中软外派华为java开发怎么样？
作为一个软件开发人员，虽然没有经历过外派，但是有些东西还是略知一二的。
首先你要知道，外派华为和在华为工作完全是两码事
工资上就非常的不对等，而且对于外派在华为的人员，本身进去并不是研发，华为自己内部是有研发团队的，对于大部分人来说，外派在华为相当于为其研发部门做“搬砖”的工作，帮其处理大量繁杂简单的工作，因此可以学到的东西确实不多。
如果你手中只有一个offer，那可以尝试下先去工作然后自己可以努力自学，然后可以尝试进华为的相关部门，毕竟搞熟了还是可以跟华为那边调职过去的，虽然几率很小，但只要肯努力，一切都是可以的，
如果你手上还有其他的offer，或者还有时间去找的话，建议你找研发岗位，那样你会进步的更快，同时成长空间也会比较大
南京中软国际怎么样啊？
作为招聘专员(我18年毕业)
首先招聘的岗位都是清一色的程序员，Java，Android，软测等等，程序员还算是比较好招的，但对于外包不愿意来工作的，占绝大多数。当然。中软也是个大公司，有人不愿意来，肯定就有人愿意来。每天的工作内容基本上可以简洁概括为找简历、打电话、约面试、谈薪、跟进入职。重复，压力大，是我的直观感受。
其次，压力是真心的大，就光一个招聘部门，流动性就很大，新员工，基本上一年或者几个月就走了，年后到现在招聘部门已经离职了9人。其中有一位同事的离职原因就是压力太大，完全没有自己的个人生活了。早上基本上八点到八点半上班，晚上下班都在七点半左右，六点半下班，都有一种早退的感觉。周六不定时加班，项目招聘需要紧急的时候，一个月每个周六都会加班，当然，不紧急的时候也不用周六来加班。最怕项目攻关的时候，每天定目标，不完成不下班。
然后，就是大家很关心的薪资这一块啦，底薪＋招聘奖金的模式，奖金要等员工三个月转正以后才能拿到，要是试用期内离职，奖金就没有了，每个月***取积分制度，达到积分才有奖金，举个例子，每个月达到20积分有奖金，但是你那个月正好15积分，那是没有奖金的，你招的那几个人也就白白浪费了。有***的人，每个月薪资还是挺高的，刚毕业，或者没啥***的人，每天只能在网上抢简历，渠道要单一很多。公司***这一块等于没有，这个就不要奢望了。入职前很不理解别人说的，外包除了工资啥都没有，当时觉得，工资高不就行了，但从市场来看，中软的薪资竞争力并不大，中等或中等偏下水平，所以啊，作为程序员进中软的话，工资能多要就多要，不然后悔的是自己啊。
最后，我是刚毕业就来了中软，待了一年多，也不知道外面的公司是什么样子的，现在也准备离职了，自己还是有很多不成熟的地方，中软的招聘专员，如果是单身且没有谈恋爱想法的女孩子，可以去试试，毕竟你每个月做的好的话，工资还可以。如果是跟我一样，想工作生活都平衡一点的话，那可以再看看其他机会。(整个部门都是女孩子，有男孩子想做招聘的可以试试，哈哈哈）祝愿大家找到满意的工作啦。
进中软国际有什么要求？
中软国际哦，C/C++，j***a,.net他们都有项目都找人。
我只知道这个公司待遇在IT公司里属于中等水平，没什么不好进的，只要你有经验有能力。
个人建议，在学校的时候多学学，跟着老师多做项目，老师没有项目的话，自己找项目做。
至于发展方向，都了解了解，linux下的C/C++，j***a项目等，工作机会都挺多的。.net也一样。
其实这些项目经验都是相通的，最重要的是多学习多练习。多花时间就好。
大二大三是一个在校生的转折点，如果你大二开始积累项目经验、巩固基础，等你应届毕业的时候，优势真的很大。
还有，选什么样的语言是很次要很次要的方面，真的。
项目经验！！！
