于软件行业来说，外包公司都是坑，工资待遇极差，甚至没有年终奖，工作也没有保障，一旦甲方不用你了，你的工作就岌岌可危了，关键赔的工资也是非常低，因为你的基本工资本身就比较低。
