银行it驻场外包值得去吗？
银行外包员工不值得去，有很多人反映，银行外包员工并不是银行的正式员工，工作很累不说，干了很久也不能转正，并且工资***和正式的银行员工比差的很远，除了固定的月工资，什么***都没有。
银行外包员工不属于银行的正式员工，属于一种外包的性质，是被外包公司派遣到银行去工作，并不属于银行的正式员工，不论是薪资待遇还是员工***都不如正式的员工，除了固定的月工资，什么***都没有。所以银行外包人员不值得去。
it外包公司一般能从一个员工身上赚多少差价？
我就是外包公司的。先后在博彦科技，软通动力，中软国际，德科信息待过。说说我个人的：
第一份外包，博彦给我提供的薪资是6.9k，我没有还价，目测博彦在我身上最少赚3k
第二份外包，对方开价10k，我要求11，对方三分钟给到回复。
第三份外包，我看薪资范围是9—12K，我目标11，对方给到12
我认识一个算法外包，是个女生某211院校毕业，现在薪资是16，每年涨1千
外包公司在每个人身上能赚30%左右，不管对方开多少，你加1千就比较合理。
我以前公司桌面运维也是外包出去的，驻场的有4个人，流动的有2人，有个小伙子被老板看上了，跳槽到我们公司，薪水翻了一倍，做的事其实没太大变化。
外包公司也是比较看重老中青传帮带，也要靠一些骨干称起招牌，你要是能力强，外包公司也不会太过分，不过个人有能力，积累到一定人脉，也不会在外包公司呆长久，除非你做到了一定层次。
想必很多外包的同行都想知道，甲方到底给你们公司多少钱一人头吧？下面我就分析下：
外包又分为两种外包，一种是项目外包，一种是人月外包。这两种外包还是有区别的。
项目外包：就是公司从各个地方招来十几个程序员，在一个周周期内，必须完成这个项目，并且上线。那么从这里就可以分析出：如果领导没有预估好时间，那么加班的肯定是你们。
为了赶项目进度，必须天天加班，公司可不会管你怎么做，反正功能给我做出来就行。
比如甲方这个项目的预算是200万，那么外包公司的预算必须是60%才能有利润，那么压榨的就是程序员，所以一般是一个高级程序员带五六个初级的，甚至是毕业生。
人月外包：这个相对于项目外包就比较好了，人月顾名思义就是甲方从外包那招来一个人，然后按照月薪付给外包公司的钱，外包公司在付给程序员工资。
人月干的活就比较轻松，都是随着甲方上线的时间，开发完这个周期，接下来的日子就是摸鱼了，直到下一个任务的安排。
人力外包赚钱一般分两种：
