江苏曙光集团有限公司招聘？
2.java/Python/C/C++/JS/Go 开发/测试/前端，14-27K·14薪，北京不限本科。
3.解决方案专家（金融方向），45-55K，北京10年以上，本科。
4.数据挖掘专家，40-70K·16薪，北京5-10年硕士。
江苏曙光集团有限公司是一个充满生机和蓬勃发展的企业，自创建以来始终坚持“创新，品质，服务，节约，敬业，感恩”12字理念。吸收新创意，严把质量关口，全方位的服务跟踪，坚持做出高品质产品。江苏曙光集团有限公司本着“本质为本、专业执着、精益求精”的经营销售理念，我们坚信，只要以市场为导向，以创新为动力，以质量求生存，以发展求壮大，我们就一定会赢得更好的明天。我们也坚信真诚地为客户提供满意的服务会使我们公司不断发展壮大，更具有价值。
花两万块学个Java软件开发，有没有用？
培训的JAVA开发，机构名称不说，怕被说打广告，学习时水平在班级前五吧，培训结束找的薪资大概7K，现在工作半年，刚换工作，目前10k+，但班级里面同样也有50%左右的同学没找到工作。所以培训这东西，一定程度上还在于学生本身，同样0基础，培训结束，有的有工作，有的没工作。
有没有用这个要看你个人的实际情况和选择的培训学校怎么样了，在不了解这俩个方面的情况下是无法知道花钱培训到底是否有用。同样的j***a培训学校，同一个班级的学员在相同的讲师的教导下，最终学习的效果也是有的好有的不好。所以，对于学习j***a软件开发有没有用，我们要从自身和学校俩个方面进行分析。
从自身来说，不管你是学习什么样的技术知识，只要花钱能够学到真正的技术，提升自己的能力，那么就是有用的。而且，现在j***a软件开发行业如此火爆，只要自己用心学习，掌握了相关技术找工作的没有什么问题。
当然，自你之前也有很多学员的成功已经证明了花钱参加j***a软件开发培训学习是有用的，也是有价值的投资。
从J***a培训学校来说，值不值的，有没有用，还是要看这家学校是否能够该你带来一定的帮助，是否能够提供良好的教学服务，能否通过培训让你掌握j***a软件开发需要的技术知识，在培训结束后我们用所学的技术知识是否能够顺利完成就业。
如果能够帮助学员最终实现就业的目的的话，那么花两万块学个J***a软件开发就是游泳的，反正就是无用的。
谁说coder一定要985211，你只要英语好点，学习能力强些，有自学自律的精神就足够了，还有985和211毕业的高材生，人家不是码农，人家是搞软件研发的，懂不懂，不是写业务代码的，只搞核心技术。基础的码农无所谓什么算法和数据结构和数学以及统计学知识结构的
不是科班出身，不是211/985学习能力的，通过培训，保底3年能达到科班实习生的水平。
要达到从业人员平均水平，至少4年。
培训班对于科班的当做行业入门挺好的，对于211/985其它专业的当作转行跳板也挺好的，
对于其他人来说，浪费生命。
以工作为目的的，最后就算找到了，也是没日没夜的996。而且据我所最近裁员潮裁掉的也大部分是纯粹培训班没有其它基础支撑的。
我想我比较有资格说下这个问题，因为目前本人正在一家培训机构兼职讲师。
首先，你得了解清楚这个行业，然后确定自己有没有兴趣，因为编程这个行业要持续不断的学习，没有兴趣走不了太远。
去培训机构肯定比自学好，优势如下：
1. 大部分培训机构的讲师都是企业做过很多年的，他们知道哪些是实际开发重要的，很有针对性。像我本人上课会穿插一些笔试题和[_a***_]题，还有些职场经验分享。
2. 培训机构的全套课程基本上都是针对当下招聘很缺的技术，所以只要好好学，找工作还是可以的。
