java面试必问题你在项目中碰到过什么问题？
『如果让你来做HashMap扩容，如何实现在不影响读写的情况下扩容？』我觉得***高，不是体现在问题多刁钻，知识点多深，而是一个非常明确，无歧义的问题，能考察出面试者多方面的能力。这个问题背后：
1.了解Java中，HashMap的实现；如果一个面试者了解这一点，说明至少他关心过j***a提供的数据类型的实现，甚至极可能看过源码，他应该不会是一个纯粹的苦力。
2.知道『不影响读写的情况下扩容』是什么含义，说明他在工作中了解多线程的相关知识。
3.如果他能提到ConcurrentHashMap中的相关内容，说明他日常编程中有使用到concurrent包，可以继续聊聊，否则他对多线程的使用可能非常初级。
4.如果他能提出一些解决方案，即使不完整，也能看出他对类似cas等算法、分布式一致性等问题的了解程度。这问题是面试官问我的···
面试j***a开发，让去试岗一般机会大吗？
我经常会被邀请做一些科技企业的面试官，参与过很多企业的研发人员面试工作，这其中就包括J***a开发工程师的面试。至今为止，我没有听过有试岗这个说法。如果面试后我们认为面试者的表现符合我们的预期，会发出试用邀请，一般情况下试用期在1到3个月不等。
为了理解所谓的“试岗”，我专门找人力***的朋友询问了一下，也许多少有些片面，但是基本意思已经了解一二了。
我这里可以把试岗这种行为简单的理解为面试环节的一种失败，这种失败并不是源于面试者而是源于面试官，由于面试官无法在面试过程中做出正确的判断（或者说专业度不够），从而让面试者来承担风险（有的企业甚至没有试岗工资，这是否合法应该由法律人士来评论，但我认为这种行为多少有点不合逻辑），这种看似合理的面试方式，实际上在也在一定程度上伤害了面试者。
言归正传。如果拿到了“试岗”的邀请，那么在一定程度上面试官认为你具备了该岗位的工作能力，至于是否能做好，面试官还无法作出判断。这个时候就需要面试者在“试岗”期间表现出足够的工作能力，只要发挥正常，一般是能够进入试用期的。
从个人角度来说，我希望企业不要设立所谓的“试岗”环节。
参加面试的J***a程序员要准备充足、自信面对、诚实对答，目前IT人才缺口很大，我相信只要你努力了，找一份程序员工作还是不难的。
如果你有面试方面的问题也可以咨询我。
谢谢！
j***a面试题有哪些？
1.什么是B/S架构？什么是C/S架构
3.J***a都有那些开发平台？
4.什么是JVM？j***a虚拟机包括什么？
JVM：j***a虚拟机，运用硬件或软件手段实现的虚拟的计算机，J***a虚拟机包括：寄存器，堆栈，处理器
5.J***a是否需要开发人员回收内存垃圾吗？
大多情况下是不需要的。J***a提供了一个系统级的线程来跟踪内存分配，不再使用的内存区将会自动回收
6.什么是JDK？什么是JRE?
JDK：j***a development kit：j***a开发工具包，是开发人员所需要安装的环境
JRE：j***a runtime environment：j***a运行环境，j***a程序运行所需要安装的环境
