华为外包员工是什么样的群体？
华为的外包员工，可不是简单的外包。华为的外包员工是要经过华为考官面试认可后才可以到华为上班的！而且华为外包员工占比是相当高的。
我曾经在2011年入职华为，在华为工作近四年时间，期间接触过不少外包员工。这些外包员工来自不同的外包公司，他们基本上都在华为上班。你可不能小瞧他们，他们除了基本工资，还有出差补助，所以他们的月收入往往比同等级别的华为员工还要高。
华为外包的员工是一个很团结友爱的群体，他们的上班强度和华为员工一样，甚至强度更大，所以他们离职率也蛮高。也有不少人在华为干着干着最终从外包员工转变为华为员工，毕竟华为年终奖高，还有股票！
华为外包员工是什么样的群体？我和我老婆都曾是华为外包员工，就职于东莞松山湖。
我细致的为你讲解什么是华为外包员工以及外包员工的工资待遇如何。
我已经于2020年12月31号离职，因为华为被美国打压而导致订单大减不得不进行裁员，而外包员工是没有任何补偿的！
首先和大家说一下，华为除了研发部门以外也是做生产的，而且工厂很大占地几千亩，生产基地遍布深圳和东莞，其中以东莞松山湖为核心，制造部员工超过五万人。
我是2015年3月份通过面试进入的华为。在这之前还不知道劳务派遣这种用工方式，直到进入华为才明白自己并不是华为的一份子，只是第三方公司的员工，以出差的方式进入华为厂区完成工作而已。
因为华为官方已经下发邮件明确表示一线员工转正大门已经被关闭！能转正的也只有办公室文员，或者产线的工段长职位以上的员工才可以转正。
要问外包员工想不想转正？答案是肯定的。
我在这里着重给大家解答一下华为生产部门也就是华为工厂的员工薪资情况。
首先，华为的正式工和外包员工是同薪同酬的，为这个政策点赞。截止目前为止华为工厂的最基层员工也就是产线员工的最低薪酬是：底薪4900元，加班按照底薪算，每个月最多加班80个小时，加上绩效之类的，在华为最基层的操作员每个月税前工资大概在8000—11000元左右。
相比于工厂流水线员工来说，这个工资还是很有竞争力的。因为华为厂区周边工厂的普工工资普遍在4000—5000元。
谢邀。
外包这个词不光针对华为，其实在很多互联网企业，包括国内的BAT，都存在外包人员。
本人第一家单位就是华为的乙方，我也是华为的外包人员，怎么理解这个概念呢？我举个简单的例子。
华为去运营商那边做项目，中标后华为公司安排一个项目经理入场，其他人员从哪来呢？
大部分人从华为的合作单位来，这些单位长期华为手里接活儿，华为也定时给这些单位员工培训啊考核啊，通过的就来华为这边上班，但注意你不是华为员工，你还是原来单位员工。
所以这中间就会涉及到三方，甲方-运营商，乙方-华为，丙方-华为合作单位。
丙方的员工代表乙方华为，去甲方运营商现场办公，员工的工资***待遇统一还是丙方的标准，这就是典型的外包模式。
这种模式在it圈也狠普遍，尤其在北京东软来了，中软了都是这种外包性质的。
为什么企业要使用这种模式呢？
原因很多，最主要的还是节省人员成本，一个华为员工工资可比外包人员高很多的，既然活儿谁都能做，为什么不用廉价劳动力呢。
“国有国法，行有行规”，对于各位想进华为或即将进入华为的童鞋来说，下面这些点子是非常有必要了解的。
简单说：虽然都在同一个办公室干活，做的事情类似，但是身份不同，待遇差异也很大。
1.招聘、应聘都是由华为公司招聘；
2.接收及培训都是华为的公司文化，按华为公司准则上班，不受6个月租赁限制；
3.薪资由华为定薪加薪定岗，HR有专人与当事人核对考勤，对派遣公司发放薪资监管，不延误，不少发。薪资发放也有明确，派遣公司是代华为发放，不是由派遣公司发放。派遣公司替员工买保险及住房公积金，扣除此部分及税收，其他部分需一分不少发放给员工。
派遣员工与华为的关系：完全撇清不可能，正统又不是，法律意义上不认可。
我觉得，这方面我是有话语权的。我就是一个华为程序猿，身边有不少外包员工。外包其实是华为为了节省成本的一种做法。当项目紧张时，大量招聘外包员工，参与项目，项目不太紧张时，则释放人力，外包就是这么一种看起来"呼之即来挥之即去"的团体。当然，我厂从来没有项目不紧张的时候，加上华为本身员工流动性很大。所以，他们被释放的机会概率还是很小的。以前外包在研发岗也有不少人，但是可能一般是分在非核心技术模块，所以对他们的要求偏低。而且一般有华为员工担当主要模块责任人。至于测试岗，则外包同事居多，一般可以占据80%以上。
外包同事不参与华为考核，考核升职加薪决定权在他们分属的外包公司。所以有时会出现华为有华为的***，但不分给外包人员，外包公司有他们自己的***，甚至更甚出现年会不请外包员工的现象。加之种种，很多外包人员没有归属感，责任心有时不如华为员工等等。总之，外包在华为的氛围里，是区分的很明显的。
以上纯属个人看法，如有偏颇，欢迎指正。
