联想拯救者y7000能编程吗？
回答如下：是的，联想拯救者Y7000是一台功能强大的笔记本电脑，它可以用于编程。无论是进行软件开发、网站设计还是数据分析，联想拯救者Y7000都具备足够的性能和功能来满足编程需求。同时，它也支持常见的编程语言和开发环境，如java、Python、C++等，并且可以安装各种开发工具和软件来进行编程工作。
联想小新air i7-8565u版本，可以满足Java编程需求吗？
处理器足够用，其实八代i5的已经够用了。固态要选512G的，256一般勉强够用，看实际用途，建议直接上512G，省下后期扩展升级的麻烦，现在固态价格降下来了，相差300块，直接上512就行。编程主要吃内存，建议买回来自己加装到16G。
虽然搞开发一般对cpu要求不高，但是还是建议最好别用u的cpu，最好还是标压。
开发所用的ide对内存消耗最大这个是大家都认同的，但是实际编译代码、运行代码时对cpu需求也不小，而且搞j***a开发迟早要接触大数据，对数据的计算要求也不少，使用低压cpu时可能百分之八九十时间cpu都处于睿频，睿频是有时间限制的，肯定不如标压的更强。我上个月刚买的xps，八代i5标压，差不多够用。
当然了，需求是一方面，现实是另一方面，建议预算充足尽量买好的，不要因为一时的节省一点，后续不够用就麻烦了，内存硬盘我们都可以随时调整，cpu就不好办了。
主要用于j***a开发，偶尔玩lol，买Thinkpad翼490怎么样？
THINKPAD的做工很好，但是价格是真的虚高。博主能看到寻常E T R X几个系列的价格，虽然不知道翼490的成本***，但是依照ThinkPad的尿性，贵了500-1000是很正常的。所以除非题主有渠道拿到这款笔记本，不然不建议购买，当然这款笔记本性能上是能满足题主需求的
华为外包岗位值得去吗？
感谢邀请！
华为外包岗氛围三种，第一种：秘书类，工号一版是84开头；第二种：行政职员类，工号一般是WX开头；第三种：参与开发者，工号一般也是WX开头。补充一点，华为正式员工工号是00开头。
外包员工中其中工资最高的是第三种参与项目开发的人，工作两年后，工资（含加班）起码能达到2w块钱，当然了，他们没有像华为正式员工一样的年终奖。
另外，秘书和职员他们的招聘对象一般是女生，工资相对来讲较低一些，5k左右。
还有一种需要补充一下，由于19年华为停止社招，所以诞生了OD招聘。他们虽然是合作员工，但是其中也有很多专家，工资是和正式员工16级拉齐的，而且还有转正的可能。
总之，如果你的专业是编程类，BAT、美团、京东、字节跳动、网易、滴滴等互联网公司是你的首选，华为是次选。如果是其他专业的话，华为的工资还是很可观的。
要进华为一般可以从网上投递简历，如果合适的话会有人主动联系你；还有一个较为便捷的方式就是如果有朋友在华为，可以直接向任何部门推荐。
我对华为了解比较多，如果有朋友想了解的更多，欢迎关注+私信
去与不去还需自己考虑清楚，毕竟每个人的情况都不一样，我把已知的情况可以和你大概说说。
1、华为终端用外包的情况是比较普遍的，小到产线员工，大到工程师，都有可能使用外包的。据我了解，目前[_a***_]地域做华为外包的公司主要有中软，软通，柏俊成，易思博等等。
2、华为外包面试通过后，在外包公司基本就是学习下信息安全和网络安全等等，然后考试通过后拿到华为的工卡就可以进入华为的项目以及办公场地。
3、外包工作和华为员工是一起工作，除了合同公司不一样，待遇不一样，其他的基本一样。另外外包入项目后，很少说有人带你做事，大部分情况是靠自己处理，如果工作经验丰富的人进入外包应该基本无压力了。内部也会有培训，华为的培训我们也可以远程接听。
4、外包的待遇的话，工资应该还可以，但五险一金是按深圳最低工资去交，面试时可能有说升职加薪机会，但进来后基本没有，很难，这点可以在面试时适当的加下工资。另外外包的年终奖可以说就真的是意思意思了，平时项目奖金和激励奖金有是有，大家都懂的。
以上差不多就是外包的基本现状，如有疑问，可私信继续了解。
虽然外包各种吐槽，但具体还是得看个人了，毕竟华为这个平台是可以的。在和华为员工共事时自身也是会有收获和成长的。
最后，感谢大家查看。
窃以为外包纵有千般不好，但机会多多；虽是磨炼坎坷，但终究能练成一身好本领、打不死的小强。
众所周知，一线大厂都招至少985211级别的，很多草根码农想进一线大厂的便捷通道便是软件外包公司。
原因有四：一是工资相对高，较早完成个人积累，不要拿自己和一线大厂里的学霸、关系户去对比，每个人的爹不一样^O^更不要想在外包混好了再混进大厂，很多大厂奔三的师早处心积虑饭碗保卫战了，自己强才是真的强，大家好未必有；
二是制度完善、阅历全面，为日后发展伏笔，在大厂里，上有ISO、CMM等要求、职业道德规范，下有各个爷爷来盯你，以后你高就或创业了，就知道怎么管别人了；
三是参与项目多，积累经验丰富，日后不管是自吹还是实干都有资本，虽说一线大厂都会吹核心都是自己搞的、非核心才外包，实际上爷爷们的学霸团队精着呢，忽悠客户忽悠投资人，项目、钱拿到手，干活的还是外包的码农们，所以在外包积累的不仅是写代码或研发经验积累，更多是彻彻底底的实战，是把项目做成！
第四嘛，大厂人多PLMM多，狐***虎威机会也多，你们懂得^O^
作为在华为待尽十年的老外包，真心觉得你如果是个新人来华为学习一下经验和企业文化可以考虑一下，华为公司每年求新求变，不断缩减人工，天天喊口号，减员增效，加工资，实际是人是真的减了，效率上去工资却没有怎么变，一个人往往兼三到四个人活稀疏平常，在之前那家为华为服务的公司干了七年经常义务加班，最后还是出局，大大小小方案至少写了好几百个，各类总结，经验分享不计其数。外包单位普遍同岗不同酬，实际拿到不过是正式员工，n分之一，因统一打包给了外协。之前沸沸扬扬的34岁就over，是针对研发人员，IT行业都是脑力劳动，到了一定年龄各项都不如年轻人，比年轻人拿的多干出绩效不如年轻人，这些就是现实。作为***5岁老外包员工感觉心力交瘁，前路茫茫。
外包公司的岗位实际上只是在华为工作而已。不建议去。
实际上，很多公司都有大量的第三方编制，大多数岗位都是底层的基础岗位，比如柜员，保安，保洁等，这样可以有效节省用人成本。
正式员工的待遇与这种第三方合同工的待遇，那可以是天差地别。
简单说就是有好事都是正式工的，出了事都是临时工的。
说转正，其实签正式的第三方合同，而正式工的名额少之又少，每年都是抢的撕破脸。哪能轮的上你呢？
选择外包合同，就是选择了同工不同酬。
早晚你得离职跳槽走人的。
实际上你不是华为员工。只是让二道贩子人力***倒手卖了而已。
