网络安全是做什么的？有没有发展前途？
信息安全是一门涉及计算机科学、网络技术、通信技术、密码技术、信息安全技术、应用数学、数论、信息论等多种学科的综合性学科。从广义来说，凡是涉及到网络上信息的保密性、完整性、可用性、真实性和可控性的相关技术和理论都是网络安全的研究领域。
网络安全是指网络系统的硬件、软件及其系统中的数据受到保护，不受偶然的或者恶意的原因而遭到破坏、更改、泄露，系统连续可靠正常地运行，网络服务不中断。网络安全应包括：企业安全制度、数据安全、传输安全、服务器安全、防火墙安全（硬件或软件实现、背靠背、DMZ等）、防病毒安全；在网络上传输的个人信息(如银行账号和上网登录口令等)不被他人发现，这就是用户对网络上传输的信息具有保密性的要求。 在网络上传输的信息没有被他人篡改，这就是用户对网络上传输的信息具有完整性的要求。 扩展资料：网络传输的安全与传输的信息内容有密切的关系。信息内容的安全即信息安全，包括信息的保密性、真实性和完整性。其中的信息安全需求，是指通信网络给人们提供信息查询、网络服务时，保证服务对象的信息不受监听、窃取和篡改等威胁，以满足人们最基本的安全需要(如隐秘性、可用性等)的特性。网络安全侧重于网络传输的安全，信息安全侧重于信息自身的安全，可见，这与其所保护的对象有关。
目前网络安全的前景：
1.市场需求大
近年来，受下游需求及***政策的推动，我国网络安全企业数量不断增加，网络安全产业规模也不断发展。
2.人才缺口大
数据显示，网络空间安全人才培养的数量远远满足不了社会需求，目前每年网络安全学历人才培养数量不足 3 万。
网络安全人才的匮乏，用人单位开出的招聘薪资往往高出求职者的预期。
4.发展空间广
网络安全岗位较为丰富，从安全服务工程师到渗透测试工程师，再到安全开发工程师、安全运营工程师等，就业岗位较为多元化，由于市场稀缺，国家大力扶持，企业越来越重视网络安全，且各行各业基本离不开网络安全，促使网络安全行业发展空间较绝大多数行业发展空间更广。
首先，随着当前大数据、物联网和人工智能技术的发展，互联网正在逐渐向产业领域深入，这对于网络安全提出了新的要求和挑战。在工业互联网时代，网络安全不再仅仅发生在虚拟世界，网络安全问题对于现实世界也将形成新的影响，如果网络安全不能得到保障，那么大数据、物联网和人工智能等一众技术将面临巨大的挑战，这些新技术也无法在产业领域走得更远。从这个角度来看，网络安全未来的重要程度还是非常高的。
当前网络安全涉及到的岗位非常多，不同领域的网络安全工程师也需要面对不同的网络安全环境，所以各自的任务也有不同的界定。比如有的网络安全工程师会专注于数据存储安全，有的网络安全工程师要注重网络传输安全等等。从当前IT（互联网）行业的发展趋势来看，物联网领域将释放出大量的网络安全岗位。
从物联网的技术体系结构来看，安全层覆盖了设备层、网络层、物联网平台层、数据分析层和应用层，每一层需要面对的网络安全环境也有一定的区别，所以整体的知识量还是比较庞大的。目前物联网安全的问题还主要集中在设备层和网络层，但是这并不意味着其他层次的安全问题比较小，实际上主要原因是其他层目前的应用并不多，随着大数据和人工智能技术的发展，其他层次的网络安全问题也会日益严峻。
最后，网络安全领域不仅知识量比较大，而且学习难度也相对比较高，需要从业者具有较强的学习能力和实践能力，对于本科生来说，如果想在网络安全领域获得更好的发展，可以考虑读一下研究生。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言，或者私信我！
有的！
