在深圳干java累吗？
很累！
j***a工资是高，但是也累。想学什么时候都不晚，但你学完后你能干几年程序员呢？可能40岁之后你的身体就经不住熬夜加班了。个人建议，既然有数学基础，就要发挥个人优势。投身大数据，做学习算法。毕竟算法工程师的工资是普通j***a程序猿的几倍。补充：j***a很好学，任何一门编程语言都好学，难就难在你学的是编程还是算法。
累。正如马老师的名言所说，在这一行里“九九六是一种福报”，甚至说“007”都是非常有可能的。深圳是一个充满梦想的城市，这个国际化的大都市最不缺的就是人才。早上七点晚上十一点地铁上都还挤满了拼搏的人，他们走路都是一路小跑的，完不成kpi就有可能面临着被淘汰，这种压力下确实累。
程序员进外包公司总是加班还能呆下去吗？
一个工作是否继续，应该从工作前景、个人兴趣与想法、薪酬待遇以及团队氛围考虑。
按照题主的说法，目前个人想法是不想加班，并且大多数的外包公司发展前景不是很好（少数除外），所以单从这两点来看，是不值得呆下去了。其他方面由于题主并未提及，无法给予意见。
程序员吃青春饭不如说吃学历饭能力饭。外包这路子大家圈子人都知道。或多或少肯定是吃学历的亏或者能力不太突出。疫情之下能有工作先求稳，加班有压力也正常。我们公司也开始要求996。你也可以尝试去投简历面试，如果顺利就走人。没有面试还不满现状可以有针对性的做自我提升。等待时机，谋定而后动，特殊时期别太冲动。有班上有工资拿，总比坐吃山空，没饭吃强。望君慎重！
这个问题看人：
1：如果是年轻人，刚出社会，主要是积累经验为主，加班是问题不大的，毕竟是能快速成长的一条道路，如果下班让你自学，一般人很难坚持吧
2：如果有3-5年工作经验的，再换工作那就不太推荐外包，而且还是经常加班的，毕竟到了这个阶段，量能的积累已经差不多了，主要提高质量，那就需要自己专心致志的去做一件事，在公司还是比较难做道不被打扰的
3：加班心态要好，如果是真的有事情的加班，那就加油把事情做完，如果是因为大家加，你才陪着加的，那至少要把时间利用起来，看看项目中的其他代码，优化一下
加油，程序员的道路是漫长而艰苦的，知识的迭代也是很快的
不能呆呀 ，外包公司做的技术基本都是维护以往的老旧系统，用的技术也跟不上潮流，即使薪水不错也是用时间换来的，但是不能让自己有技术的提升，程序员最重要的就是能接触最新的技术，不然就会被淘汰。
如果可以选择的话，尽量不要进外包公司；当然因为各种原因，只拿到了外包公司 offer ，那也只能先工作了（总比失业好），但是一定要时刻注意：“我在现在的公司工作，能不能继续提高自己”。
为什么我不建议程序员进外包公司
大多数时候外包公司都是指人力外包，也就是你和 A 公司签订合同，然后派到 B 公司干活儿，那么做一名外包程序员，有哪些对自身发展不利的地方呢？
- 技术能力提高有限：通常甲方对于外包程序员的管理都是比较严格的，为了提高产出率和代码质量，一般甲方会制定好开发框架、开发规范和开发流程，外包程序员只需要在这些基础之上，开发业务逻辑就好了（也就是增删查改），这样的开发模式对于程序员的技术提升，是有很大的障碍的。
- 无法全流程地掌握业务：大部分项目的外包程序员，只负责本项目的需求开发，甚至是某个模块的代码开发，但是整个业务流程是什么样的，上下游的系统都有哪些，这些内容都是接触不到的，长此以往，眼光也只能局限在一个项目上面。
- 很多工作接触不到：有些甲方在需求沟通、架构设计、程序设计阶段，都是由甲方员工来负责的，等一切内容都尘埃落定之后，编码的工作再交给外包程序员来做，看起来“一心敲代码”挺好的，但实际上这些沟通和设计工作，也是非常重要的技能。
除了上面说的这些，作为外包程序员还有哪些不好的地方呢？
- 工资天花板比较低：外包公司的结算都是“按人头”结算，甲方给外包公司多少钱，外包公司扣除掉必要的开销，再扣除利润，剩下的才是外包程序可以拿到的工资。比如甲方给中级程序员的定薪是 25K，***如抛去 5K 的其他成本，那么中级程序员能拿到的工资永远不可能超过 20K（这里还有公司给员工上的保险公积金，以及公司的利润，所以程序员真正拿到的工资远比这个低）。
- 缺少其他的***：因为这种“按人头”的结算方式，所以也意味着外包公司不会给员工提供更好的***待遇，年终奖什么的就不要想了，甚至有些公司为了节约成本，会按照非常低的标准给员工上保险和公积金。
- 缺少归属感：因为外包程序员会被外派到甲方现场工作，而这种在别人地界上班的感觉，通常都不会好受；很多甲方公司对于自己员工和外包员工的管理制度也有差异，有时候也会让人产生自己是“二等公民”的感觉。
总之，不太建议程序员进外包公司，如果现在已经在外包公司工作了，可以努力提高自己，争取早日跳出来。
作者：会点代码的大叔 ，一个写代码的架构师，专注程序员的学习和成长，关注并私信我数字“1”，送你一份程序员大礼包。
