用工单位对外包人员可以面试吗？
不可以面试。劳务外包用工不可以面试去甲方。
用工单位将其部分业务或工作发包给相关外包单位，由该外包单位自行安排，劳动者按照用工单位的要求完成相应的业务或工作，形成用工单位、外包单位、劳动者三方关系。
乙方招聘转甲方招聘面试常问的问题？
当乙方（原雇主）转为甲方（新雇主）招聘面试时，一些常见的问题可能会涉及以下方面：
1. 职业经历：询问申请者在乙方工作期间的职责、项目经验和成就，以提供有关其工作背景的详细信息。
2. 离职原因：了解申请者为什么选择离开乙方，并询问其对新的工作机会有什么期望。
3. 技能和能力：评估申请者的专业技能和所需的相关能力，以确保其适合甲方的工作要求。
4. 团队合作：提问关于申请者在乙方工作期间的团队合作能力、领导能力和解决问题的能力，了解其在团队环境中的表现。
在转换为甲方招聘后，乙方可能会面临以下常见问题：
1. 为什么要离开乙方公司？请解释原因。
2. 你在乙方公司的角色和职责是什么？你的工作成果是什么？
3. 你为什么对甲方公司感兴趣？你对甲方公司的了解有多少？
4. 你在乙方公司的最大成就是什么？如何将这些成就应用到甲方公司？
5. 你在乙方公司的团队合作经验如何？你如何与同事和上级合作？
6. 你在乙方公司遇到的最大挑战是什么？你是如何应对的？
7. 你对甲方公司的职位有何期望？你认为自己如何适应这个职位？
8. 你对甲方公司的文化和价值观有何了解？你如何与之匹配？
9. 你在乙方公司的离职原因是否会影响你在甲方公司的工作表现？
乙方转甲方面试常问的问题？
在转换甲方面试时，常被问及的问题包括个人背景、经验、技能和职业规划等。针对这些问题，应该做好充分准备，了解自己的优劣势，展示出自己的专业素质和积极向上的态度。
同时，应该注重与面试官的沟通，表现出自己的沟通能力和团队合作精神，以及具备解决问题的能力和创新精神。
最重要的是，要坚定自己的职业目标，展现出自己对甲方的热情和信心，让面试官看到自己的价值和发展潜力。
