请问驻点银行的开发岗位靠谱吗？
应该说还是靠谱的，不会到发不了工资倒闭的地步。一般银行都会请软件公司帮助自己做软件开发或是运维。但是出于银行的特殊性一般都会要求软件公司驻场开发。驻场开发分为两类，一种是项目型的软件公司作为项目开发完成交付银行使用，另一种是外包类型的，软件公司提供合格的程序员供银行安排，系统开发，进度控制由银行负责，公司仅仅提供合适的人，银行按人月结算。
不过这个也看个人意向，一般银行的业务比较传统，对个人的职业长期发展不利 ，如果有机会还是到大型互联网公司锻炼下，不过以银行开发做完开发起点入门也是不错的。
一般这种岗位，银行会让你签订一年的外包单子的合同，所以在这一年里面虽然享受的是银行待遇但是不是银行的正式职工，如果一年内优秀会提前转正与银行签订正式的劳动合同。
毕业干了1年多java开发，又做了一年半etl,都是银行外包，怎么才能找到非外包工作呢？
其实听过很多累死的说法。外包员工跟甲方员工工作的感受完全不一样，被甲方区别对待。毕竟平时在一起办公，但是总是觉得没有归属感，没被甲方尊重，远离自己公司。
其实换过来，就算咱们公司有人给你做外包，比如物业，他们感受一样吗？这也不是故意造成的，人在屋檐下不得不低头。被不被尊重需要自己强大。至少做到面对任何脸色都心平气和，做好工作，提升自己才是王道。
这个问题我以切身经历回答你。
我虽然是计算机专业出身的，但是当时刚找工作对职业的发展方向不太明确，总以为随便找个公司的技术岗位做，就可以了。
所以我当初选择公司的时候，被猎头说某某公司多么多么好，在哪那办公，为央企服务什么的一大堆好听的，工资呢比现在要高，员工也好几万。这家公司就是外包公司，但是当时我并不了解什么是外包。
所以我就从第一家的私营企业成功踏入一个外包公司，进来之后呢确实跟猎头介绍的差不多。但是干着干着我发现好像一点归属感没有了，因为做完一个项目，公司派你去其他公司驻场开发，而且并不是说你去了就能上班，你猜怎么着？
必须又那边技术负责人还有其他领导面试，面试过了你才有资格去。
我心里想，明明我刚入职就面过了，为什么公司派我去其他地方干活又要经历面试。那我公司和客户公司又是什么关系？
抱着诸多疑问，开始上网搜，描述我的问题后才知道我这属于外包工作。一种分人才外包，一种属于项目外包。有的是驻场开发，有的在外包自己公司开发，定期给客户汇报，到客户那开会，以及部署项目和服务器。有问题客户一个电话你就得马不停蹄去，面对不屑一顾的眼神，低着头跟孙子一样的挨着对方的呵斥。
此时心理一万头羊驼🦙滚滚而来
心想这就是所谓央企人具备的素质，我一个堂堂正规学校毕业的出来感觉跟扫大街的一样，总之即来挥之即去。
干的各种杂活，什么前端开发后端开发，服务器部署，我都干。我不会怎么办？都是现学现卖！
跳槽对你毕业不久的你们来说很正常，跳槽是可以前提是你要学到东西，如果在一个公司上了这么久的班工资待遇不怎么样也学不到东西这个时候你不跳槽一辈子都在里面，那你永远也学不到自己想要的，有时候跳槽老板会觉得你这人不踏实其实他自己也没怎么重视员工的发展，最好的话还是去一个注重员工的公司，这样你会做的开心也能学到想要的。
本人在外包行业工作了6年，招聘了很多同事，也离职了很多同事，对于离职的同事后面的工作，从我了解的情况下，下家是非外包工作的占多少。
小黎是我在外包的同事，工作技能和态度后很好，领导非常赏识，作为技术骨干在项目组待了2年，合作公司非常欣赏他，最后合作公司对接项目经理，向领导申请让小黎加入合作公司。
我们可以看到，外包公司的岗位招聘要求和非外包的要求，可能除了学历要求的差别比较明显外，其他的差别对同一岗位来说其实不大。而且从和合作公司共事后，外包公司的员工对于那些中小企业是很有吸引力的。
