坐标4线小城市，今天去人才招聘市场，发现招聘的单位比应聘的人都多，这是怎么回事？
中国人更相信人情，而不相信官方。这点在四五线小城市尤其明显。
有社会学家做过一项统计，如果一个城市或者主要城区，仅有50万人，那么以一个生活10年的自然人来说，基本上可以将所有人控制在3度好友之内。
为什么要说上面的统计结果，因为招聘绝大部分都是在拼人脉拼能力。而同等能力下，人脉的重要性就尤其凸显。
所谓招聘会，最大的意义在于沟通，架起招聘方和应聘方沟通的平台。在北上广深的招聘会，甚至天津、南京、杭州、成都、武汉这种准一线城市，招聘会都是非常火爆的，那么为什么在四五线城市的招聘会都是遇冷的呢？
众所周知，论工作机会，北京上海广州深圳，是在数量级上的第一方阵，文化教育***、医疗***的集中，导致人口常年呈流入趋势，人多的地方就有岗位，那么人才的流动也就多了起来。
另一方面说，每个城市都有服务业，但是不一定每个城市都有发展较好的技术产业，反观大学专业，建筑、金融、IT、医疗、水利等等每年大量的毕业生，在一个四线城市，并没有那么多技术类岗位。就算是技术类岗位，也不会有较高薪资。那么竞争力就可想而知了。
我在山东济南做招聘。山东是经济大省，全国排第三，济南是山东省会，二线城市。山东的制造型企业很多，大多分布在胶东半岛，服务业很发达，而招聘会是我们招人主要途径之一。
现在***为了促进就业，搞了很多招聘会。今年年初的时候我就参加过春风行动招聘会。由于刚过完年那时候人还挺多，一般求职者都能找到合适的工作，单位也能招到合适的人。
主要原因:
1、找工作一般都是金三银四，金九银十。过了这个季节，企业就不太好找人了。这是人才市场决定的，这也是招聘会上求职者少的主要原因之一。
2、现在有些企业不给员工缴纳五险一金，有些企业是转正以后交五险，公积金根本舍不得给一线员工买。现代的新时代员工，没有基本的保障，基本是不考虑的。
3、招聘渠道的变化:现在网络招聘渠道很发达了，招聘网站也很多，连买东西都要到京东、淘宝去买了，为什么我找工作还要去招聘会？BOSS直聘、58同城、智联招聘基本都可以满足。足不出户，多么方便。这也是招聘会人少的主要原因之一。
拓展一下:
中国老龄化的加剧，伴随着互联网、人工智能技术的发展，从事某些工作的年轻人越来越少。看看工地上，有几个50岁以下的人？制造业、服务业等传统行业越来越不吃香了，越来越不招年轻人待见。而这些行业的又事招聘会上的常客。从而形成了你招人，我不愿意干的局面。
要解决这个问题，只有单位多给员工涨工资，比如服务员、普工在普通的工作时间内提高到5000-8000/月，社保、公积金该有的保障得有。整个社会都普遍提高对制造业、服务业从业者的尊重度。这样局面也许会好一些。
当然这需要全社会的努力，需要经济的发展。
这是一个正常现象，原因有以下几点：1、招聘市场组织的招聘会属于社会招聘，社会招聘与校园招聘存在差别；2、社会招聘“目标人群”不准确，没有针对性；3、求职者在社会招聘活动中应聘成功率较低，导致参加招聘的求职者数量逐渐减少；4、招聘形式多样化。
招聘市场组织的招聘会属于社会招聘，社会招聘与校园招聘存在差别。
人才招聘市场的招聘性质与校园招聘不同。校园招聘因为时间固定、需求量大，因此每年的校园招聘都会十分热闹。
而社会招聘市场时间不固定、目标不固定、企业不固定、职位不固定，导致吸引力不够。
社会招聘“目标人群”不准确，没有针对性。
社会招聘一般以共同服务类为主，覆盖范围很广，没有显著的“目标人群”，导致参与率低。
特别对于题主所描述的四线城市来说，这类型的招聘***提供的就业岗位会更加不一致。例如，在这样的招聘会中，有招聘厨师、保安、司机、服务员这样的服务型岗位，也有招聘程序员、销售、策划等等这样的技术性岗位。
因此，由于“目标人群”不准确，导致求职者参与率低下。
求职者在社会招聘活动中应聘成功率较低，导致参加招聘的求职者数量逐渐减少
我们都知道，想要在社会招聘会上求得一份满意的工作是一件非常困难的事情。
为什么呢，原因有两点：
