java人力外包公司怎么样？
成都虽然软件行业也比较发达，但是Java人力外包公司是没多少的，有也是比较小的，要找较大的可以去深圳找，那么找j***a人力外包公司应该注意些什么呢？
1、人才质量因为企业主要还是希望外派人才过来，因此人才质量很重要，只需考察其提供简历的质量和人员的能力。
2、人才数量只有拥有丰富的人才数量，才能快速响应客户需求，根据客户需求匹配不同类型的技术型人才，选到合适的。
3、售后服务主要看其是否能帮忙处理突发状况，是否有承诺售后一定的时间维护等等。
j***a自学到什么程度就能找工作了？
对于这个问题，才学三个月，肯定是不可能把所有东西都学好、学精的，但我认为只要有了一点基础就可以去找工作了，当然你不能奢望很高的工资，只有去了企业，才能发现自己在工作中的不足，才能更快的学习弥补。你刚进公司，它们一开始也不会给你很复杂的东西做，对于这点，我还是比较有发言权的，我就是做j***a web开发,从一个小喽啰到现在的技术负责人，从一开始的简单的j***a代码搬运，到现在只负责一些架构设计。在公司也是一个很好的学习进步成长的好地方。我在给你一些自己一直过来的经验吧。
1、不要什么都去学，那样即分散注意力，也学不精，而且耗时间，先专供一个热门的方向方向。
2、一些重复功能的框架也不要都去学，找到当下热门技术，多多逛社区和github，多了解它们的原理，这样学一个，其他的差不多也明白，这样即使没学过，也能马上上手入门。
3、多看一些好的框架的源码，学习它们里面的精妙的写法，和不同的设计模式
最后在附上一张j***a的学习的思维导图，希望你能学好j***a，找到好工作，记得要多关注我哦！！！
本人去年12月自学j***a Web，今年五月跳槽到了新公司做j***a web，以下皆为本人实际经验。
现在j***a web最流行，本回答***设你学j***a web（如果不是也建议学j***a web）。
针对你的问题，只回答学到的程度，不写不必要的东西（比如：如何学。如何学，请看我此分享:【我是如何下班后自学J***a并拿到多个offer的 - 今日头条】）。
J***a Web有如下技术栈：J***a基础、数据库、缓存、框架、分布式、消息中间件、大数据。
1.J***a基础
基本代码的编写（比如：排序、递归）、类集（List、Set、Map）使用、多线程使用、JVM基本原理
2.数据库
掌握增删改查语句、索引的基本概念及用法、事务的概念及用法
3.缓存
Redis用法
那么这里题主问的是在技术层面上学到什么程度，那么答主也只针对技术层面来说说学到什么程度可以就业。其实能不能就业在很大一部分基础上和运气也有关系。那么答主先来说说J***a学习整个流程，这样大家对于学到什么程度也会有一个直观的理解。
j***a基础部分：
J***a基础部分学完并且能学好，其实后期对于后面的学习有一定的帮助，如果是零基础后期你会对于编程思想有更深的理解。J***a基础学完，是不能能找工作的，你现在的技术还处于刚刚踏入小白境界。
J***aEE基础：
jsp，servlet，tomcat，JavaScript，jQuery，数据库相关的知识点。
学完这些你基本上会了解到所谓的J***a前后端交互，并且你可以拿这些技术做一些有基本功能的项目了，但是实现起来代码量会比较多，做稍微复杂一点的功能会比较麻烦，基本上什么事情都[_a***_]你去做。但是还不足以去找工作，还需要学习下面的内容，框架，框架这一块的东西是需要比较多的时间去写一点稍微大一点的项目去提升能力的。
框架：
1:答案很简单，你面试下，通过实际面试效果，来找出自己技术短板，面个三四家，把技术通用问到题必须好好复习。
2:通过实际的面试经验，你可以知道自己面试技巧是否正确，紧张、回答文不对题等，你可以问面试官你面试的不足处，一般面试官都会告诉你的
3:每人情况都不一样，技术和沟通技巧这两方面，都用面试机会验证下吧，不要怕，去试试。
4:有些人技术不行但沟通好，有些公司也要，所以你的问题没有绝对的答案
我头条号也经常更新最新的j***a技术文章有空可以学学
建议你现在就投简历找工作吧，如果能找到一个差不多的单位，就去工作。
这里的差不多的单位，如果你的学历不是很高，学校不是特别好的话，其实我的要求很低：正规单位不管大小，开发岗，工资够你吃住行的开销就可以。
