天讯瑞达转正难不难？
很难。
对外称是电信旗下的公司，其实就是外包公司。刚进公司签的是广东胜(通)和的合同，待遇、五险一金十分低，工作几年后才给你签的是天讯的合同。
我面试的是java，公司的技术很旧，但也准备转型了。在广州有多个驻场点，入职需要慎重。
天讯瑞达转正相对较难。
1. 因为天讯瑞达是一家大型的科技公司，员工的素质要求较高，转正需要经过严格的考核，要求良好的工作业绩和较强的技能能力。
2. 虽然公司会为员工提供培训和学习机会，但是员工转正的成功率也会受到市场情况和公司战略的影响，因此天讯瑞达转正相对较难。
3. 如果员工能够自我提高能力，加强与同事和上级的沟通和合作，同时积极适应公司的发展方向和需求，也是有机会转正的。
应届毕业生程序员该去甲方公司，还是外包公司？有什么建议吗？
首先明确几点：
1 你不可能在一家公司呆一辈子吧！
2 你不可能干到退休还是程序员！
3 人得网高处走吧！
我以我多年的互联网IT行业经验的话，建议去甲方公司吧，虽然大家都说外包公司锻炼人，但是一般外包公司规模小，多以压榨员工模式进行发展，对于刚毕业的应届生来的话，显然先应以学习方法优于学习具体技术，且外包公司项目开发过程也较为凌乱，没有像cmmi3这种规范的开发过程，可以说是蛮干的方式下锻炼成长。
相比较下甲方公司，多需要管理内部或者外部的开发***，对于应届毕业生的话，学习一个良好的开发制度和规范，养成一个良好的习惯，这才是通道更高平台的基本要素，只有在此基础上才能有更好的发展哦！
这个问题问的太笼统，我来谈一谈吧，其实不管是甲方还是外包公司，对个人来说都没有太大影响。
对个人有影响的就是实践机会、收入、晋升通道三个方面。
作为应届毕业生。
- 首先要考虑的就是是否有充分的锻炼机会，工作中接触的人的类型、层次。毕竟如果不是国企的话，基本上第一份工作都不会作为终身职业。
- 其次就是工资待遇，工作获得劳动报酬是最终目的工资收入高，活的体面是普通老百姓的普遍追求。
- 第三就是是否有看得到希望的晋升空间，有的人干一辈子也就是一个普通职员、普通工人，而有的人自身条件不差，通过自己的努力，很快获得晋升。
我就是程序员，以我进过的公司给几点意见吧
如果能进甲方的千万别选外包，原因如下
1:甲方的工作氛围，待遇相对外包比较高
2:项目比较稳定，不像外包做完一个项目后，就得听从外包公司的安排继续面试到别的项目组，给你2个月的时间，如果面不过就当你不符合要求，辞退你，当然这2个月的时间，只给你基本工资。这样就造成没有技术积累。
优势
劣势
- ***待遇上的不平等, 暂且不提, 毕竟不是一个公司的, 无需比较;
- 心态上的不平等. 有修养的甲方, 保持礼貌的客气, 没修养的甲方会直接表露出轻视. 这会阻碍你顺畅的开展工作, 正式员工很容易 PUSH 的事情, 外包就不行, 小丫鬟怎么使唤少奶奶?
- 软硬件上的不平等, windows / 各种没权限 / 各种缺乏内部资料 ... 这些都是开展工作时的阻力.
- 基本无成长空间. 即便不做外包, 很多情况下技术都是工具人, 更何况是外包? 因为缺乏各种资料, 除了 ctrl c/ ctrl v 技能日加熟练外, 商业意识/与非技术人员的沟通技巧 等等职场软技能都会很缺乏.
- 缺乏归属感和责任感. 钱并不是衡量工作的唯一指标, 在一个有归属感的团队, 大家一起冲, 即便苦点累点心里也甜.