目前，网络安全已经扩展至网络空间安全，大数据、云计算、物联网、移动互联网、人工智能、工业自动化、区块链作为当前前沿网络技术不断融合发展，使传统发展架构都发生了显著改变，这将对网络及社会治理带来挑战。技术的融合发展，也加大了网络攻击的安全风险。
但是，这既是挑战，也是机遇。随着5G与物联网的建设，大数据安全、云安全等网络安全问题将迎来爆发，网络安全行业前景也呈正相关增长。
未来网络安全领域的整体发展趋势定逐步增速，市场对网络安全服务需求占比也会逐渐升高。对于5G时代发生的变化，网络安全已经成为现在更是未来非常重要的课题。所以[_a***_]需要多学习网络安全方面的知识，不断更新知识储备，不做时代的溺水者。
网络安全是指网络系统的硬件、软件及其系统中的数据受到保护，不因偶然的或者恶意的原因而遭受到破坏、更改、泄露，系统连续可靠正常地运行，网络服务不中断。
网络安全措施有哪些
1、物理措施：例如，保护网络关键设备(如交换机、大型计算机等)，制定严格的网络安全规章制度，***取防辐射、防火以及安装不间断电源（UPS）等措施。
2、访问控制：对用户访问网络***的权限进行严格的认证和控制。例如，进行用户身份认证，对口令加密、更新和鉴别，设置用户访问和文件的权限，控制网络设备配置的权限，等等。
3、数据加密：加密是保护数据安全的重要手段。加密的作用是保障信息被人截获后不能读懂其含义。防止计算机网络***，安装网络防***系统。
4、网络隔离：网络隔离有两种方式，一种是***用隔离卡来实现的，一种是***用网络安全隔离网闸实现的。隔离卡主要用于对单台机器的隔离，网闸主要用于对于整个网络的隔离。这两者的区别可参见参考资料。
5、其他措施：其他措施包括信息过滤、容错、数据镜像、数据备份和审计等。近年来，围绕网络安全问题提出了许多解决办法，例如数据加密技术和防火墙技术等。数据加密是对网络中传输的数据进行加密，到达目的地后再解密还原为原始数据，目的是防止非法用户截获后盗用信息。防火墙技术是通过对网络的隔离和限制访问等方法来控制网络的访问权限。
程序员进外包公司总是加班还能呆下去吗？
在IT行业加班是常态，行业里的朋友都知道，关键看你公司加班时间是怎么样的？加班补贴等相关***如何？另外要了解加班的原因是什么？是因为工期紧原因还是你个人技能原因，还是需求反复变更等，根据加班情况结合你的期望值需要综合考虑，是否在这家公司继续工作下去，一般来讲，不是天天加班，加班了各项***政策能更上，工作时间有弹性应该还算不差。
确实我本人没有在外包公司呆过、我回答不了楼主提出的问题。但是面试却接触到了！
背景交代下：2月份失业、boss发了n家结局只有二种：1、石沉大海！2、要么就一律不回、在加上在医院陪着媳妇没空闲，总之压力很大吧
然后就是接到一个单位的电话，a公司（男）当时说话很快、噼里啪啦说一堆a公司的标准术语。终于轮到了主题：问我离职原因和薪资要求。我回答是换个平台，薪资就报是8-9。然后他就开始问我对外包是否感兴趣，驻场南京某一家b大型电信国企做运维，主要的工作内容就是处理工单投诉（尼玛岗位要求写的一大堆结果就招个客服），然后对方就说可以把简历推给这个所谓的大型国企，说是要经过他们的审核评估等流程！
因为在医院一直忙着陪着媳妇，中间也没关注手机。过了半个小时a来电说：b公司说跟我谈过薪资是8，我就莫名其妙了，我也没有接到b给我的电话啊，然后就一直跟我谈薪资就定在8，问我入职时间最快多久？b公司急缺希望在三天内办理入职！
我夜里躺着床上想了好久感觉哪里都不对劲，也说不清楚哪里有什么问题，总之就是a现在恨不得我马上入职！***啥的自己也不清楚，具体工作内容是什么也不知道，驻场听从谁安排等一系列问题。
第二天早上醒来后、a给我电话说b现在不着急，可以暂缓入职时间。给我充足时间处理私事！
