如何提高自己的java开发功底？
第一，首先把基础学好。
第二，进行产品实战。平常写例子与产品实战截然不同。产品中考虑更多设计问题。
第三，进行部分源码分析，总结优秀的程序是怎样设计，开发。这个个人推荐spring
第四，代码写的好与不好，最重要的是是前期设计，要学习统一建模语言uml，在代码前，把设计做好。这样写代码时就不会迷茫，要不然就会出现一些重复代码或是设计做的不好，多谢代码。
第六，就是深入浅出了解Java源码，相应的数据结构，设计，JVM等。
总结
学好一门编程需要，需要很长时间才能深入，必须耐心。尤其是，现在更加建议垂直方向发展。当时间长了，学习其他语言，就不需要太费事，主要都是语法问题。因为，编程语言，设计模式就那些种，主要是应用场景不一致，
一定要保持学习最新知识的***，也许当下没用，但长远来看一定是有帮助。会开拓视野。
JAVA面试官该如何快速判断程序员的能力？
如果是问一些简单的J***a基础或者是***框架的话，其实是不太能看出真实的水平的。因为现在许多求职的都会去面试之前做好充足的准备。甚至有些伤心。元还会为了去做面试题而去死记硬背各种问答题。
一般的做法是模拟一个小场景，然后给出一个需求。让求职者在规定的时间内给出思路，或者写出合适的伪代码。
谢邀。
要判断应聘者的能力，还是比较容易的，通常在人才招聘时我会这么做。
1，一套笔试题。虽然很多人非常讨厌做题，尤其是工作了很多年的大佬们，这点也是可以理解，但我坚持这么做，一则是遵循公司人才招聘流程，另一个从做题也能反应一个人的水平，如果是一场大型招聘，比如去培训机构或学校招聘，应聘者很多，只能用这种海选的方式。
2，基本技术检测。可以和她聊一些最基本的、工作上最常用的技术，看她反应如何，循序渐进，再问她一些比较深层次的东西，基本就能判断一个人的水平情况。
3，实际场景检测。通常应聘者在面试前，会做一些准备，比如巩固概念、框架等方面的东西，如果你只跟她聊这些内容，正中下怀，上了她的钩。所以，还要有实际场景检测，比如：问她一个实际的问题，让她告诉你解决方案，实现思路，再到技术层面。
通过以上几点，基本可以判断一个人的能力，但还有一点非常重要，人品。这个才是人才招聘的核心。我们不能只检测技能弱化了人品测量，那就是丢西瓜捡芝麻。
一般面试者的水平看简历就能清楚明了，面试时根据简历上的技术和简历上的项目发问，主要是是看看简历中的水份多大，过度包装的简历一般都能问出来。如果是一些基础，常见的还好，不常见的还真没几个人记得。基础的东西最好问一些逻辑性的问题，编程重要的还是的理清楚业务逻辑。
你有没有料，看你申请相应职位的相关技术问答是否游刃有余，比我从事j***a开发，一般都会问框架，能否知道Spring、springmvc工作原理，解释什么是多线程等。反正这些我目前还是回答不出来。
本人经历过比较犀利的面试，这里给出面试官的套路：
（2）介绍下下你自己认为贡献最大的项目。
（3）这里就是面试官比较犀利的地方了，顺着面试者对项目的介绍，往下问，深入问。问到回答不上来为止，这样就能大概判断面试者的知识深度了。
（4）看简历，里面写着精通的条目，可以问的特别深。写着熟悉的条目，也可以多问问。写着了解的条目，顺带着问一两句。这里主要是判断面试者的知识广度。
（5）将第三步和第四步问完之后，就能大概了解程序员知识的广度和深度了。
（6）聊点其他的，比如有没有编写技术博客，是否某论坛版主，某技术网站认证专家，参与过技术讲座的主讲等，看看程序员在技术江湖中的地位。
（7）聊点家常的事情，住哪里，平时有什么喜好等，看看程序员情商如何。
（8）根据前几步的情况，[_a***_]是否快速结束面试。
