中国移动，岗位，定级，工资？
我现在就在移动公司建维部工作。<br> 对于你提的问题，我觉得首先看你是什么类型的员工，严格的说起来移动里面的员工现在大概分为三类：<br> A类：电信分家的时候进来的元老以及移动总部招聘的大学生；<br> C类：各个地方公司招聘的大厅营业员、渠道经理以及大客户经理；<br> B类：除了A和C，其他的属于B类。<br> <br> 待遇方面，移动现在实行的是岗位薪金制，按岗位来拿工资。移动公司1-5岗都属于普通员工，6岗以上的职位属于领导。如果你是本科学历，进来后先实习1-3个月（各地分公司的具体操作不一样，遇到比较心黑的可能会拖到满三个月才会和你签合同），然后定3或者4岗，半年后转正定4或者5岗。大专生如果是从事C类职位，只能定1-3岗。以上的每级岗位工资为300元，实习期工资有所不同，从500至900不等。<br> 转正后B类职位的工资一般为1200，营业员的要低点，但有时候有些营业厅或励业厅的营业员和客户经理等C类职位的员工工资比所谓的B类要高，每月能到一千七、八的样子。<br> 然后移动公司每两年有一次内部竞聘考试，根据你的学历、工龄，可以竞聘自己所在省份所有移动公司所招聘的岗位。这个考试题目不难，但有时候考出好成绩并不代表你能竞聘上，你明白我的意思吧？呵呵<br> 下面来说说移动公司的具体待遇问题，公司有规定员工之间是不能互相询问工资待遇的，呵呵，我就给你透露点吧！<br> 在移动工作的收入及***主要有：基本工资+效绩工资+奖金+话费补贴+交通费+三险一金。(话费补贴C类每月100-200元<br> 虽然现在移动公司说的是同工同酬，但实际上B和C类员工与A类员工的收入是没法比的。举几个简单的例子：<br> 1、交通费：我们这里县公司B类的交通费每月58元，A类的一般职员每月270，领导：350元；<br> 2、年底奖金，有一次B类发了100元，A类每人1万以上。
中国电信大数据2021招聘待遇？
整体薪资***的构成包括基本工资、绩效工资、业绩提成，根据2018年深圳电信招聘信息，大客户经理年薪在12-18W之间，项目经理年薪在14-20W之间，驻点代表年薪在8-12W之间，商客经理年薪在9-14W之间不等。
其***主要包括五险一金、餐补、交通补贴、宽带补贴、过节补贴、公司食堂、住房补贴、水电补贴、洗理费、防暑降温费、员工宿舍、员工生日会、年度体检、年终奖、丰富的部门活动等。此外，即使中途离职，年终奖也会按照工时比例正常发放。
招聘网站有哪些，招聘软件哪个比较靠谱？
面向：大学生、职场人士、自由职业者、创业者、中小微企业等群体。
解决：就业难、求职难、用人难、用人贵、创业难、管理难等问题.
如今的职场活动中，个人诚信问题堪忧，主要表现在：虚构工作经验、夸大技能水平、面试失约、任职爽约、工作随性、侵占或损坏公司财物、恶意诽谤，泄露商业机密、客户信息、核心技术，离职不交接工作、恶意劳动仲裁、恶意索要经济补偿等。
多数企业都有面对这种失信、失德员工的经历。因为员工的这些不负责任行为，给企业带来业务受挫或终结、项目延期或失败、客户大量流失、招聘难上加难等伤害，造成了不可估量的损失。加之法律法规多倾向于保护劳动者，致使企业在用人时反而成了“弱势群体”。
另一方面，对于优秀的人才，在职场活动中所展现出的技能、品德、成果、业绩、创新等事例，仅能被所在企业的小部分人群知晓。随着人才工作变迁，这些比经验和学历更珍贵的职场无形资产，反而被忽视、淡忘和遗失。
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