写工作日志，有哪些好方法？
写工作日志的目标就是为了让领导对自己正在进行的工作有一个清晰的了解，相当于书面的工作报告，如何让领导对你的工作一目了然，方便指导和沟通交流，也是很多大型企业技术开发中心致力于解决的问题。再者，就是对自己的工作进度有一定的了解，具有督促性和激励性。
在鲁南制药集团就有一套自己开发的系统，智能化和数字化的结合，让不同岗位的工作都可适用此系统，比如新媒体部可在工作日志中挂链接，项目进程可直观的反映在办公室大屏幕中，从提交任务到审核，再到通过，一整套下来方便快捷。任务完成中间如果有移交的需求也可以分派任务给另外的成员，保证任务有效交接。
不光是在工作中灵活运用此系统，而且在日常的活动、礼品派发、卫生监督、员工奖惩、上下班打卡、用车、会议预约等等都发挥出了一定的作用。此系统正日趋完善和成熟，相信在***管理和人员管理方面能发挥更大的作用。
工作日志可分为三个板块：
1.记录📝
好记性不如烂笔头，工作以后更是如此。每天事务繁杂，有时候我们做过的事情会忘记，交给别人的材料如果不及时记录，过段时间如果出现问题，很难查找原因。
记录当天做了哪些事情，以及转交了哪些材料，如果是非常重要的材料，也可以在记录的后面请接收人签字。
2.思考🤔
对当天工作的思考，比如哪些应该做但没做，原因是什么？当日的事项，哪些有困难或问题，需要待解决？这种思考可以让自己更清晰自己的工作内容，对之后的工作安排也会有帮助。
3.复盘
最后一部分是复盘。当天工作结束，用几分钟的时间，梳理自己工作中做的好的部分，是自己有了更好的方法，这种方法以后可以沿用，还是因为同事或领导的及时帮助，都需要让自己内心清晰。
还有哪些部分做的不够好，出了什么纰漏，或者对问题的困难程度评估不够准确等等。
这样的每日复盘不仅仅是经验的积累，是可以让自己在繁忙中依然保持清醒的有效方式。
很多企业都会要求员工写工作日志，目的就是为了清楚地知道我们在工作中哪些方面出了错误，以及理解和掌控错误，我们应该能避免这些错误的，工作日志可以帮我们分析出错的原因，以便后期的改进。记录工作日志，是避免「无能之错」的有效武器，我们应该好好用起来！
我们每天都有用C2P工业云做工作日程安排的习惯，也有写工作日志的习惯，这两个习惯让我受益匪浅！
工业云支持自己的工作流程：任务管理、时间追踪，以及每周工时表。ta可以帮助你制订当日的工作***与工作目标，进行每日总结，帮助你清楚了解自己做了哪些事，未完成哪些事，以及未完成的原因。通过自我反思，避免重复犯错
整理工作思路，重排优先级，有效安排时间！极大的提高工作效率。
通过每个项目成员投入到项目的工时与成果，自动分析出月/年销售业绩,帮助员工更好地规划他们的时间，提高业绩！
在***的日程下，给具体的任务分配时间。全局纵览，清晰查看，轻松重排。
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工作日志方面，我比较认同阿里的模式，之前专门写过一遍文章，关于如何写工作日志的。基本内容如下：
WHY：为什么写？
这是要澄清的最重要的一点。员工不会长时间干一件他们不知道为什么干的事情。如果你是管理者，或者希冀成为管理者，那么首先要懂得，说why的能力非常重要，是管理力的重要体现。同时，对于员工来说，写好日报是做好事前管理的有力抓手，也是一个人成长的开始，是一步一个台阶前行的过程。每天通过总结经验、归纳思考、并制定出次日工作***，在日清日毕的过程中得以不断提升。
HOW：如何写？
一份日报看似简单，但是真正写好也未必容易。起码需要四个方面的保障措施：
先来了解一下工作日志的主要作用！根据它的作用来制定适合自己的内容！
“工作日志：是对当天工作的回顾 ，总结当天发生的问题，提出改善问题的对策，***明天工作内容，并对当天的工作进行评价！简单点来说，就是日总结加***！”
行业不同，工作日志的内容都不同，上述的说法只是一个大概的模版，具体细节可以根据自己公司行业的来制定，别人用的并不一定适合自己。接下来，就拿我们部门的工作日志来举例说明：
1，工作总结
我们是一家内衣连锁企业，在全国各地开设内衣专卖店，我们的店铺每天都会总结当天的销售额，目标达成率，客单价，付款方式，产品种类销售数量，个人业绩完成率等等，除了ERP系统的数据汇总，也要求门店自己进行总结，总结之后的报表每日上交，如图（数据我全部删除了）：
- 业绩目标：细分到了日，周，月，让员工知道本月，周，日完成了多少目标，还有多少没有达成，时刻清楚自己的目标；
- 客单价：计算出当天销售的客单价，根据客单价来分析当地的消费水平及顾客消费能力；
- 付款方式：根据顾客付款方式来汇总收入金额，与财务进行核帐，同时方便总部分析当前人们的主要付款方式；
- 产品销售数量：统计每个品类的销售量，清楚知道那些类别当天销售情况（还有一份表格汇总每个类别的客单价，用于分析顾客能接受的价格阶段）；
