苹果公司招收有前科的人吗？
苹果公司招收有前科的人。苹果公司是一家非常注重多样性的公司，并且鼓励员工分享他们的经历和背景。这有助于确保苹果公司的员工多元化，并能够更好地代表和服务于其全球用户。
当然，苹果公司也会考虑员工的过去犯罪记录等因素，这是在招聘过程中的一部分。但是，具体是否雇佣有前科的人取决于该岗位的工作性质和公司的道德准则。如果一个人有犯罪记录，苹果公司可能会考虑是否有其他因素可以弥补这个缺陷，例如这个人是否有很好的工作表现、很高的忠诚度等等。
苹果公司招聘条件？
一般是要求应聘者具有相关学位和工作经验，能够胜任所申请的职位，并具备优秀的语言沟通和团队协作能力，具备扎实的专业知识和职业素养，熟练运用必要的软件和工具，能够适应快速变化的工作环境和工作节奏。具体招聘条件可能根据不同职位的要求有所差异。
苹果零售店员工招聘条件？
条件要求：
1、初中及以上学历，年龄20-33周岁；
2、可接受应届生；
3、有团队合作精神、有服务他人的意识；
4、亲和力较好、善于沟通、踏实做事，想靠自己的正当努力多赚钱；
苹果公司招聘有什么要求？
1.有亲和力，沟通能力强，乐于沟通。
3.喜欢店面销售工作，有上进心。
4.身高要求：男1.70米以上，女1.58米以上。
5.学历：大专及以上。年龄20-28岁
待遇：5000-10000元，享受五险一金，工作餐补贴，带薪年休***。
苹果公司招聘学历要求？
苹果招聘人的标准，学历并不是他们考量的第一要素，有一半员工没有本科学历。苹果有50%的人没有上完大学，苹果更看中的是能力而不是学历，库克称，没有完成大学学业的人仍有很多工作机会，能力才是关键，而不是学位。我们看中的是能力，你能做什么。
开发一款软件要多久？要招聘多少技术员？
1.虽然没有真正地投入到开发过程中，但是刚刚学过软件工程不久，对这个问题还是有一定的理解和自己的一些看法。
2.软件开发的周期具体要看软件的规模，不同的软件规模开发周期自然不同。之前做过erp和crm项目，就多数的软件公司而言，周期大概为一年多的时间。
3.招聘的技术员门类很多，需要有需求分析员，市场调研人员，数据库设计人员，编程人员，测试人员，维护人员，人数少则几十人，多则上百人。
4.软件的开发是各种技术人员共同努力的结果，需要各人员紧密地配合和协调。
做一个产品的话，可能会是个无底洞，少则一两个人一两个月就能做出来，多则数十上百上千人花上几年十几年时间的也有！
开软件公司的话，你想招多少人都行……
不过话说回来了，不是所有的软件都需要自己招人来搞，你可以搞外包，如果控制得当，要比自己开发风险低，花费少。
你如果实在想自己搞，找上一两个搞混合开发（Hybird）的，要比原生开发节约一点人力成本；实在不行，去找个会APICloud开发的也行！
