- 大连、杭州、上海、深圳、北京的JAVA程序员待遇分别都是怎样？
- 一个软件外包公司需要几个程序员？
- java人力外包公司怎么样？
- 程序员接私活时，软件如何定价？
- 计算机专业今年的毕业生。面试的“软通动力”这个大外包，给我的薪资是11k，该不该过去？
大连、杭州、上海、深圳、北京的java程序员待遇分别都是怎样？
初入公司？
我现在在深圳这边，刚刚入职，我的工作经验是1年多，进公司后工资待遇的话3.5~3.8K左右。如果说到发展的话，建议最好不要进外包公司。但是却有个事实摆在眼前，搞JAVA的大公司多是做外包的。比如深圳这边的文思创新，软通动力，中软，赫迪威等，多是华为、金蝶的外包公司。
上海那边的待遇比深圳这边好点，以后涨的也快。其他地区就不是很清楚了。
总体来说，找公司的话，待遇虽然是一个，但是也不要太看重了，如果是初入这行业的话，建议进中型的公司，不是很累，东西也学的多。
一个软件外包公司需要几个程序员？
具体看外包公司规模大小，至少3—5人以上。
一般1个软件项目的1个高效的软件开发团队的组成只应该有3-5人：
核心程序员x1，制定时间节点，构架设计和编码，完成75%-65%的代码量。
1人按照指示编码和对外沟通交流，完成20%代码量。
1-3人，按照需求测试，少量代码维护和修改，完成5%-15%代码量。
j***a人力外包公司怎么样？
成都虽然软件行业也比较发达，但是j***a人力外包公司是没多少的，有也是比较小的，要找较大的可以去深圳找，那么找j***a人力外包公司应该注意些什么呢？
1、人才质量因为企业主要还是希望外派人才过来，因此人才质量很重要，只需考察其提供简历的质量和人员的能力。
2、人才数量只有拥有丰富的人才数量，才能快速响应客户需求，根据客户需求匹配不同类型的技术型人才，选到合适的。
3、售后服务主要看其是否能帮忙处理突发状况，是否有承诺售后一定的时间维护等等。
程序员接私活时，软件如何定价？
通常来说，做这种外包订单的定价方式有两种，但无论哪一种，我们都需要对需求先行进行了解并且明确下来，才知道如何定价。
对于一个系统来说，我们了解了用户的具体需求以后，可以将系统分为若干的功能点，按照每个功能点的复杂程度，按照一定的价格来收取费用。
例如：我们要做一个新闻的模块，新闻模块非常简单，对于后来来说，有四个功能点，新闻列表、添加新闻、修改新闻、删除新闻，对于前台来说，就是查看新闻列表和详情两个功能点。其中查看新闻列表这个功能点对于前后台都一样，可以合并在一起。
***如我们按照一个功能点100块来收费，其实这个模块我们就收费500块就可以了。
那可能还有复杂的，类似OA的工作流，自定义工作流表单和可视化流程设计其实就是一个非常复杂功能，如果我们将工作流视为一个模块，那么简单的分一下的话，至少有表单可视化设计、表单的创建、表单的修改、表单的删除、流程的可视化设计、流程的创建、流程的修改、流程的删除、流程的查看、流程节点的创建、流程节点的修改等等等等非常多的功能点。
按照正常情况，一个这样可视化的工作流引擎，大概你都可以报价超过2万块，还不用去算OA系统中的其他部分功能。
要值得注意的就是，如果按照功能报价，你需要有将需求分解到功能点的经验，不然到时候分解时漏掉几个功能点，可能你的收益和你的付出就不成正比了。
按照时间定价，可能是很多外包公司的定价方式，对于独立接单的程序员，很多现在也在[_a***_]这种方式来计价了。
一般来说，我们在接到一个外包的项目时，先对这个项目的大概功能进行一个分析，然后估算一个时间。
首先定位是私活！既然是私活肯定比正常的企业项目要低很多，因为不用考虑企业运营成本，但是私活的承接也有一定的报价规则。
1、根据项目工作量报价
根据客户的需求，将需求的内容化模块进行工作量评估，一般评估会根据人月、人天进行评估，再根据人月、人天的单价计算得出。但是一般情况下需要考虑一些外在的因素，比如需求沟通工作量、测试工作量、bug修复工作量、客户需求变更工作量等等。因为私活不比正规的项目，客户后期的需求变更不可控制，大部分会进入：先做出来看看的怪圈。
2、根据项目大小报价
