开发app项目负责人的要求？
1. 技术能力：具备较高的技术水平，能够熟练掌握相关的开发技术和工具。对移动应用开发有深入的了解，能够快速解决技术问题。
2. 项目管理能力：能够统筹规划整个项目，制定合理的开发***，并监督项目的进展。具备良好的沟通和协调能力，能够有效地与项目团队、其他相关部门进行沟通和协作。
3. 领导能力：能够带领团队，指导开发人员进行工作，确保项目按时、高质量地完成。具备良好的团队管理能力，能够激励和鼓励团队成员，提高团队的工作效率。
4. 创新能力：对移动应用市场有深入的了解，能够抓住用户需求和市场趋势，提出并实施创新的开发方案，不断改进和优化产品。
5. 解决问题能力：具备快速分析问题和解决问题的能力，能够对项目中遇到的技术和管理问题进行准确的判断和处理，确保项目的顺利进行。
6. 学习能力：具备快速学习和接受新知识的能力，不断提升自己的技术水平和管理能力，跟上移动应用开发的最新动态。
7. 抗压能力：面对各种挑战和困难，能够保持积极的工作态度和良好的心理素质，有效应对压力，确保项目的顺利进行。
8. 团队合作能力：能够与项目团队成员和其他相关部门进行良好的合作，共同完成项目目标。能够有效协调团队成员的工作，解决团队协作中的问题。
以上是开发APP项目负责人的一些基本要求，当然根据具体的项目和公司需求会有所差异，负责人还需要具备其他相关的能力和经验。
40岁c++程序员何去何从？
就业的时候一定要把握好自己现在以及未来的定位，如果技术实在不过关，那就考虑一下运维工程师。但是运维人员总的来说工资确实不如开发工资高，这是不争的事实。40岁以上的开发工程师，如果在企业做的还不错，工资肯定不会低，所以，对于薪资这一块，尽量悠着点和老板提，不同意就算了，毕竟，年龄大了找工作不是特别方便
40岁以上的学渣程序员是不会有任何前景的，不要等到30岁之后再去思考40岁以后做什么。
还是那句话，人无远虑，必有近忧。提前谋划一下自己的未来的生活，没什么坏处。
那么对于技术比较好的人，学习能力比较强的人呢？
我的建议是：想办法转管理，技术负责人，事业部负责人。
你会说，我就想当码农，我不想做管理。
抱歉，由不得你。你的命运如果交给别的人去决定，还能写多久？真写到退休么？
四
建议二:谨慎选择公司
原则上不推荐有风险特别大的公司。什么是风险特别大的公司呢？资金少。
几乎是唯一的标准，如果没有什么启动资金，或者是公司收入有问题，基本上就不要考虑了。
二类学校应届本科生进，台达，富士康这样的大企业，招的时候说做技术，最终能学到技术吗？
进入富士康后，还有一个二次选择的机会，你可以选择进研发、工程、管理、生产之类的部门，这时还有一个面试的，是由部门主管和技术精英进行面试的，这才是真正的面试，如果你想进研发就必须通过这一次面试，不然一般都是进生产的，所以其实很多人只看到说富士康面试很轻松，特别是校园招聘会时，我当时也是一样的感觉，但是进去以后你才会发现他只是宽进，而具体进什么部门，还是要你自己努力的。还有一点学不学到技术，我认为个人的因素很大，富士康对一类本科和二类本科分别不大，基本上只要你想学，你愿意吃苦，都可以学的。不管是工作还是生活方面我认为那些前辈还是相当照顾我们这些刚从学校出来的，即使有的地方搞错了，很多时候，都是你的老大帮你背下黑锅，却不会说你什么，生活第一年管的会比较严，基本不允许搬到宿舍外住的，和学校差不多。