诚恳建议去甲方公司。不要因为外包公司给的工资稍高或者HR介绍公司和岗位时说的天花乱坠而被迷住了。要看到实质对你有用的地方。
外包公司的弊端。
第一，外包公司的开发流程基本依赖甲方。对于开发人员来说，一整套开发流程的参与和通关是很重要的技能提升。
但是外包公司的开发流程基本依赖甲方，关键节点都掌控在甲方手里，外包人员很难参与进去，核心技能提升缺失。
第二，培训也依赖甲方公司。对于个人提升来说，培训是很关键的提升途径。
而外包公司人员很多都是驻场开发，自己公司的培训享受不到或者外包公司除了信息安全就没别的培训。
甲方公司对外包人员的技能培训也是想开展培训下就培训，不想开也没人管。人懒是天生的，所以甲方基本不会培训外包人员。
第三，薪资提升空间，在外包公司[_a***_]有限。原因是甲方公司根据面试结果给外包公司某等级的外包费用。
外包公司根据这个费用，扣除公司利润后才是你的工资。
看明白了吗？费用是固定的，公司利润是要保证的，所以你薪资涨粉空间是有限的。说白了，外包公司就是赚人头费。
程序员进外包公司总是加班还能呆下去吗？
不能呆呀 ，外包公司做的技术基本都是维护以往的老旧系统，用的技术也跟不上潮流，即使薪水不错也是用时间换来的，但是不能让自己有技术的提升，程序员最重要的就是能接触最新的技术，不然就会被淘汰。
程序员吃青春饭不如说吃学历饭能力饭。外包这路子大家圈子人都知道。或多或少肯定是吃学历的亏或者能力不太突出。疫情之下能有工作先求稳，加班有压力也正常。我们公司也开始要求996。你也可以尝试去投简历面试，如果顺利就走人。没有面试还不满现状可以有针对性的做自我提升。等待时机，谋定而后动，特殊时期别太冲动。有班上有工资拿，总比坐吃山空，没饭吃强。望君慎重！
这个问题看人：
1：如果是年轻人，刚出社会，主要是积累经验为主，加班是问题不大的，毕竟是能快速成长的一条道路，如果下班让你自学，一般人很难坚持吧
2：如果有3-5年工作经验的，再换工作那就不太推荐外包，而且还是经常加班的，毕竟到了这个阶段，量能的积累已经差不多了，主要提高质量，那就需要自己专心致志的去做一件事，在公司还是比较难做道不被打扰的
3：加班心态要好，如果是真的有事情的加班，那就加油把事情做完，如果是因为大家加，你才陪着加的，那至少要把时间利用起来，看看项目中的其他代码，优化一下
加油，程序员的道路是漫长而艰苦的，知识的迭代也是很快的
一个工作是否继续，应该从工作前景、个人兴趣与想法、薪酬待遇以及团队氛围考虑。
按照题主的说法，目前个人想法是不想加班，并且大多数的外包公司发展前景不是很好（少数除外），所以单从这两点来看，是不值得呆下去了。其他方面由于题主并未提及，无法给予意见。
在IT行业加班是常态，行业里的朋友都知道，关键看你公司加班时间是怎么样的？加班补贴等相关***如何？另外要了解加班的原因是什么？是因为工期紧原因还是你个人技能原因，还是需求反复变更等，根据加班情况结合你的期望值需要综合考虑，是否在这家公司继续工作下去，一般来讲，不是天天加班，加班了各项***政策能更上，工作时间有弹性应该还算不差。
计算机应届生月薪大多是多少？从事什么行业好？
这个要看你是什么级别的大学毕业，是应届本、硕、博哪个毕业，而且大学期间是否真学到了本事。华为收了好几个应届生都是几百万，你能比吗？
相信大多数同学也就是个计算机专业应届本科生，这样的话就要看是否有真本事了，这个本事肯定不是课堂教出来的，而是自己学到的，但是要说的是，针对应届生，各个公司都是最低级别的，大厂可能会高些，15k起步吧，普通公司10k起步，如果你对学校是985，学历高些，那可以往上涨些，当然这是在北京。
其实我最想说的是，应届生即使面试了几家，没有给到预期的工资，没关系，IT行业最不缺的就是学习***，自己去B站搜你学习的语言，认真看几个月，框架也学一遍，github上搜几个项目做做，然后再用半个月刷题，刷题必须要做的，然后去面试，肯定能达到你的目标，但是，我知道你懒，我也懒过，但当我看到银行卡里出现的钱时，我想说学习使我快乐。
所以，应届生们，你们遇到了一个好时代，有一个好专业，努努力，好好学学技术，这个比英语好学多了。
好了，以上就是我想说的。。。
本人坐标上海，小小程序员一枚，普通本科学历，来说下现在的市场行情。
现在上海一般大型的外包公司应届生进来可以开到6-8k的起薪，大一点的互联网公司可以到10k，学校里有相关项目经验，实习经验的工资会更高，小公司薪资标准目前不稳定，三五千的和上万的都有，主要看这个公司的招人需求和标准，当然985 211本科，硕博学历的工资会更高，从事算法方面的工作更高大上，薪资水平更是高得离谱。不过应届生进来一般都是统一标准，薪资的差别主要体现在不同的公司和部门上。