3. 培训机构一般也就3-6个月，时间短，自学要求自律很强而且没人指导方向不知道什么是重点。
4. 培训讲师可以解答各种问题，比如书上的例子可能抽象难懂，讲师面对面可以举例现实生活中案例，浅显易懂。
总结下，首先要了解这行，然后问问自己有没有兴趣或者可以培养出来，我有几个学生兴趣就是上课时慢慢培养出来的。最后就是好好按照老师的要求学。
澄清下我不是因为自己***老师就推崇培训机构，培训机构学费不便宜，有经济能力和兴趣可以参加培训机构，比自学肯定好。
如果参加培训机构可以考虑周末班，上2天课可以练习五天，对基本功的巩固很好。
银行科技岗招聘人数越来越多，这个岗位年薪多少？
建议不要去银行科技岗，特别是四大行。不是主要核心业务，低位不高。加班多，熬夜多，工资比不上bat，勉强公积金交的多一点。一般小行做业务的，研究生，一般40w税前有的，搞科技的要少很多。上升空间不大，要从一般员工爬到领导，真的难。很多靠后台，看关系，要会做人。
作为今年参加校招的应届生，我有必要来回答一下这个问题。秋招的时候我拿到了三个银行的科技岗offer。我分开来说一下：
1、宁波银行金融科技部。总部在宁波，这家待遇是总包年薪22-25w，公积金按总年薪除以12个月，然后按这个基数交公积金，然后一年有三个节日会有节日慰问金一共六千，一日三餐是免费的，自助餐标准，吃得很好，很容易长胖。
2、工商银行研发中心。这家公司总包年薪在15-20w。这家公司最大的***就是公积金会帮你交50%，比如月薪一万，那你只需要交12%，而公司会帮你交另外的38%，每个月公积金账户会到账5000元，没办法，工行就是这么财大气粗。
3、浙商银行。这家公司是年薪总包最高的，为27-30w。其他的五险一金和普通公司一样，每个月有600的饭补，当地还有一些财政补贴。另外公司一年四季会给员工发定制的西装，所以员工基本不用买什么衣服，而且公司会有帮员工洗衣服的地方。
4、这个是我同学找的一家银行，农业银行软件开发中心。据说年薪在20w左右。
我是计算机专业，我的两个大学同学本科毕业后，A考进了建行研发岗，B面试进了一家做外包的软件公司，同城。该外包公司承接了建行的研发项目，B所在的团队被派到建行驻场研发。A和B在同一间办公室几乎干同样的工作，但A的收入+***是B的4—5倍。可能B的工资随着开发经验积累提高了吧，但我说的是大学毕业的头一年，真事。
我刚毕业就在面向金融行业的软件公司工作过，现在也有不少前同事在银行科技部门就职，下面我就说说我的看法。
银行科技岗位招聘人数越来越多显然是最近几年金融科技特别是互联网金融高速发展所致。以后通过手机自助以及人工智能审核等方式会大量取代柜台等低门槛重复性质的银行劳动工种。
先从银行本身角度分析，你要去银行科技岗位，那么一定要去总行或者数据中心，那边的职位才是指导制定全行科技工作的核心。退而求其次至少也要去省级分行的科技部。以上两部分的10年工龄年薪在30-80万之间，会远高于当地平均水平，不及互联网大厂，但稳定轻松，性价比极高。是很多互联网大厂大龄程序员向往的圣地。再往下的地市分行科技岗基本就是杀杀毒装装机买买设备，没什么发展前景，收入也很普通，稳定的过过日子罢了。
再从科技岗角度分析。现在很多银行的所谓科技岗并不是银行编制，你要看清楚。他会打着银行IT研发中心的旗帜，但并不是正式银行编制。比如工行下面有工行软件研发中心，招商银行下面有招商网络科技公司等等，这里公司编制不等于银行科技岗，切记。他们对于银行类似于电力设计院对于电网，收入可能会高一些，但地位和稳定性远不及银行编制的科技岗。