自学三个月，不精通是正常的，后面最好在工作中去提高技术，当然你现在面临的就是找工作了，有两点建议：
1.简历的准备：
先在网上找一份简历模板，简单不花哨即可，主要内容包括求职意向、基本资料包括联系电话、工作经历（如果没有的话，最后编一些项目的经验）、专业技能、教育背景和自我评价。 当然很多招聘网站都有自己的简历模板，但是我建议你还是能单独的准备一个word文档，在通过各个公司官***递简历的时候，可以根据他们岗位的招聘要求，酌情的修改简历上的内容。
2.面试的准备：
这一点也是非常重要的，很多时候，你虽然会敲代码，但是让你口述的时候却有一定的困难，我的经验是对你现在掌握的知识点，去整理一些问题和对应的答案，然后多背一背。
比如你学了Spring，常见的问题之一是“什么是IOC，简单介绍一下”，那么你可以准备这么一段话：
IOC，就是控制反转，也被称为依赖注入，是一种降低对象之间耦合关系的设计思想。在分层体系中，都是上级调用下级的方法，或者是下级的接口。 而通过IOC的方式，容器（Spring）会根据配置文件来创建被调用者对象，同时把被调用者的对象的实例化对象通过构造函数或者set方法，注入到调用者对象中。
程序员去外包公司好吗？
谢邀！
我本人也是在外包公司呆了几年，写了几年代码也做过管理，这个好不好还得看外包公司的情况，去之前要咨询清楚公司的现况，我之前刚进的第一家外包公司就是被忽悠入职的，入职后就被转手卖给给了一家外企给他们做erp系统，之后两年就都一直在维护那个系统也没有多大修改，对技能的提升也可想而知了，后面换了另外一家公司，也是做外包，项目也比较多，做技术的本身就是需要在项目中提升自己的能力，如果一直在一个停滞不前的项目中挣扎，那最后也就只能变成一个老油条了。不过总体来说在外包公司还是不怎么好，对一个人的职业生涯有限，如果有机会进大公司还是比较好，努力奋斗脚踏实地的晋升做到管理层最好，这样能接触到的人和事就更多，对以后的职业生涯也会有很大的帮助！
所谓外包，就是甲方将一些业务承包出去，交由乙方人员来完成。外包的业务多半是一些边缘化的业务，对从业人员的技术和思维逻辑没有过高的要求。
我的身边依然有很多做外包的朋友和同学！也看过 也听过很多做外包的人和事。今天也想跟大家分享一下。
我一般不推荐大家去软件外包公司。但这并不是绝对的答案。每家外包公司都不一样都有他们的具体情况，每个人也都有他此时此地的具体情况，他的选择依据，应当是：自己当下状况是否与目标公司匹配。
我在这里从公司和个人两个维度阐述一下我的基本观点：
外包公司赚钱的本质模式是低价买进员工的时间再高价把时间卖给雇主，这种模式，是线性增长模式，有可能构建起较稳定的状态，但没有大钱途，不可能指数增长。
1）外包公司运作的是“接单-收钱-交付”的循环，注重的是怎么把这个周期缩短，怎么转得快，不大考虑员工的职业发展，对个人发展不利；
重要的事情两三遍！
不好！不好！不好！
那天是我永远都忘不了日子！2.14日
依稀的记得那天傍晚，被行内的领导指着鼻子骂了一晚
原因：那天下午项目上线。因为行内的保护网络行动月，运维会关闭一些网络，但是不会通知你，需要手动请求自己测。
结果，意想不到的事还是来了，网络请求超时了
行内领导可不管你什么原因，指着我的鼻子就骂
：你们怎么搞得，这点小事都找不到原因？要你们有什么用
各种不负责任的话拍打着我的耳朵，我也不愿跟自己的同事说，怕影响他们的心情，默默地咽了下去
我心里一万个***马奔腾，是我的锅？运维的问题啊
敢怒不敢言啊，甲方是爸爸！甲方是上帝！
如果是项目外包 接别的公司外包给公司的项目的话 还勉勉强强 如果是人力驻场外包 请扭头就走 没什么前途 如果跳槽还会有就业歧视 大概率是一个人力外包跳槽到另一个人力外包 差不多就定死了
找合适自己的就行
外包名声是不好，我就不吐槽了，其他回答肯定都是吐槽的
有些程序员学历不高经验少，找不到合适的甲方企业，没办法去了外包，这也是没办法的事情。
搞清楚自己的水平，能去好的甲方企业当然香，没办法最后选择合适的外包，那些项目周期短业务非常简单的建议不要去了，银行保险这些传统的外包不建议去。互联网企业外包算比较好了，能接触些前沿技术。
能力经验够了就马上脱离外包。
