银行it驻场外包值得去吗？
银行外包员工不值得去，有很多人反映，银行外包员工并不是银行的正式员工，工作很累不说，干了很久也不能转正，并且工资***和正式的银行员工比差的很远，除了固定的月工资，什么***都没有。
银行外包员工不属于银行的正式员工，属于一种外包的性质，是被外包公司派遣到银行去工作，并不属于银行的正式员工，不论是薪资待遇还是员工***都不如正式的员工，除了固定的月工资，什么***都没有。所以银行外包人员不值得去。
天讯瑞达转正难不难？
很难。
对外称是电信旗下的公司，其实就是外包公司。刚进公司签的是广东胜(通)和的合同，待遇、五险一金十分低，工作几年后才给你签的是天讯的合同。
我面试的是java，公司的技术很旧，但也准备转型了。在广州有多个驻场点，入职需要慎重。
天讯瑞达转正相对较难。
1. 因为天讯瑞达是一家大型的科技公司，员工的素质要求较高，转正需要经过严格的考核，要求良好的工作业绩和较强的技能能力。
2. 虽然公司会为员工提供培训和学习机会，但是员工转正的成功率也会受到市场情况和公司战略的影响，因此天讯瑞达转正相对较难。
3. 如果员工能够自我提高能力，加强与同事和上级的沟通和合作，同时积极适应公司的发展方向和需求，也是有机会转正的。
应届毕业生程序员该去甲方公司，还是外包公司？有什么建议吗？
很多人说不要去外包公司的原因，是没啥成长环境，技术水平得不到锻炼云云，其实这些都只是次要原因。实际上只有两个主要原因：
这是因为，后者是前者的子集。
当你选择前者时，后者就成为了一个选择，而选择后者时，你却无法再选择前者。换句话说，选择前者后，选择更多了。
甲方公司和外包公司，就是子集的关系。
不是只有去甲方公司才能学到东西，外包公司一样行。问题是，所学的东西，有没有让自己的选择更多？
显然，去外包公司后，想跳槽到甲方公司很难，但甲方公司的员工，想入职一家外包公司，太简单了。
有人会觉得，我去外包公司，什么技术都用得上，可以拓宽知识面啊。而大一点的甲方公司，很可能只负责一个产品的一小块功能，甚至一个功能的一个小模块，很多东西都学不到，出来后还有人要？
攀登了多少山峰，不如攀登一座高峰。前者是执行，后者是能力，全能即平庸。
当选择了外包公司，就意味着放弃了很多选择，聪明人用脚都能做出正确的选择。
当然，矛盾点才是出现去甲方公司还是外包公司的关键。只要期望与实际相符，去哪种类型的公司，只是单纯的个人选择不同而已。
如果一定要从这两类公司中选择一个的话，那么从程序员自身能力的成长角度来说，选择外包公司是相对比较好的选择。
按照历史经验分析，一般去甲方公司的程序员基本上不会有系统的开发任务，大部分甲方公司的主营业务并不是软件开发，即使有编程方面的任务也大多都是以二次开发为主，虽然有的甲方公司具备一定的开发实力，但是对于程序员来说成长空间也比较有限。目前，很多软件公司的HR对二次开发的程序员往往并不感兴趣，所以二次开发对于程序员未来的发展会有一定的影响。
而且甲方公司往往需要程序员参与到项目调研、需求分析、项目评估等管理方面的事务中，久而久之就会逐渐远离开发岗位，以后的发展方向可能会更偏向于管理。
随着我国软件产业结构，外包公司已经远没有之前多了，很多外包公司也都完成了从外包到自主研发的转型，这是一个必然的趋势。
从技术成长的角度来说，虽然外包公司大部分程序员都是应用级程序员，但是对于刚毕业的程序员来说还是有很多内容可以学习的，这也是一个积累编程经验的过程。有很多研发级程序员都是从应用级程序员成长起来的，当然也有大量的程序员在工作的早期都从事过外包开发。
在外包公司工作一段时间之后，如果公司的发展速度已经满足不了自己的成长速度，那么可以考虑去互联网公司做研发工作。互联网公司目前正处在行业高速发展的时期，大量的互联网企业都有巨大的成长空间，同时互联网公司非常锻炼程序员的工作能力，对程序员的能力提升会有非常大的帮助。
程序员是一个需要终身学习的职业，合理规划自己的职场生涯对程序员未来的发展还是非常重要的。
我从事软件开发工作多年，目前的研究方向是大数据和人工智能，也在带大数据方向的研究生，我会陆续在头条上写一些关于大数据方面的文章，感兴趣的[_a***_]可以关注我的头条号，相信一定会有所收获。
如果有软件开发方面的问题，也可以咨询我。
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