此后a就加我微信让我准备材料，期间我追问薪资能否调整下，a答复前面我跟b谈过，以你们谈的为准！（实际上我都没有接到b电话）。反正就是设坑吧说一堆理由还特么讲到诚信的问题，我特么就感觉被道德***了！哎 后面他说不好找对方谈调整，涉及到b申请薪资调整流程，主动权在对方手上，说我确定了之后就不要在反悔了等等
哎！后面查了下这个公司，觉得a这个公司不靠谱，b在行业内也没说的那么好。只能果断放弃！结果a打我七八电话骂了一通，微信留言甚是难听。这就更加相信自己的选择是对的。
我的建议是，如果实在找不到工作再考虑外包公司。
外包公司对个人的发展是不利的。
大多数外包公司只追求你是否有产出，而不会太在意对你的培养，就是往死了用！而现在成熟一些的企业都会有针对员工的培养机制，让员工和企业共同成长。
个人建议，可以评论探讨！
一个工作是否继续，应该从工作前景、个人兴趣与想法、薪酬待遇以及团队氛围考虑。
按照题主的说法，目前个人想法是不想加班，并且大多数的外包公司发展前景不是很好（少数除外），所以单从这两点来看，是不值得呆下去了。其他方面由于题主并未提及，无法给予意见。
如果可以选择的话，尽量不要进外包公司；当然因为各种原因，只拿到了外包公司 offer ，那也只能先工作了（总比失业好），但是一定要时刻注意：“我在现在的公司工作，能不能继续提高自己”。
为什么我不建议程序员进外包公司
大多数时候外包公司都是指人力外包，也就是你和 A 公司签订合同，然后派到 B 公司干活儿，那么做一名外包程序员，有哪些对自身发展不利的地方呢？
- 技术能力提高有限：通常甲方对于外包程序员的管理都是比较严格的，为了提高产出率和代码质量，一般甲方会制定好开发框架、开发规范和开发流程，外包程序员只需要在这些基础之上，开发业务逻辑就好了（也就是增删查改），这样的开发模式对于程序员的技术提升，是有很大的障碍的。
- 无法全流程地掌握业务：大部分项目的外包程序员，只负责本项目的需求开发，甚至是某个模块的代码开发，但是整个业务流程是什么样的，上下游的系统都有哪些，这些内容都是接触不到的，长此以往，眼光也只能局限在一个项目上面。
- 很多工作接触不到：有些甲方在需求沟通、架构设计、程序设计阶段，都是由甲方员工来负责的，等一切内容都尘埃落定之后，编码的工作再交给外包程序员来做，看起来“一心敲代码”挺好的，但实际上这些沟通和设计工作，也是非常重要的技能。
除了上面说的这些，作为外包程序员还有哪些不好的地方呢？
- 工资天花板比较低：外包公司的结算都是“按人头”结算，甲方给外包公司多少钱，外包公司扣除掉必要的开销，再扣除利润，剩下的才是外包程序可以拿到的工资。比如甲方给中级程序员的定薪是 25K，***如抛去 5K 的其他成本，那么中级程序员能拿到的工资永远不可能超过 20K（这里还有公司给员工上的保险公积金，以及公司的利润，所以程序员真正拿到的工资远比这个低）。
- 缺少其他的***：因为这种“按人头”的结算方式，所以也意味着外包公司不会给员工提供更好的***待遇，年终奖什么的就不要想了，甚至有些公司为了节约成本，会按照非常低的标准给员工上保险和公积金。
- 缺少归属感：因为外包程序员会被外派到甲方现场工作，而这种在别人地界上班的感觉，通常都不会好受；很多甲方公司对于自己员工和外包员工的管理制度也有差异，有时候也会让人产生自己是“二等公民”的感觉。
总之，不太建议程序员进外包公司，如果现在已经在外包公司工作了，可以努力提高自己，争取早日跳出来。
作者：会点代码的大叔 ，一个写代码的架构师，专注程序员的学习和成长，关注并私信我数字“1”，送你一份程序员大礼包。
