郑州积云学校靠谱不靠谱？
靠谱。
郑州积云教育学校国家认可的，有在国家教育部备案。
积云教育于2016年成立，隶属于北京优思安科技有限公司。积云教育致力于打造中国创新创业职业教育实训基地，始终坚持以服务发展为宗旨，以促进就业为导向，系统设计现代IT职业教育的体系框架、教育理念和运行机制。
非常靠谱。
自成立以来实训校区取得了非常亮眼的就业战绩，每年向全社会输送 7000+ 优质毕业生，毕业生就业薪资逐年上涨，2022年平均就业月薪高达15k+。最高就业率达100%，校区平均就业90%以上，平均就业薪资12000元以上。
积云教育北京实训校区成立于2019年，负责学生企业开发项目实训及面试就业工作，旨在打造市场认可、就业进步、团队高效的专职校区。紧贴互联网大厂 IT 类岗位需求的实战教学，以成功就业为导向的教学设计，通过3个月高密度高容量的企业级项目开发和高薪面试准备工作，为毕业求职打下坚实基础，保证每一位学生高薪就业、高质量就业。
近年来年，实训校区共计培养36届学生，专业涉及java大数据、人工智能、全栈开发、前端开发、短视频运营、测试开发方向，毕业总人数超过12000人。通过异地，学生工作地遍及青岛，济南，深圳，上海，杭州，苏州，南京，西安，郑州，常州，大连，嘉兴等地。
自成立以来实训校区取得了非常亮眼的就业战绩，每年向全社会输送 7000+ 优质毕业生，毕业生就业薪资逐年上涨，2022年平均就业月薪高达15k+。最高就业率达100%，校区平均就业90%以上，平均就业薪资12000元以上。
坐标4线小城市，今天去人才招聘市场，发现招聘的单位比应聘的人都多，这是怎么回事？
这是一个正常现象，原因有以下几点：1、招聘市场组织的招聘会属于社会招聘，社会招聘与校园招聘存在差别；2、社会招聘“目标人群”不准确，没有针对性；3、求职者在社会招聘活动中应聘成功率较低，导致参加招聘的求职者数量逐渐减少；4、招聘形式多样化。
招聘市场组织的招聘会属于社会招聘，社会招聘与校园招聘存在差别。
人才招聘市场的招聘性质与校园招聘不同。校园招聘因为时间固定、需求量大，因此每年的校园招聘都会十分热闹。
而社会招聘市场时间不固定、目标不固定、企业不固定、职位不固定，导致吸引力不够。
社会招聘“目标人群”不准确，没有针对性。
社会招聘一般以共同服务类为主，覆盖范围很广，没有显著的“目标人群”，导致参与率低。
特别对于题主所描述的四线城市来说，这类型的招聘***提供的就业岗位会更加不一致。例如，在这样的招聘会中，有招聘厨师、保安、司机、服务员这样的服务型岗位，也有招聘程序员、销售、策划等等这样的技术性岗位。
因此，由于“目标人群”不准确，导致求职者参与率低下。
求职者在社会招聘活动中应聘成功率较低，导致参加招聘的求职者数量逐渐减少
我们都知道，想要在社会招聘会上求得一份满意的工作是一件非常困难的事情。
为什么呢，原因有两点：
因此，由于求职者在社会招聘活动中应聘成功的几率很少，导致参加类型的招聘会的人数越来越少。
招聘形式多样化。
时代在改变，以往的招聘方式已经发生了很大的变化，求职途径也越来越多样化。
- 随着互联网的发展，越来越多的企业选择在专业的求职网站上发布招聘信息，越来越多的求职者也更倾向于线上求职。
- 部分企业为了在短时间内寻找到合适的人才，他们更倾向于在“圈子”内进行“内推”招聘。通过，这种招聘方式，求职者能够做出更加准确的选择，企业也能够寻找到合适的人选。
- 通过猎头招聘，这种方式主要常见于中高端人才的招聘活动中。
社会招聘活动参加人数越来越少，原因不仅仅因为求职者，还与参加的企业有很大的关系。只有“供求”双方都坦诚相待，双方获得共赢，这样的活动才能真正发挥出作用。
以上观点来自【职场视觉】，一个有温度、有干货的职场“老司机”，欢迎留言，欢迎关注。