- 个人销售完成率：让员工知道当天自己做了多少业绩，与个人总目标计算已经完成了多少，时刻提醒他们，驱动前进；
- 库存量总结：现在店铺有多少库存，是否在要求范围内！控制库存；
- 会员维护情况总结：当天***加多少会员，实际加了多少，当天***回访多少会员，实际回访了多少，用于维护老顾客的总结；
- 当日的工作事项总结：店铺当天未达成目标的原因及对策，达成目标***用了哪些措施方法，顾客提出的建议，对自己今天工作是否满意的自我评价等。
2，工作***
如上图，明日的工作***，主要填写今天的问题改善***及明天店铺事情安排情况，这里有一个小缺陷，每天都填写，有时候员工也不知道该干嘛了，需要上级将问题提出，店铺根据要求去***，有两个要点：
- 改善今日发现在问题，没有问题可以不写；
- 明日需要完成那些工作事项，谁负责完成，完成的时间为多久！
结论：工作日志能不断让员工养成自我总结的好习惯，从总结中找到问题，学会[_a***_]问题，同时做好工作***，门店合理规范的运行下去。
这个实例可能不适合其它行业，所以，一个工作日志的模版并不是绝对的，根据自己的行业来制订适合自己的日志，才是最好的，案便仅供参考，希望对你有所帮助！
古代女子如果在新婚之夜没有落红的话，会有什么下场？
简单来说，看时代。
所谓落红，即是处子血，指女性在初次性行为中，因处女膜破裂而引起的流血现象，跟其他跟性有关的一切一样，被加上了隐晦的称呼。
这种方法并不科学，因为处女膜可以因运动等原因提前脱落，初次性行为也可能不脱落。但古代对科学缺乏广泛而系统的认知，这种方法反而成了验证女子贞洁的重要手段。
尽管如此，在不同朝代，人们对于女子贞洁的要求是不一样的，对于新婚未落红的反应也截然不同。
上古时期压根没有贞洁这种要求，当时人类族群的第一要义是生存，第二就是繁衍，甚至完善的家庭制度都可能很晚才出现。
随着时代发展，男性逐渐在生产中占据主导地位，母权制随之解体，女性地位由此一落千丈，逐步受到了男权社会思想和生理上的双重压制。
男权社会的***关系就一个词：“男尊女卑”，其原理就是用理论的方式盖章证明男性比女性优越。
到战国时期，荀子提出君臣、父子、兄弟、夫妻几种人际关系之间的道德和行为准则，女性均处于从属地位。他的学生韩非子进一步阐明这些准则，还将之纳入政治范畴。
与此同时，对于女性贞洁的要求也在提高。
贞洁本身就是男尊女卑的产物，是建立在女性附属于男性的基础之上的，因为男性一方的婚姻目的是传宗接代，且要求是血统纯正的男性后代，被视作生育机器的女性就必须保证这种结果，换句话说，只与丈夫一人发生性行为。
古人被贞操***所捆绑，认为新娘在新婚之夜如果没有落红就必然与他人有染，这是极为不耻的表现，也就是“***”，而在古代这样的女子下场很惨。
记得去年看过一个故事，清朝时期有一女子在农田里干活时不小心落了红，但她不敢告诉家人。等到成婚时，丈夫发现她未落红，怀疑她曾经跟别的男人有过不耻之事，于是就打她。古代人对女子身体的认识太少，她也不知道什么原因那次就流血了，她把实情告诉她丈夫但没人相信她。
她丈夫认为取了一个不知廉耻的女人回来极为丢脸，每日除了打骂就是***虐待，而夫家人并不阻止，女方家人没脸管，没过半月时间夫家就提出休妻。而这样的事情官府是要插手的，最后判定女子在婚前有过于他人性行为，准许男方休妻。最后弄得女子夫家不要，自家人也觉得丢脸不让进门，女子最终心如死灰跳河自尽了。
这种情况在古代是经常的发生的，中国古人喜欢用自己的道德眼光去审判他人，封建社会的女性地位极为低下，对于新婚之夜没有落红的女子从来都不会有好下场。
在《右台仙馆笔记》中记载直隶永平府这样一个风气：
这什么意思呢？
就是说，女子成婚之时，还要被检查是否是处女，如果是，夫家则欢欢喜喜大摆酒席；如果不是女方家就会唉声叹气，因为这时候夫家就有权决定是不是要“送还”女子，如果夫家留下这个女子，那么她一辈子在家就要低人一等。
清代之时，广东的新娘车后头要跟着一头羊，如果女子不是处女，那么这头羊会被割掉耳朵，让它一直流血哀嚎跟着女子回娘家，这样就能让所有人都知道她的不贞，而周边的人会对这个女子评头论足、指指点点，甚至还会破口大骂。娘家也引以为耻，拒之门外，通常女子受不了就***了。
但武大是个例，通常的丈夫就算再豁达，对于新娘初夜不落红，会一直耿耿于怀，而这女子一辈子都别想过好日子了。从此在家中抬不起头来，低身下气，忍受各种谩骂、侮辱甚至殴打，一生过得比奴才还不如。
古人的思想很“单纯”，不管你是做事、摔倒或别的原因导致处女膜破裂，他们都会直接盖上“不贞”的印章。而那些受到***的女子更是终身不可能会有人要，整个社会还会投来异样的目光，认为这样的女人是脏的。他们的眼神里面带着问候“还是***吧”、“你可以证明你的贞操吗？”
等到那些“不贞”的女子被整个社会舆论攻击到精神崩溃***的时候，这些人会叹息：