项目何为大、何为小。主要是主观上的判断，还有个人对该项目的实现难易程度而定，比如有的开发者有成熟的或者半成熟的产品，他们只需要稍微的调整就可以上线，当然价钱可能会稍微的降低。而有的开发者需要从头进行研发，肯定研发周期工作量都是很大的，相对报价稍微高点。
3、成熟的脚手架开发很重要
很多朋友苦恼，每次接私活都需要重新进行研发，这个思路或者模式肯定是不对的，私活讲究短平快。不比企业项目一做就是好几年，私活讲究效率，一般为1~3个月的项目，或者1月一内的项目为多，所以找到自己的脚手架项目平台很重要。
作为10年的老程序员，我都是用青锋的后台系统脚手架系统***用springboot架构、layui前端框架、整个druid多数据源、quartz定时器、单表多表树表代码生成器、全方位的权限控制等。
我一般都是按照完成时间报价，单价看心情和最近时间安排，而定：100-500元/时 之间。
周末没事儿的话价格就低一些，有事儿就高一些，毕竟生活最重要。
所以，预估工时的能力很重要。资深程序员很重要一点就是能给出一个靠谱的排期和需求完成时间。
（完）
按照接到的项目技术含量定位，比如，是个系统级的软件还是应用级的，如果是系统级的，很可能要考虑管理硬件和操作系统或者数据库等等，确定好需要开发软件的等级之后，再确定开发时间，有了时间，再平均到每天的工资
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做了十多年程序员，接的私活儿不多，大多数都是朋友有需求，然后我出于友情帮助（当然钱还是要算清楚的）。
关于接私活的时候如何定价，我谈谈自己的看法：
别上来就估功能点什么的，要先看看对方的出价。
大部分小活儿，特别是熟人介绍的这种，都会带着价钱来。（大项目招投标的时候，预算都是保密的）
如果对方报5万，你一看就一周的活儿，那后面就好办了：拆分功能点和评估工作量的时候，就按照5万的价钱来拆。
计算机专业今年的毕业生。面试的“软通动力”这个大外包，给我的薪资是11k，该不该过去？
目光放长远点，就不要去外包。软通用的都是自己工具，框架，你以后跳槽换企业，发现自己依旧是啥都不会，最后还是只能去外包。看着给的工资高，那也是这牺牲你的成长为代价的。最后做完一个项目，发现自己对项目流程还是啥都不懂。毕业第一份工作，选择外包要慎重。
回答这个问题很简单，随便上那个招聘网站看看研发岗位的技能需求，你就会知道招聘的公司也好职位也好目前还是以互联网行业偏多，起薪也比外包和传统行业高的多。
所以有机会还是尽量进互联网公司磨练下，对将来有利
我作为一个二十多年的老研发，个人是不建议应届毕业生去外包公司的，并不是说外包公司不好，而是因为外包公司在用人上偏向于即插即用，而毕业生需要培养，这就是矛盾之处。
从大环境大背景上看，以后的IT服务业会有广阔的发展空间，这是因为各大厂以及各国企事业单位等，因为各种原因，一些技术或产品或服务，外包给其他公司，所以现在以及未来，外包依然比较看好。
我们返回来说软通动力，这算是一家比较有实力的IT服务公司，规模也比较大，服务的甲方客户也比较多，当然，其中不乏知名企业，比如各个大银行，比如华为，当然还有国外的一些知名企业。
不同的事业群，不同的部门，甚至不同的项目组，技术不同，发展方向不同，对人的要求不同，利润空间不同，当然***待遇也不同。
但外包公司就是外包公司，尤其是在技术岗位上，更是一个萝卜一个坑，因为绝大多数甲方都是按人头付费的。对公司而言，这就是成本，如果公司想要在某个项目中插入应届毕业生之类的新员工，首先要过了甲方客户这一关，否则该员工的一切成本均由公司自己承担。
想想就知道，甲方会付出成本给乙方培养新人吗？肯定不会。
另外，外包公司，在用人上，容易受到甲方的制约，甲方会根据项目进度，会根据用人成本，随时调整项目团队，而外包公司只能服从。也就是说，甲方认为这个员工不需要了，这个员工就的从项目出来。
出来后怎么办？外包公司会把这个员工继续向其他项目组推，向其他甲方推，如果这员工得到其他甲方客户认可，那没问题。如果长时间不能进入新项目组，那很抱歉，公司肯定不会再养这个员工。
好了，说了这么多，我想相关的一些细节你大概已经清楚了，去或不去，自己根据自己的情况确定吧。