行业方面的推荐：目前主流的人最多的还是电商开发，不过已经过了之前的那一片红海，行业趋于稳定，如果基本功扎实愿意不停学习的还是可以尝试。还有就是游戏、设计、银行业、保险类等等都是不错的主流行业选择，以后跳槽选择面广。至于职业方面，大数据是现在的主流，数据分析和***集、网络安全、甚至物联网等系统都值得推荐。
计算机收入差距非常大。
但是一般来说的话，如果在一线城市，一般学历的计算机专业毕业的学生来说，应届一般能达到4000到8000左右，前提是你能完成公司给的工作。互联网行业还是一线城市比较发达，而小城市则很少或者几乎没有，所以从事计算机行业最好在大城市，小城市基本上是用来养老的。
目前互联网行业发展还是比较迅速的，底层计算机的话一般从事程序员，前端或后端的开发，也就是码农，更低的还有在电脑城修电脑的。高级一点的工程师搞架构什么的，收入相对高，不过高级工程师一般要有几年的工作经验或者学历特别高。
月薪肯定是根据城市会有时出入的，而且根据毕业院校、学历和自身的能力（毕竟刚毕业，这个时候看你的学历和学校期间的经历了，还有面试时候的考核）也会有波动。整体计算可能会在平均6000左右数。
从事肯定最好是计算机相关工作了。
但是相关细分也很多，首先大分软硬件。硬件可能还要分维护、开发或是网络架构方向，软件又分前端、后端、移动端等等，计算机语言又分C,C++,Java,python等。这些您是计算机专业应该也更清楚。
所以刚毕业找工作
1）要清楚自己想做什么？刚开始工作主要还是为了学习，如果只为赚钱做什么都没问题。
2）自己擅长或有什么基础？ 这样应聘几率会提升。
3）了解行情。这样你选方的向和公司持续性会更好，你的发展也会更好。只是毕竟人看不到未来，作为参考的信息就可。如果可以，尽量选新颖些的好一些，毕竟社会和技术会不断变化和发展。
只是个人建议，不是计算机专业人士有些见解可能片面些，仅供参考！
工资方面不同城市不一样，建议还是往一线城市靠，无论是薪资还是技术，都能得到比较好的回报，如果你喜欢技术，就喜欢敲代码，那可以选个方向比如前端或者后端，做个程序员，如果对代码不是很热衷，可以做软件销售方面的，最后一个就是计算机专业的公务员或事业编了
程序员去外包公司好吗？
谢谢邀请。
我也是程序员，最近也在找工作，今年的行情真的是和这疫情一样，跌宕起伏。
有几家外包的公司找过我，像中科创达，中软国际，由于有朋友在外包公司呆过，听过一些外包公司的风气和工作模式，概括为一句言语：风箱中的老鼠，两头受气。甲方天天追你的进度，作为乙方的你只能忍着，回到自己公司还要被主管骂，甚至克扣绩效，奖金什么的。真的是让人无法忍受，所以还是找家非外包的好。
如果是项目外包 接别的公司外包给公司的项目的话 还勉勉强强 如果是人力驻场外包 请扭头就走 没什么前途 如果跳槽还会有就业歧视 大概率是一个人力外包跳槽到另一个人力外包 差不多就定死了
所谓外包，就是甲方将一些业务承包出去，交由乙方人员来完成。外包的业务多半是一些边缘化的业务，对从业人员的技术和思维逻辑没有过高的要求。
我的身边依然有很多做外包的朋友和同学！也看过 也听过很多做外包的人和事。今天也想跟大家分享一下。
我一般不推荐大家去软件外包公司。但这并不是绝对的答案。每家外包公司都不一样都有他们的具体情况，每个人也都有他此时此地的具体情况，他的选择依据，应当是：自己当下状况是否与目标公司匹配。
我在这里从公司和个人两个维度阐述一下我的基本观点：
外包公司赚钱的本质模式是低价买进员工的时间再高价把时间卖给雇主，这种模式，是线性增长模式，有可能构建起较稳定的状态，但没有大钱途，不可能指数增长。
1）外包公司运作的是“接单-收钱-交付”的循环，注重的是怎么把这个周期缩短，怎么转得快，不大考虑员工的职业发展，对个人发展不利；
找合适自己的就行
外包名声是不好，我就不吐槽了，其他回答肯定都是吐槽的
有些程序员学历不高经验少，找不到合适的甲方企业，没办法去了外包，这也是没办法的事情。
搞清楚自己的水平，能去好的甲方企业当然香，没办法最后选择合适的外包，那些项目周期短业务非常简单的建议不要去了，银行保险这些传统的外包不建议去。互联网企业外包算比较好了，能接触些前沿技术。
能力经验够了就马上脱离外包。
重要的事情两三遍！
不好！不好！不好！
那天是我永远都忘不了日子！2.14日
程序员在银行做外包，什么原因被领导指着鼻子骂？
依稀的记得那天傍晚，被行内的领导指着鼻子骂了一晚
原因：那天下午项目上线。因为行内的保护网络行动月，运维会关闭一些网络，但是不会通知你，需要手动请求自己测。
结果，意想不到的事还是来了，网络请求超时了
行内领导可不管你什么原因，指着我的鼻子就骂
：你们怎么搞得，这点小事都找不到原因？要你们有什么用
各种不负责任的话拍打着我的耳朵，我也不愿跟自己的同事说，怕影响他们的心情，默默地咽了下去
我心里一万个***马奔腾，是我的锅？运维的问题啊
敢怒不敢言啊，甲方是爸爸！甲方是上帝！