因此，由于求职者在社会招聘活动中应聘成功的几率很少，导致参加类型的招聘会的人数越来越少。
招聘形式多样化。
时代在改变，以往的招聘方式已经发生了很大的变化，求职途径也越来越多样化。
- 随着互联网的发展，越来越多的企业选择在专业的求职网站上发布招聘信息，越来越多的求职者也更倾向于线上求职。
- 部分企业为了在短时间内寻找到合适的人才，他们更倾向于在“圈子”内进行“内推”招聘。通过，这种招聘方式，求职者能够做出更加准确的选择，企业也能够寻找到合适的人选。
- 通过猎头招聘，这种方式主要常见于中高端人才的招聘活动中。
社会招聘活动参加人数越来越少，原因不仅仅因为求职者，还与参加的企业有很大的关系。只有“供求”双方都坦诚相待，双方获得共赢，这样的活动才能真正发挥出作用。
以上观点来自【职场视觉】，一个有温度、有干货的职场“老司机”，欢迎留言，欢迎关注。
作为一名从事人力***招聘工作的从业者，很中肯地告诉你，这并不是市场的“真相”。
都知道的，受到贸易战的影响，今年大多数企业都选择了裹着棉被过冬，不是砍掉了整体的外招需求，就是削减了招聘数量、提高了招聘质量。因而，除了个别国家扶持的高新科技企业之外，大多数企业今年的日子都并不好过。
在这样的大背景下，大量的企业员工被裁员、优化，离开了本职的工作岗位。但从***的角度来讲，自然是不希望当地的离职率不断攀升，给当地的社会环境带来一定的潜在风险，因而当地的就业保障部门会联合当地的人才市场开展一系列的就业招聘会。我估计，你所去的这场人才招聘会，就是由当地人才市场主导的。
由于是社会主导的人才招聘会，很多企业自然是会卖面子去参加的，我今年就收到了好多邀请我们企业去当地做人才招聘的邀请函。但说句实在话，我们对此类的招聘会并不抱有太大的期望，因此很多都是流于形式。你看到招聘的单位多，并不代表招聘需求真的就这么旺盛，而可能是一种虚***的“繁荣”。你走一圈下来，会发现真正在求贤若渴的单位并不多。
事情就是这么一回事，我认为对于求职者来说，目前最好的求职形式还是内部推荐，所以我建议你多尝试这种渠道去应聘企业，成功率会比你在招聘会海聊效率高的多。
供参考。
其实核心问题就在于是4线小城市，注定了大部的人找工作都是相互介绍或者去人才市场。城市规模和互联网发展程度决定了人们不善于做线上渠道的招聘。
1、4线城市找工作，几乎没有上招聘网站，企业方自然也不会去入驻招聘网站
一个四线城市，本身能够留在本地的年轻人就相对较少，大部分的年轻人都向外发展了。4线城市的企业多半以工厂为主，几乎没有互联网企业，所以大部分的招工渠道都是相互转介绍，或者电线杆上的***。
基于文化程度和互联网发展程度，大部分的人还不善于通过互联网找工作，企业主自然也没有能力或者经费去开通线上招聘渠道，所以大部分的人还是走线下渠道，自然人才市场是一个最好的地方了。
2、从招聘成本来看，人才市场几乎没有任何成本，相比线上招聘成本而言，简直太节省成本了。
不得不说，一些招聘网站的会员服务成本每年递增，作为一个4线城市的企业，这些成本还算是比较大的。而一个四线城市招聘信息最集中的地方就是人才市场，作为企业主来说，何必去花那些冤枉钱做线上招聘呢，这么节约成本的招聘渠道为何不用呢？
3、小城市能做长期工作的人相对较少，除了年迈[_a***_]，年轻人可能中途都会向大城市发展。
现在互联网如此发达，即便是小镇青年也能拿着手机接受全世界的信息，对于视野和知识的提升还算是蛮方便的。而多半年轻人都不愿意一辈子留在小城市，心里总是向往大城市发展，期待自己也有一天飞黄腾达，走上人生巅峰，所以人才流失也是常有的事，就需要长期招聘来维持用人需求。
综上所述，小城市有小城市的好，但终归很难留住向往大城市的年轻人，即便是工厂流水线上的打工妹，也希望去大城市大工厂去做打工妹，而不是拘泥于小城市一辈子。从企业主出发，招聘成本是企业必须考虑的一项开支，既然人才市场是天然的招聘渠道，就没有必要花钱去做线上招聘了。
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