苹果外包岗位的优缺点？
苹果外包岗位的优点包括灵活性高、工作内容多样化、可以在不同领域积累经验和技能、提供了更多与新技术的接触机会。
然而，这种工作也有一些缺点，比如工作压力大、工作时间不固定、缺乏稳定的收入来源、可能缺乏职业保障等。
因此，对于有一定经济基础和寻求新挑战的人来说，苹果外包岗位可能是一个不错的选择，但对于那些注重稳定性和安全感的人来说，这可能不是最佳选择。
苹果公司外包与正式员工差别大吗？
差别很大。
1.
权限受限。虽然都是做同样的项目，但在公司内部权限上，外包员工和正式员工是有区别的。我一个朋友在某大厂外包岗工作了一年多，在内网权限上，他们和正式员工就有区别，而且一些关于产品的基础数据他们都没权限查看。
2.
薪资受限。前面说了，因为是和第三方公司的合约，大厂出的一分钱要掰成两部分，所以最终到手的薪资肯定比正式员工低一些。我那朋友说，和他同时期进公司的一个哥们儿是正式员工，做的是一样的事情，薪资直接比他高了 4000 多。
苹果公司第三方派遣员工稳定吗？
苹果公司的外包员工工资更低，***和保障较少，而且他们往往没有稳定的工作时间和职业发展空间。这些外包员工常被安排做固定时间的工作，根据需要被雇用或解雇，工作时间和休***时间可能会受到限制。他们也不太可能获得公司股票期权、免费健身和其他类似的***待遇。
需要注意的是，公司外包员工的待遇和工作条件也可能因不同的外包合同条款而有所不同。与此同时，现代企业不同级别员工的薪酬***体系也是因公司和职位阶层而异的。不会有全面的标准来解答这个问题，还需结合情形具体分析。
不太稳定。
苹果第三方劳务派遣员工对用工单位缺乏归属感，导致一部分员工缺乏工作积极性。并且人员的稳定性也比较差，这与企业可持续性发展会产生一定的负面影响。劳务派遣用工支付的工资比较低，员工对待工作缺乏认真的对待。
苹果的外包员工有加薪的待遇吗？
1. 有加薪待遇。
2. 苹果的外包员工在工作表现出色并且得到认可时，公司会给予他们加薪的待遇。
这是为了激励员工继续努力工作并提高工作效率。
3. 此外，加薪也是为了保持员工的工作积极性和满意度，同时也是对他们贡献的一种肯定和奖励。
加薪待遇可以提高员工的薪资水平，进一步激发他们的工作动力，促使他们更好地为公司做出贡献。
没有
苹果公司的外包员工工资更低，***和保障较少，而且他们往往没有稳定的工作时间和职业发展空间。这些外包员工常被安排做固定时间的工作，根据需要被雇用或解雇，工作时间和休***时间可能会受到限制。他们也不太可能获得公司股票期权、免费健身和其他类似的***待遇。
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开发一款***,现在一般有2种搞法，我们一一讲来。第一个***设我们有开发团队：***设现在有一个成熟的***开发团队（这是非常***的前提，很多产品研发进度极其缓慢的原因之一就是在过程中不断在招人），那我们开发***的人员架构是这样的，后台开发1名+安卓1名+ios开发1名+产品经理1名+前端开发1名+设计师1名+测试1名，这样，我们把设计师想的再厉害点，可以兼顾前端，开发人员也自己测，那也就是开发一个***项目需要5个人，当然我们在把这5个人，不生病，不请***，在绝对不影响项目进程的理想环境下，那这5个人的薪资我们按6000（这是非常低的，北上广这个数字是15K），那再加上五险一金，那每个人的薪资成本就在7000左右。
有了团队，下一步要解决的是工作场所的问题，5人团队可以选择中低端的办公场所，那算上物业费，水电费，还有房租，那一个月的开支最少也在4000左右。有了场地和团队，接下来置换办公耗材、宽带之类的（***设电脑自己带），普通的人体工程学椅子[_a***_]在150元左右，如果不买工程学椅子也可以，用普通的椅子，加上桌子平摊成本，桌椅需要250左右的成本，这算一次性付出。拍脑袋，5000元可以搞定吧。外在条件都准备齐了，现在可以开工了。早期阶段：做***之前一般会有个老板，老板大概知道自己想要什么功能（对，老板一般不知道自己要做什么东西，需求是什么，产品定位是什么），这时候产品经理要出马了，跟老板各种扯皮、理清需求、找产品定位，这里大概扯个两周，好说歹说会把产品的定位、一期的需求想清楚（期间架构师可以开始构思产品的技术架构了，未能正式开工）。产品定位以及早期的需求确定出来之后，需要想个产品的名字、需求调研、竞品调研分析、注册域名、购置服务器以及周边基础能力（如CDN存储、短信服务、消息推送等）、商标（未注册商标、很多团队就是吃了这个亏）、抢注域名、设计logo，这里在老板不中途改变想法、变更产品需求和定位的前提下，最起码扯一周，这时候产品的原型、技术架构的雏形也出来了，基本可以进入真刀真枪的干活了。
