应届毕业生程序员该去甲方公司，还是外包公司？有什么建议吗？
优势
劣势
- ***待遇上的不平等, 暂且不提, 毕竟不是一个公司的, 无需比较;
- 心态上的不平等. 有修养的甲方, 保持礼貌的客气, 没修养的甲方会直接表露出轻视. 这会阻碍你顺畅的开展工作, 正式员工很容易 PUSH 的事情, 外包就不行, 小丫鬟怎么使唤少奶奶?
- 软硬件上的不平等, windows / 各种没权限 / 各种缺乏内部资料 ... 这些都是开展工作时的阻力.
- 基本无成长空间. 即便不做外包, 很多情况下技术都是工具人, 更何况是外包? 因为缺乏各种资料, 除了 ctrl c/ ctrl v 技能日加熟练外, 商业意识/与非技术人员的沟通技巧 等等职场软技能都会很缺乏.
- 缺乏归属感和责任感. 钱并不是衡量工作的唯一指标, 在一个有归属感的团队, 大家一起冲, 即便苦点累点心里也甜.
诚恳建议去甲方公司。不要因为外包公司给的工资稍高或者HR介绍公司和岗位时说的天花乱坠而被迷住了。要看到实质对你有用的地方。
外包公司的弊端。
第一，外包公司的开发流程基本依赖甲方。对于开发人员来说，一整套开发流程的参与和通关是很重要的技能提升。
但是外包公司的开发流程基本依赖甲方，关键节点都掌控在甲方手里，外包人员很难参与进去，核心技能提升缺失。
第二，培训也依赖甲方公司。对于个人提升来说，培训是很关键的提升途径。
而外包公司人员很多都是驻场开发，自己公司的培训享受不到或者外包公司除了信息安全就没别的培训。
甲方公司对外包人员的技能培训也是想开展培训下就培训，不想开也没人管。人懒是天生的，所以甲方基本不会培训外包人员。
第三，薪资提升空间，在外包公司非常有限。原因是甲方公司根据面试结果给外包公司某等级的外包费用。
外包公司根据这个费用，扣除公司利润后才是你的工资。
看明白了吗？费用是固定的，公司利润是要保证的，所以你薪资涨粉空间是有限的。说白了，外包公司就是赚人头费。
如果一定要从这两类公司中选择一个的话，那么从程序员自身能力的成长角度来说，选择外包公司是相对比较好的选择。
按照历史经验分析，一般去甲方公司的程序员基本上不会有系统的开发任务，大部分甲方公司的主营业务并不是软件开发，即使有编程方面的任务也大多都是以二次开发为主，虽然有的甲方公司具备一定的开发实力，但是对于程序员来说成长空间也比较有限。目前，很多软件公司的HR对二次开发的程序员往往并不感兴趣，所以二次开发对于程序员未来的发展会有一定的影响。
而且甲方公司往往需要程序员参与到项目调研、需求分析、项目评估等管理方面的事务中，久而久之就会逐渐远离开发岗位，以后的发展方向可能会更偏向于管理。
随着我国软件产业结构升级，外包公司已经远没有之前多了，很多外包公司也都完成了从外包到自主研发的转型，这是一个必然的趋势。
从技术成长的角度来说，虽然外包公司大部分程序员都是应用级程序员，但是对于刚毕业的程序员来说还是有很多内容可以学习的，这也是一个积累编程经验的过程。有很多研发级程序员都是从应用级程序员成长起来的，当然也有大量的程序员在工作的早期都从事过外包开发。
在外包公司工作一段时间之后，如果公司的发展速度已经满足不了自己的成长速度，那么可以考虑去互联网公司做研发工作。互联网公司目前正处在行业高速发展的时期，大量的互联网企业都有巨大的成长空间，同时互联网公司非常锻炼程序员的工作能力，对程序员的能力提升会有非常大的帮助。
程序员是一个需要终身学习的职业，合理规划自己的职场生涯对程序员未来的发展还是非常重要的。
我从事软件开发工作多年，目前的研究方向是大数据和人工智能，也在带大数据方向的研究生，我会陆续在头条上写一些关于大数据方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我的头条号，相信一定会有所收获。
如果有软件开发方面的问题，也可以咨询我。
谢谢！
